Amarengo

Articles and news

Respingerea și căutarea unui loc de muncă

una dintre paginile mele preferate din ce culoare este parașuta ta descrie cum arată căutarea unui loc de muncă: cuvântul „nu” este tipărit mereu umplând fiecare rând al paginii până când ultimul cuvânt de pe ultima linie este”da.”Este una dintre cele mai oneste pagini dintr-o carte de carieră pe care am văzut-o vreodată. Arăt acea pagină studenților mei—și apoi le spun că această pagină anume a apărut în prima ediție a cărții la începutul anilor 1970. Trimite un mesaj că indiferent de anul în care este, indiferent cât de puternică sau slabă este economia, indiferent cât de mult încerci, indiferent cât de calificat ești, răspunsul la „Mă vei angaja?”este mai des decât nu,” nu.”

articolul continuă după publicitate

învățarea de a gestiona respingerea este una dintre cele mai importante abilități pe care le puteți dezvolta în căutarea unui loc de muncă. Dacă vă este frică de respingere, veți fi mai puțin probabil să urmăriți oportunități și sunteți mai susceptibili la depresie și anxietate. Dezvoltarea rezilienței, a gritului și a profita la maximum de o respingere sunt lecții bine învățate. Iată trei sfaturi pentru a face față respingerii.

1. Nu cereți feedback dacă nu doriți să știți.

oamenii se întreabă adesea dacă ar trebui să întrebe angajatorul de ce nu au fost angajați. Acest lucru poate fi dificil: mulți angajatori nu vor oferi feedback din motive legale sau pentru că cred că persoana încearcă doar să facă un pitch de vânzări pentru job. Căutați feedback de la angajator numai dacă doriți cu adevărat să învățați și numai dacă sunteți dispus să auziți ceea ce se spune.

scopul tău trebuie să fie să asculți, să accepți ceea ce se spune și să înveți din el. Angajatorul ar trebui să vorbească mai mult decât tine. Nu este momentul să vă certați, să vă apărați sau să încercați altfel să câștigați angajatorul, care probabil a extins deja o ofertă altcuiva. Rămâneți milostiv și mulțumiți persoanei pentru feedback. După conversație, puteți procesa ceea ce sa spus, puteți decide dacă sfatul a fost util sau nu și apoi alegeți să luați măsuri sau nu.

articolul continuă după publicitate

dacă sunteți probabil pentru a obține defensivă, disputa ceea ce se spune, sau în alte moduri arată că nu se poate ocupa de critici, esti mai bine nu cere în primul rând. Veți dovedi doar angajatorului de ce au avut dreptate să nu vă angajeze și vă veți tăia șansele de a fi angajat în viitor. Cei mai buni angajați sunt cursanții: oameni care sunt conștienți de sine, dispuși să audă critici și apoi să depună eforturi pentru a se îmbunătăți.

dacă ați primit feedback util (chiar dacă a fost greu de auzit), trimiteți un e-mail de mulțumire angajatorului, indicând modul în care informațiile vă vor fi de ajutor în viitor, cum ați putea remedia situația și declarați că sperați că vă vor lua în considerare în viitor pentru alte oportunități.

am angajat o mulțime de oameni de-a lungul anilor în rolurile mele și unul dintre testele mele de turnesol pentru dacă voi reconsidera un candidat pentru o viitoare deschidere este modul în care au gestionat respingerea prima dată. Un candidat a cerut feedback atunci când nu a primit un interviu; Am făcut câteva sugestii pentru îmbunătățirea CV-ul ei. (Era o mamă care se întorcea la muncă după ce și-a crescut familia, iar CV-ul ei nu suna atât de profesionist pe cât ar fi putut fi.) I-am dat câteva sfaturi și i-am trimis câteva site-uri online. Câteva luni mai târziu, ea a aplicat pentru o altă poziție cu CV-ul ei recent revizuit și am intervievat-o imediat.

2. Profitați de ceea ce învățați în procesul de căutare.

chiar dacă nu ați primit feedback de la un angajator, puteți analiza căutarea dvs. până acum și puteți identifica de ce este posibil să nu fi primit o ofertă? Începeți prin a observa unde căutarea dvs. pare să atingă un punct mort.

dacă nu primiți interviuri, acesta poate fi CV-ul dvs., scrisoarea de intenție sau cererea. Cereți unei părți neutre din exterior să vă revizuiască materialele pentru a vă asigura că nu pierdeți nimic. Vă direcționați CV-ul către poziția specifică sau trimiteți un CV generic la toate deschiderile? Faceți cercetări despre angajator și poziție și asigurați-vă că CV-ul dvs. se concentrează pe ceea ce are nevoie fiecare angajator.

articolul continuă după publicitate

mulți oameni trata scrisoarea de intentie ca un gând ulterior. Și pentru unii angajatori este—acestea sunt în mare parte interesați de CV-ul. Dar pentru alții, în special pentru locuri de muncă în cazul în care abilitățile de scriere sunt importante, scrisoarea de intentie este un document extrem de important și ar trebui să petreacă timp crafting-l. Scrierea unei scrisori de intenție puternice este deosebit de esențială atunci când treceți la un domeniu de carieră nou sau diferit. Puteți utiliza scrisoarea pentru a vă explica punctele forte în raport cu noua poziție și cunoștințele dvs. despre noul domeniu. Verificați această postare pentru trecerea la o nouă carieră și aceasta pentru îmbunătățirea scrisorii de intenție.

dacă ajungeți la etapa interviului, dar nu primiți oferta, luați în considerare următoarele:

  • ești îmbrăcat cum trebuie? La un interviu te îmbraci pentru poziția de deasupra poziției dorite. Purtați o ținută potrivită pentru o zi profesională la birou, nu vineri casual. Știți care este codul vestimentar standard pentru poziția dvs.
  • ți-ai făcut temele? Ai cercetat biroul? Ați citit cărți legate de poziție (dacă este cazul)? Aveți acreditările și pregătirea corespunzătoare-și dacă nu, puteți explica de ce puteți face treaba în ciuda acestui fapt? De exemplu, dacă nu aveți gradul de colegiu pe care angajatorul îl dorește, aveți suficientă experiență practică în domeniu pentru a compensa?
  • transmiteți interes și entuziasm? S-ar putea să fiți obosit de căutare și obosit de intervievare, dar nu puteți arăta asta la interviu.
  • urmăriți interviul cu o notă de mulțumire sau un e-mail? Puteți utiliza această notă pentru a vă confirma interesul pentru poziție și pentru a completa orice ați uitat să spuneți în timpul interviului.

3. Pregătiți-vă psihologic pentru respingere.

trebuie doar să știți că se va întâmpla și, în general, nu este personal, chiar dacă se simte așa. Am angajat o mulțime de antrenori de-a lungul anilor și există adesea 50 de candidați pentru o poziție. Asta înseamnă 49 de respingeri. Cu siguranță nu sunteți singuri și nu sunteți în minoritate dacă sunteți respinși. Aflați ce puteți, schimbați ceea ce ar trebui, apoi lăsați-l să meargă și treceți la următoarea oportunitate. Nu ești definit de respingerea ta. Tratează-te cu compasiune.

articolul continuă după publicitate

amintiți-vă, chiar că pagina extinsă de „nu” în ce culoare este parasuta ta sa încheiat cu un „da.”Și asta e tot ce ai nevoie. Unul Da.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.