Amarengo

Articles and news

Avslag och jobbsökningen

en av mina favoritsidor från vilken färg är din fallskärm beskriver hur jobbsökningen ser ut: ordet ”nej” skrivs ut om och om igen och fyller varje rad på sidan tills det sista ordet på den sista raden är”ja.”Det är en av de mest ärliga sidorna i en karriärbok jag någonsin har sett. Jag visar den sidan för mina elever – och sedan berättar jag för dem att den här sidan dök upp i den första upplagan av boken tillbaka i början av 1970-talet. Det skickar ett meddelande att oavsett vilket år det är, oavsett hur stark eller svag ekonomin är, oavsett hur mycket du försöker, oavsett hur kvalificerad du är, svaret på ”kommer du att anställa mig?”är oftare än inte,” nej.”

artikeln fortsätter efter annons

att lära sig att hantera avslag är en av de viktigaste färdigheterna du kan utveckla i din jobbsökning. Om du är rädd för avslag kommer du att vara mindre benägna att driva möjligheter, och du är mer mottaglig för depression och ångest. Utveckla motståndskraft, grus, och få ut det mesta av ett avslag är lärdomar. Här är tre tips för att hantera avslag.

1. Be inte om feedback om du inte vill veta.

människor undrar ofta om de borde fråga arbetsgivaren varför de inte anställdes. Detta kan vara knepigt: många arbetsgivare kommer inte att ge feedback av juridiska skäl, eller för att de tror att personen bara försöker göra en försäljningsnivå för jobbet. Sök bara feedback från arbetsgivaren om du verkligen vill lära dig, och bara om du är villig att höra vad som sägs.

ditt syfte måste vara att lyssna, acceptera det som sägs och lära av det. Arbetsgivaren bör tala mer än du gör. Det här är inte dags att argumentera, försvara dig själv eller på annat sätt försöka vinna över arbetsgivaren, som sannolikt redan har förlängt ett erbjudande till någon annan. Förbli nådig och tacka personen för feedbacken. Efter samtalet kan du bearbeta det som sades, bestämma om råden var till hjälp eller inte och sedan välja att vidta åtgärder eller inte.

artikeln fortsätter efter reklam

om du sannolikt kommer att bli defensiv, bestrida vad som sägs eller på andra sätt visa att du inte kan hantera kritik, är det bättre att du inte frågar i första hand. Du kommer bara att bevisa för arbetsgivaren varför de hade rätt i att inte anställa dig och du kommer att skära av dina chanser att bli anställda i framtiden. De bästa medarbetarna är elever: människor som är självmedvetna, villiga att höra kritik och sedan anstränga sig för att förbättra sig.

om du fick användbar feedback (även om det var svårt att höra), skicka ett tack-e-postmeddelande till arbetsgivaren och ange hur informationen kommer att vara till hjälp för dig i framtiden, hur du kan åtgärda situationen och ange att du hoppas att de kommer att överväga dig i framtiden för andra möjligheter.

jag har anställt många människor genom åren i mina roller och ett av mina lakmusprov för om jag kommer att ompröva en kandidat för en framtida öppning är hur de hanterade avslaget första gången. En kandidat bad om feedback när hon inte fick en intervju; Jag gjorde några förslag för att förbättra hennes CV. (Hon var en mamma som återvände till jobbet efter att ha höjt sin familj och hennes CV var inte så professionellt som det kunde ha varit.) Jag gav henne flera tips och hänvisade henne till några onlinesidor. Några månader senare ansökte hon om en annan tjänst med sitt nyligen reviderade CV, och vi intervjuade henne omedelbart.

2. Dra nytta av det du lär dig i sökprocessen.

även om du inte fick feedback från en arbetsgivare, kan du analysera din sökning hittills och identifiera varför du kanske inte har fått ett erbjudande? Börja med att notera var din sökning verkar träffa en återvändsgränd.

om du inte får intervjuer kan det vara ditt CV, personligt brev eller ansökan. Be en extern neutral part att granska ditt material för att se till att du inte saknar något. Riktar du ditt CV till den specifika positionen eller skickar du ett generiskt CV till alla öppningar? Gör din forskning om arbetsgivaren och positionen och se till att ditt CV fokuserar på vad varje arbetsgivare behöver.

artikeln fortsätter efter reklam

många människor behandlar följebrev som en eftertanke. Och för vissa arbetsgivare är det-de är mest intresserade av ditt CV. Men för andra, särskilt för jobb där skrivförmåga är viktiga, är brevbrevet ett extremt viktigt dokument och du bör spendera tid på att skapa det. Att skriva ett starkt personligt brev är särskilt viktigt när du övergår till ett nytt eller annat karriärområde. Du kan använda brevet för att förklara dina styrkor i förhållande till den nya positionen och din kunskap om det nya fältet. Kontrollera det här inlägget för övergång till en ny karriär, och den här för att förbättra ditt personliga brev.

om du kommer till intervjufasen, men inte får erbjudandet, överväga följande:

  • är du klädd ordentligt? Vid en intervju klär du dig för positionen ovanför den position du vill ha. Bär en outfit som är lämplig för en professionell dag på kontoret, inte avslappnad fredag. Vet vad den vanliga klädkoden är för din position.
  • har du gjort dina läxor? Har du undersökt kontoret? Har du läst böcker relaterade till positionen (om det är lämpligt)? Har du rätt referenser och utbildning—och om inte, kan du förklara varför du kan göra jobbet trots det? Till exempel, om du inte har högskoleexamen arbetsgivaren vill, Har du tillräckligt med praktisk erfarenhet inom området för att kompensera?
  • förmedlar du intresse och entusiasm? Du kanske är trött på sökningen och trött på att intervjua, men du kan inte visa det vid intervjun.
  • följer du upp din intervju med ett tackbrev eller e-post? Du kan använda den anteckningen för att bekräfta ditt intresse för positionen och fylla i allt du glömde att säga under intervjun.

3. Förbered dig psykologiskt för avslag.

vet bara att det kommer att hända, och i allmänhet är det inte personligt, även om det känns så. Jag har anställt många tränare genom åren och det finns ofta 50 kandidater till en position. Det betyder 49 avslag. Du är definitivt inte ensam, och du är inte i minoritet om du avvisas. Lär dig vad du kan, ändra vad du borde, och låt det gå och gå vidare till nästa tillfälle. Du definieras inte av ditt avslag. Behandla dig själv med medkänsla.

artikeln fortsätter efter annons

kom ihåg, även den omfattande sidan av ”Nej” I vilken färg är din fallskärm slutade med en ”ja.”Och det är allt du behöver. Ett ja.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.