Amarengo

Articles and news

finns det utrymme för humor i verkställande ledarskap?

hur ofta skrattar du och ditt team på jobbet?

det kan verka som en konstig fråga, men humor på jobbet kan driva framgång på olika sätt. Nu kommer förmodligen vissa kontorskulturer som är mer öppna och kreativa att ha mycket olika exempel på humor än kanske ett kontor med en mer hierarkisk arbetsplats eller mycket seriöst affärsmandat — men även en chuckle kan vara lika viktig som att skratta högt.

generellt skämtar människor med människor som de är bekväma med att dela erfarenheter med (kom ihåg att ett av de fem beteenden som ett sammanhängande team har är förtroende!). Skratt och vänliga skämt är bra tecken på lagarbete och produktivitet.

skeptisk? Medicinska skolor undersöker hur humor påverkar hälsan, psykologiskolor undersöker hur humor är kopplad till mental hälsa och välbefinnande och elitskolor undersöker hur humor hjälper till med affärsframgång.

Tänk på det skrattet:

  • frigör de må-bra endorfiner
  • sänker stress (och blodtryck! 8935>
  • ökar syreintaget (vilket är bra för ditt hjärta och muskler samt ditt emotionella välbefinnande och fokus)
  • hjälper människor att hantera fysisk smärta eller känna sig överväldigad (tanken på wisecracking cop eller macabre-funny coroner är grundad i verkligheten att skratt hjälper oss att hantera smärtsamma situationer)
  • uppmuntrar en känsla av samband med andra
  • förbättrar ditt humör och immunitet
  • ökar moral, kreativitet och produktivitet

det är lätt att se hur humor verkligen kan hjälpa till att engagera dig team, uppmuntra lagarbete och motivera alla när saker är utmanande.

Humor och positivitet kan även hjälpa till med corporate branding och engagerande med kunder (om du någonsin beställt från ThinkGeek innan de nyligen köpt ut, Du kan ha skrattat högt som mig på deras fräcka kund e-post från ThinkGeek överherrar och lustiga produktbeskrivningar). Det är därför många stora företag betalar stora pengar för rolig reklam och smart formulerade sociala medier.

tricket är att humor är ganska subjektiv och om du missar märket riskerar du att ha motsatt effekt. Precis som en bra komiker måste ledare läsa rummet och känna sin publik.

ett felplacerat wisecrack eller dåligt skämt kan riskera respekten för dina lagmedlemmar, förolämpa människor eller till och med demotivera. Jag tänker på de många wince-värdiga och cringe-inducerande stunderna med Michael Scott, regionchefen på NBC: s The Office — eller David Brent om du är en fan av det brittiska originalet! Den fiktiva karaktären av cringy boss var så rolig eftersom dessa stunder tyvärr ringer så sant.

du kan inte tvinga roligt. Men det kan vara värdefullt att leta efter sätt att uppmuntra skratt och livlighet på arbetsplatsen.

Humor i ledarskap

här är vad vi vet om sätt att använda humor som ledare:

  • för att göra ett skämt och uppmuntra en jovial atmosfär måste du kunna ta ett skämt
  • positiv, upplyftande humor är mycket kraftfullare än negativ (att skratta med människor är helt annorlunda än att skratta åt dem!)
  • de bästa skämt eller roliga stunder är äkta och naturliga
  • det är bäst att vara försiktig så att du inte korsar några linjer — att tillhandahålla en trakasseringsfri arbetsplats inkluderar att inte göra teammedlemmar obekväma med skämt som är stötande för, säg, kvinnor eller minoriteter eller medlemmar i LGBTQ+-samhället
  • lite självironiskt humor är roligt, men forskning av en doktorand vid London Business School visar att anställda har mindre respekt för ledare som ständigt av sig själva
  • att upprätthålla professionalism betyder inte att din humor måste vara PG, men smakfull kommer aldrig att vara ett dåligt val (tänk: skulle jag vilja ha det här ögonblicket på YouTube eller upprepas till andra utanför denna cirkel?)
  • det finns olika typer av roliga-hitta din egen stil (Smart, kvick, snett, retas eller haha)

om du inte är säker på om folk skrattar för att vara artiga, titta på deras ögon. Någon som verkligen roade kommer att ha en” Duchenne leende ” (uppkallad efter Guillaume Duchenne, en 19th Century fransk läkare som studerade ansiktsuttryck) med inte bara ett leende på munnen men crinkles runt ögonen. De flesta av oss kan förfalska leendet men inte glädjen i ögonen.

