Amarengo

Articles and news

czy w kierownictwie wykonawczym jest miejsce na humor?

jak często ty i twój zespół śmiejecie się i żartujecie w pracy?

to może wydawać się dziwne pytanie, ale humor w pracy może prowadzić do sukcesu na wiele sposobów. Teraz, prawdopodobnie niektóre kultury biurowe, które są bardziej otwarte i kreatywne, będą miały bardzo różne przykłady humoru niż być może Biuro z bardziej hierarchicznym miejscem pracy lub bardzo poważnym mandatem biznesowym – ale nawet chichot może być tak ważny, jak głośny śmiech.

Ogólnie rzecz biorąc, ludzie żartują z ludźmi, z którymi wygodnie dzielą się doświadczeniami (pamiętaj, że jednym z pięciu zachowań spójnego zespołu jest zaufanie!). Śmiech i przyjacielskie przekomarzanie to dobre znaki dla pracy zespołowej i produktywności.

sceptyczny? Szkoły medyczne badają, w jaki sposób humor wpływa na zdrowie, Szkoły Psychologii sprawdzają, w jaki sposób humor jest związany ze zdrowiem psychicznym i dobrym samopoczuciem, a elitarne Szkoły Biznesu badają, w jaki sposób humor pomaga w sukcesie biznesowym.

rozważ, że śmiech:

  • uwalnia dobre samopoczucie endorfin
  • obniża stres (i ciśnienie krwi!
  • zwiększa spożycie tlenu (co jest dobre dla serca i mięśni, a także dla dobrego samopoczucia i skupienia)
  • pomaga ludziom radzić sobie z fizycznym bólem lub uczuciem przytłoczenia (pomysł mądrego policjanta lub makabrycznego koronera jest zakorzeniony w rzeczywistości, że śmiech pomaga nam radzić sobie z bolesnymi sytuacjami)
  • zachęca do poczucia więzi z innymi
  • poprawia nastrój i poprawia samopoczucie odporność
  • zwiększa morale, kreatywność i produktywność

łatwo zobaczyć, jak humor może naprawdę pomóc w zaangażowaniu twojego zespół, zachęcaj do pracy zespołowej i motywuj wszystkich, gdy sprawy są trudne.

Humor i pozytywność mogą nawet pomóc w brandingu korporacyjnym i angażowaniu się w kontakt z klientami (jeśli kiedykolwiek zamówiłeś od ThinkGeek, zanim zostały niedawno wykupione, mogłeś śmiać się głośno jak ja na ich bezczelne e-maile klientów od władców ThinkGeek i zabawne opisy produktów). Dlatego wiele dużych korporacji płaci duże pieniądze za śmieszne reklamy i sprytnie sformułowane media społecznościowe.

sztuczka polega na tym, że humor jest raczej subiektywny i jeśli nie trafisz w cel, ryzykujesz efekt odwrotny. Podobnie jak dobry komik, liderzy muszą czytać pokój i znać swoją publiczność.

niewłaściwy dowcip lub zły żart może ryzykować szacunek członków zespołu, obrazić ludzi, a nawet demotywować. Myślę o wielu zawistnych i wzbudzających Skrępowanie momentach z Michaelem Scottem, Regionalnym menedżerem w biurze NBC-lub Davidem Brentem, jeśli jesteś fanem brytyjskiego oryginału! Fikcyjna postać krnąbrnego szefa była tak zabawna, ponieważ te chwile niestety brzmią tak prawdziwie.

nie da się wymusić śmieszności. Ale może być cenne, aby szukać sposobów, aby zachęcić śmiech i lekkomyślność w miejscu pracy.

Humor w przywództwie

oto, co wiemy o sposobach wykorzystania humoru jako lidera:

  • aby zrobić żart i zachęcić do wesołej atmosfery, musisz umieć wziąć żart
  • pozytywny, podnoszący na duchu humor jest o wiele silniejszy niż negatywny (śmiech z ludźmi jest zupełnie inny niż śmiech z nich!
  • najlepsze dowcipy lub zabawne momenty są autentyczne i naturalne
  • najlepiej uważać, aby nie przekroczyć żadnych granic — zapewnienie miejsca pracy bez nękania obejmuje nie sprawianie, że członkowie zespołu czują się niekomfortowo z dowcipami, które są obraźliwe dla kobiet lub mniejszości lub członków społeczności LGBTQ+
  • trochę samo-deprecjonującego humoru jest zabawne, ale badania doktoranta w London Business School pokazują, że pracownicy mają mniejszy szacunek dla liderów, którzy stale zabawa z siebie
  • utrzymanie profesjonalizmu nie oznacza, że Twój humor musi być PG, ale gustowny nigdy nie będzie złym wyborem (pomyśl: czy chciałbym, aby ten moment na YouTube lub powtórzył się innym poza tym kręgiem?
  • są różne rodzaje zabawnych-Znajdź swój własny styl (sprytny, dowcipny, krzykliwy, dokuczliwy lub haha)

jeśli nie jesteś pewien, czy ludzie śmieją się, aby być uprzejmym, uważaj na ich oczy. Ktoś, kto jest naprawdę rozbawiony, będzie miał” uśmiech Duchenne ’ a „(nazwany na cześć Guillaume 'a Duchenne’ a, XIX-wiecznego francuskiego lekarza, który badał mimikę twarzy) z uśmiechem nie tylko w ustach, ale i marszczy wokół oczu. Większość z nas potrafi udawać uśmiech, ale nie radość w oczach.

