Amarengo

Articles and news

Czego szukają firmy prawnicze w bocznym CV

na przykład, kiedy po raz pierwszy ukończyłeś studia i zacząłeś szukać pracy, Twoje wykształcenie było na szczycie twojego CV. W pewnym momencie twoje doświadczenie zawodowe stało się ważniejsze niż Twoje wykształcenie. Ten sam proces myślowy dotyczy prawników. Jako doświadczony kandydat boczny chcesz, aby twoje doświadczenie zawodowe było pierwszym akapitem w CV. Podczas gdy twoje kwalifikacje edukacyjne są ważne, pierwszą rzeczą, którą pracodawca będzie szukał, jest twoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe.
jedna lub dwie strony długości
w przeciwieństwie do życiorysów studentów prawa, boczne CV może być dłuższe niż jedna strona, zwłaszcza jeśli pracujesz dłużej niż cztery lub pięć lat. Ale nie popełnij błędu wypełniając swoje CV informacjami, które są mało przydatne dla firm prawniczych tylko po to, aby wypełnić kilka stron. Nie uwzględniaj wszystkich wystąpień, które kiedykolwiek wygłosiłeś, każdego wydziału lokalnej Izby Adwokackiej, w której byłeś członkiem, ani każdej organizacji, do której zgłosiłeś się na ochotnika. Zbyt wiele ” wypełniacza „lub” puchu na CV jest właśnie tym i uniemożliwia czytelnikowi znalezienie ważnych informacji. Widziałem wiele doskonałych, jednostronicowych życiorysów kandydatów z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym.
bardziej ukierunkowane
typowe boczne CV powinno być bardziej ukierunkowane niż wersja studenta. W tym momencie swojej kariery powinieneś mieć przynajmniej początki specjalności. Kiedy przygotowujesz swoje CV za każdym razem dla konkretnych pracodawców, skierujesz swoje CV do ich obszarów praktyki i potrzeb. Istnieją oczywiście pewne wyjątki, takie jak adwokaci praktykujący na małych lub wiejskich obszarach, gdzie ogólne praktyki prawne są nadal normą. Ale częściej niż nie, na dzisiejszym rynku prawniczym firmy chcą zobaczyć pewien poziom specjalizacji, a twoje CV powinno zdecydowanie dokonać tego rozróżnienia.
przygotuj Inne CV dla różnych obszarów ćwiczeń
ponieważ boczne CV jest bardziej ukierunkowane, powinieneś przygotować inne CV dla każdego obszaru ćwiczeń, który rozważasz. Jeśli zdarzy ci się spędzić trochę czasu pracując w obszarze Papierów Wartościowych i finansów korporacyjnych, a pozostała część Twojego doświadczenia zawodowego jest w globalnej pracy w zakresie opieki, powinieneś skupić swoje CV na jednym z tych obszarów, w zależności od potrzeb i zainteresowań potencjalnego pracodawcy. Ale jeśli nie odrobiłeś pracy domowej, naprawdę nie będziesz wiedział, kto co robi, i możesz skończyć wysyłając swoje CV do firmy, która nie praktykuje w tej dziedzinie.
Dołącz Załącznik jeśli masz znaczną ilość doświadczenia zewnętrznego lub wolontariusza
zamiast tworzyć gadatliwe CV, które może nie zostać przeczytane, Dołącz załącznik do CV z dodatkowymi informacjami, które mogą być interesujące dla pracodawcy. Na przykład dodatek może zawierać listę twoich publikacji prawnych, wystąpień, Twojego zaangażowania społeczności lub Twojego udziału w działalności Adwokackiej. Włączenie tych informacji może mieć kluczowe znaczenie, jeśli uważasz, że takie doświadczenie jest ważne dla potencjalnej firmy. Niektóre firmy mogą nigdy nie przeczytać twojego załącznika, ale przynajmniej przeczytają Twoje krótkie, zwięzłe CV.
czego szukają kancelarie prawne
oprócz doświadczenia zawodowego, kancelarie prawne poszukują wielu takich samych podstawowych referencji w swoich kandydatach, jak na stanowiska podstawowe. Jeśli masz trudności z dostaniem się do Kancelarii jako student, możesz znaleźć przeszkody na swojej drodze jako kandydat boczny. Oprócz podstawowych kryteriów akademickich ustalonych przez kancelarie prawnicze, potrzebujesz pewnego poziomu i rodzaju doświadczenia zawodowego, aby zostać wybranym jako kandydat lateralny. Jako boczny kandydat, twój wszechświat jest znacznie mniejszy. A ponieważ układanki jest więcej, znalezienie pozycji bocznej w firmie prawniczej jest trudniejsze niż dostanie się jako student prawa. Ale możesz to zrobić, jeśli odrobisz pracę domową i skierujesz do firm, które będą chciały i musiały cię zatrudnić.
wzorzec do Twojego doświadczenia
powinien być wzorzec do Twojego doświadczenia zawodowego. Firmy przepytują kandydatów, którzy przeskoczyli całą mapę. Wolą zatrudniać osoby, które mają logiczny postęp w swojej historii pracy. Dokonanie zmiany kariery w prawie lub zmiana obszarów praktyki jest uważana za akceptowalną. Ale jeśli nie masz rym lub powód do swojej ścieżki kariery, kancelarie prawne mogą się martwić, a poszukiwanie pracy może być trudniejsze.