möjligheter att använda humor

som ledare kan vi leta efter möjligheter att använda humor till fördel. Det finns många möjligheter, även när du stirrar ner en tidsfrist eller brottas med ett oändligt projekt. Här är några förslag:

  • Poking kul på system eller något som alla oroar sig för
  • inuti skämt (helst som är inne för alla i laget) om delade upplevelser eller relatable känslor
  • skrattar när du gör ett misstag (det gör alla andra lugna!)
  • smarta ordlekar eller retorter

det finns flera sätt att faktiskt ställa in tillfällen för att uppmuntra skratt. Tänk på saker som:

stödja vänliga satsningar eller kontorspooler. Jag hörde om ett lag bestående av amerikaner och kanadensare, som satsade på det vinnande hockeyspelet mellan USA och Kanada där den förlorande sidan var tvungen att skapa en topp 10-lista över varför den andra nationens hockeylag är bättre (USA vann det året och kanadensarna hade Smart ”dina kanadensiska födda spelare är bättre än våra kanadensiska födda spelare” som nummer ett!). Om sport inte är din sak kan det förutsäga vem som vinner något annat-kanske dansa med stjärnorna.

plocka stunder för dumma tävlingar. Du kan utmana ditt marknadsföringsteam att göra flest korgar med skrynkliga pappersbollar före en brainstorming eller se om alla kommer att lägga upp ett barnfoto i pausrummet (vem som får toppresultatet på vem som vinner lunch). När chefen kan le och slappna av, Känns resten av laget mer lugnt och bekvämt att skratta.

hålla sociala evenemang och aktiviteter utanför platsen. Oavsett vad du gör-se ett bollspel, åka skridskor eller airsofting, se vem som kan komma ut ur utrymningsrummen snabbast — att vara tillsammans i en mer avslappnad miljö bidrar till kul och skratt. Plus, roliga och galna minnen erbjuder skratt att dela i månader framöver. Detta kan vara särskilt användbart om kulturen på din arbetsplats är allvarlig och inte kul. Om du driver ett begravningshem är det bäst att ta laget ut för dina skämt och skratt!

Lägg upp en rolig meme eller komisk i personalrummet eller på ditt kontor. Ha en tävling för det roligaste kontorsmemet. Jag kände en kvalitetsledare som märkte sin inkorg, ”höften, händelsen, inkorgen” bara för att och det var så löjligt på en annars allvarlig plats att det alltid fick folk att le. Helt enkelt bifoga en rolig, apropos komisk (tack, Dilbert!) eller gif (Tack, kontoret!) till ett e — postmeddelande och skicka det till ditt team understryker att du är i det tillsammans-och kan få dem att skratta.

använd humor i presentationer eller tal. Du behöver inte skriva ditt eget material! Hitta bara ett bra skämt eller anekdot och tillskriva det till skaparen. Hitta one-liners du är bekväm att använda och prova dem. Jag kommer ihåg en veteran VD som var känd för att vara obekväm att tala offentligt som ombads ut ur det blå att hålla ett tal och han stod framför alla, pausade med ett förvirrad leende på den besvärliga tystnaden och sa: ”jag kan knappt vänta med att höra vad jag har att säga!”Alla brusade. Skratt sätter alla till mods och uppmuntrar dialog.

för inte så länge sedan pratade vi om sätt att utveckla din verkställande närvaro. Mycket effektiva ledare har vissa egenskaper som människor graviterar mot, inklusive förtroende, karisma och medkänsla.

när ledare använder humor effektivt ses de som inte bara sympatiska utan också intelligenta och mer pålitliga. Det är emotionell intelligens som skiljer stora ledare från resten.

och så är det inte förvånande att en ledare som kan använda naturlig, Off-the-cuff humor för att sätta människor till mods och få kontakt med dem kommer att vara någon som folk vill arbeta tillsammans. Någon som ler och kan vara riktigt rolig (eller uppskattar humor och kreativitet!) är mycket mer mänsklig och tillgänglig — och även om det inte är en naturlig styrka kan du arbeta med det.

Coach ’ s Questions

kan du tänka på tider du har sett executive leadership använda humor effektivt? Hur använder du humor på jobbet? Vad kan du göra oftare eller annorlunda?

för att skapa ett kort gratis samtal med mig, Klicka här.

denna artikel publicerades ursprungligen på Padraig Coaching & Konsultblogg

taggar: gemenskap, Humor, social kompetens, ledarskap, teambuilding

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.