możliwości wykorzystania humoru

jako liderzy możemy szukać możliwości wykorzystania humoru na korzyść. Istnieje wiele możliwości, nawet gdy wpatrujesz się w Termin lub zmagasz się z niekończącym się projektem. Oto kilka pomysłów:

  • nabijanie się z systemów lub czegoś, o co wszyscy się martwią
  • wewnętrzne dowcipy (najlepiej takie, które są w środku dla wszystkich w zespole) o wspólnych doświadczeniach lub relatywnych uczuciach
  • śmiejąc się, gdy popełniasz błąd (to uspokaja wszystkich innych!)
  • sprytne Kalambury lub retorty

istnieje kilka sposobów na zorganizowanie okazji, aby zachęcić do śmiechu. Rozważmy takie rzeczy jak:

zatwierdzanie przyjaznych zakładów lub puli biurowych. Słyszałem o jednej drużynie składającej się z Amerykanów i Kanadyjczyków, którzy postawili na zwycięski mecz hokejowy USA-Kanada, w którym przegrana strona musiała stworzyć listę 10 najlepszych powodów, dla których drużyna hokejowa innego kraju jest lepsza (USA wygrały w tym roku, a Kanadyjczycy sprytnie mieli „twoi kanadyjscy gracze są lepsi niż nasi kanadyjscy gracze” jako numer jeden!). Jeśli Sport nie jest Twoją pasją, możesz przewidzieć, kto wygra coś innego — może Taniec z gwiazdami.

Wybieranie chwil na głupie konkursy. Możesz rzucić wyzwanie swojemu zespołowi marketingowemu, aby zdobył najwięcej koszy zmiętymi papierowymi kulkami przed sesją burzy mózgów lub zobaczyć, czy wszyscy opublikują Zdjęcie dziecka w pokoju socjalnym (kto zdobędzie najwyższy wynik na who ’ s who wygrywa lunch). Kiedy szef jest w stanie się uśmiechać i zrelaksować, reszta zespołu czuje się bardziej swobodnie i komfortowo śmiejąc się.

organizowanie imprez towarzyskich i zajęć pozalekcyjnych. Niezależnie od tego, co robisz — zobacz grę w piłkę, jedź na łyżwach lub airsoftingu, zobacz, kto najszybciej wyjdzie z escape roomów — przebywanie razem w bardziej zrelaksowanym otoczeniu sprzyja zabawie i śmiechowi. Dodatkowo zabawne i zany wspomnienia oferują śmiech do dzielenia się przez wiele miesięcy. Może to być szczególnie pomocne, jeśli kultura Twojego miejsca pracy jest poważna i nie jest zabawna. Jeśli prowadzisz Dom Pogrzebowy, najlepiej będzie zabrać zespół na żarty i śmiech!

Opublikuj zabawny mem lub komiks w pokoju socjalnym lub na tablicy biurowej. Zrób konkurs na najzabawniejszy mem biurowy. Znałem lidera jakości, który nazwał swoją skrzynkę odbiorczą „hip, happening, Skrzynka odbiorcza” tylko dlatego, że było to tak śmieszne w innym poważnym miejscu, że zawsze wywoływało uśmiech. Wystarczy dołączyć zabawny, apropos komiks (dziękuję, Dilbert!) lub gif (Dziękuję, Biuro!) na e-mail i wysłanie go do zespołu podkreśla, że jesteście w nim razem – i może sprawić, że będą się śmiać.

użyj humoru w prezentacjach lub przemówieniach. Nie musisz pisać własnego materiału! Wystarczy znaleźć dobry żart lub anegdotę i przypisać go twórcy. Znajdź one-linery, z których Wygodnie korzystasz i wypróbuj je. Pamiętam pewnego weterana, który był znany z niewygodnego mówienia publicznie, gdy nagle poproszono go o wygłoszenie przemówienia, a on stanął przed wszystkimi, zatrzymując się z zakłopotanym uśmiechem na niezręczną ciszę i powiedział: „nie mogę się doczekać, aby usłyszeć, co mam do powiedzenia!”Wszyscy ryczeli. Śmiech uspokaja wszystkich i zachęca do dialogu.

nie tak dawno rozmawialiśmy o sposobach rozwoju twojej obecności wykonawczej. Wysoce efektywni liderzy mają pewne cechy, do których przyciągają ludzi, w tym pewność siebie, charyzmę i współczucie.

kiedy liderzy skutecznie wykorzystują humor, są postrzegani nie tylko jako sympatyczni, ale także inteligentni i bardziej godni zaufania. To inteligencja emocjonalna odróżnia wielkich przywódców od reszty.

nic więc dziwnego, że lider, który jest w stanie wykorzystać naturalny, niekonwencjonalny humor, aby uspokoić ludzi i połączyć się z nimi, będzie kimś, z kim ludzie chcą współpracować. Ktoś, kto się uśmiecha i potrafi być naprawdę zabawny (lub docenia humor i kreatywność!) jest znacznie bardziej ludzki i przystępny-a nawet jeśli nie jest to naturalna siła, można nad tym pracować.

Coach ’ s Questions

czy możesz pomyśleć o czasach, w których kierownictwo wykonawcze efektywnie wykorzystywało humor? Jak wykorzystać humor w pracy? Co można robić częściej lub inaczej?

aby umówić się na krótką bezpłatną rozmowę ze mną, kliknij tutaj.

ten artykuł został pierwotnie opublikowany na blogu Padraig Coaching & Consulting

Tagi: społeczność, Humor, umiejętności interpersonalne, przywództwo, teambuilding

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.