na przykład firma może kwestionować motywy, poświęcenie i historię pracy kandydata, który po ukończeniu szkoły prawniczej pracował w firmie prawniczej jako adwokat nieruchomości, a następnie zdecydował się wejść do domu i pracował jako generalny prawnik korporacyjny, a następnie wrócił do firmy opartej na sporach sądowych, a teraz jest zainteresowany pracą w jeszcze innym obszarze w firmie. Twoja historia pracy powinna wykazywać pewną stabilność, nawet w środowisku, które oferuje jej niewiele. Firmy podejmują ryzyko, gdy zatrudniają laterals, i trzeba wykazać, że jesteś ryzyko warto podjąć, zanim można poważnie rozważyć Do Zatrudnienia. Jeśli twoja kariera była na całej mapie, niektóre z tych przeszkód można pokonać, ale zdaj sobie sprawę, że Twoja podróż będzie jeszcze trudniejsza.
gdzie jesteś dopuszczony do praktyki
wszystkie kancelarie prawne są zainteresowane Twoją zdolnością do praktyki w niektórych jurysdykcjach i sądach. Ta informacja powinna być zawsze wyraźnie widoczna na bocznym CV. Pamiętaj, że niektóre stany wymagają, aby większość adwokatów zasiadała na egzaminie adwokackim. Dlatego czasami może upłynąć prawie rok, zanim zostanie przyjęty do praktyki w danej jurysdykcji. Jeśli liczy się czas, twój brak członkostwa w palestrze może przeszkodzić ci w byciu realnym kandydatem do firmy. Nie ukrywaj tych istotnych informacji, zakopując je gdzieś w tekście. Dodaj sekcję na dole swojego CV wyraźnie wskazującą, które bary jesteś członkiem i w których sądach możesz ćwiczyć.
Wznów czerwone flagi-unikaj znaków niebezpieczeństwa
istnieją znaki niebezpieczeństwa-czerwone flagi-które doświadczeni specjaliści rekrutacji szukają i łatwo identyfikują na bocznych wznowieniach. Dam ci „uprzedzenie” o niektórych z nich, abyś mógł uniknąć pułapek, w które wpada tak wielu kandydatów.
ktoś, kto zmienia pracę co dwa lata
są osoby, które po prostu przeprowadzają się co dwa lata. Przyczyny zmiany pracy są często mniej ważne niż fakt, że jednostka nie może pozostać w jednym miejscu przez bardzo długi czas. We wczesnych latach osoby te są trudniejsze do wykrycia, ale po pewnym czasie wzór staje się jasny. Firmy często unikają tych kandydatów jak plaga. Nikt nie chce zatrudnić kogoś, kto przeprowadzi się do konkursu o czasie, w którym zostanie w końcu przeszkolony i zaaklimatyzowany.
jeśli jesteś winny tego grzechu, uświadom sobie, że w końcu cię dogoni. Znalezienie nowego stanowiska będzie coraz trudniejsze, ponieważ dodasz więcej pracodawców do swojej historii pracy. Jeśli możesz, wskaż w CV lub w liście motywacyjnym, dlaczego tak często zmieniasz pracę. To może pomóc zmniejszyć cios.
ktoś, kto jest na rynku, gdy zbliża się do Partnerstwa
firmy zwykle pytają, Dlaczego ktoś, kto chce partnerstwa w przyszłym roku lub dwóch, jest na rynku pracy. Automatycznie, niezależnie od tego, czy są uczciwe, czy nie, firmy zakładają, że ci kandydaci wiedzą, że zostaną przekazani do partnerstwa lub być może już powiedziano, że są nieodpowiednimi materiałami partnerskimi. Chociaż ten sposób myślenia może być niesprawiedliwy lub niedokładny, firmy często automatycznie dochodzą do tego wniosku.
jeśli naprawdę wierzysz, że zostaniesz pominięty, nie czekaj do ostatniej chwili. Pomyśl wystarczająco daleko, aby ta czerwona flaga nie dotyczyła ciebie.
ktoś, kto zmienia pracę po roku pracy
jeśli zmieniasz pracę po krótkim czasie (18 miesięcy lub mniej), firmy mogą czasami automatycznie myśleć, że nie możesz wyciąć musztardy i albo zostaniesz poproszony o odejście, albo widziałeś napis na ścianie. Podczas gdy wielu prawników zmienia pracę na początku kariery z wielu powodów, powinieneś wyjaśnić w liście motywacyjnym, dlaczego jesteś w bloku aukcyjnym. Jeszcze większa czerwona flaga jest podnoszona, jeśli adwokat urzędujący dla firmy, którą teraz chce opuścić.
starszy adwokat z małym lub żadnym Portable Business
jest trochę prawdy w kancelarii powiedzenie „zaklinacze deszczu nigdy nie umierają.”W dzisiejszym klimacie gospodarczym oczekuje się, że doświadczeni prawnicy będą posiadać pewien poziom przenośnego biznesu. Jeśli jesteś bardzo starszym wspólnikiem (siedem lub więcej lat doświadczenia) lub partnerem i nie masz nic o wymiernej wartości, aby zabrać ze sobą do innej firmy, kancelarie prawne się martwią. W rzeczywistości możesz mieć niezwykle trudny czas na bocznym rynku pracy bez przenośnego biznesu po osiągnięciu tego poziomu. Podczas gdy zasady zostały zmienione kilka lat temu, a wielu adwokatów zostało zaskoczonych i z pustymi rękami, nie było wystarczająco dużo czasu, aby dostosować się do nowych przepisów i grać według nich. Na wyższym poziomie musisz być w stanie zabrać ze sobą biznes. Każdy może po jakimś czasie zaoferować solidne doświadczenie.
listy motywacyjne
ogólne zasady dotyczące listów motywacyjnych studentów prawa mają również zastosowanie do kandydatów. Istnieją jednak pewne różnice, na które należy zwrócić uwagę:

  1. Twój boczny list motywacyjny powinien zawsze wyjaśniać, dlaczego szukasz nowej pozycji. Firmy zawsze chcą wiedzieć, dlaczego doświadczony adwokat jest na rynku pracy, a jeśli ta informacja zostanie wykluczona, można założyć najgorszy scenariusz. Brak wiadomości niekoniecznie jest dobrą wiadomością.
  2. list motywacyjny powinien mieć również jedną stronę długości. Podczas gdy długie wyjaśnienie okoliczności może być konieczne, nikt chętnie czyta długie listy motywacyjne. Pamiętaj, że celem listu motywacyjnego jest podkreślenie punktów w Twoim CV i ujawnienie rzeczy, które mogą nie być łatwo widoczne w Twoim CV, takich jak dlaczego jesteś na rynku pracy.
  3. Możesz również spędzić jeden akapit krótko podkreślając ważniejsze aspekty swojego doświadczenia zawodowego. Doświadczenie w Twoim CV prawdopodobnie nie wchodzi w szczegóły, ponieważ byłoby to zbyt długie, więc zwięzły list motywacyjny to świetna okazja, aby dodać trochę więcej informacji o tym, co zrobiłeś, miejmy nadzieję, że zaostrzy apetyt czytelnika. Ale upewnij się, że nie ujawniasz poufnych lub poufnych informacji w swoim CV lub liście motywacyjnym. Jeśli jesteś międzynarodowym prawnikiem podatkowym, który pracował nad sprawą precedensową przed sądem podatkowym, możesz spędzić kilka zdań opisując swoje doświadczenie, wchodząc w poziom szczegółów nie znalezionych w Twoim CV.
  4. powstrzymaj się od negatywnych komentarzy w liście motywacyjnym o byłych pracodawcach. Nigdy nie wypowiadaj się negatywnie, zwłaszcza na piśmie, na temat byłego pracodawcy. Nawet jeśli twoja była Kancelaria sprzedała Twoje pierworodne dziecko, znajdź coś miłego do powiedzenia na ich temat lub nic nie mów. Myślenie polega na tym, że jeśli zrobisz negatywne komentarze na temat jednego pracodawcy, powiesz złe rzeczy o wszystkich z nich. Nikt nie chce ani nie musi być niegrzeczny.

Wznów kontynuację
jeśli początkowo skontaktowałeś się z firmą wysyłając niezamówione CV, zdecydowanie powinieneś wykonać dwa lub trzy tygodnie po wysłaniu go. Marnujesz czas na wysyłanie niechcianego CV, jeśli nie chcesz go śledzić.
chociaż ten rodzaj obserwacji ma kluczowe znaczenie dla poszukiwania pracy, podejrzewam, że większość kandydatów nie wysyła swoich CV niezamówionych pocztą. To zbyt ryzykowne. Większość bocznych kontaktów zawodowych odbywa się za pośrednictwem sieci lub za pośrednictwem konsultantów ds. wyszukiwania prawnego. Ale powinieneś śledzić postępy swojego CV w firmie, niezależnie od tego, jak się tam dostał.
Jeśli korzystasz z usług doradcy prawnego, co dwa tygodnie proś o raport z postępów. Powinno to obejmować miejsce wysłania CV, czy jest zainteresowanie tobą w tych firmach, a jeśli już rozmawiasz z kilkoma firmami, szorstki pomysł harmonogramu. Chociaż czasami trudno jest określić, jak długo ten proces może trwać w firmach, renomowany łowca głów powinien być w stanie podać ogólne oszacowanie lub harmonogram.

sprawdzanie osobistych kontaktów w firmach jest trudne. Wyświadczyli ci przysługę i nie możesz zachowywać się jak szkodnik, próbując dowiedzieć się, czy nawiązali kontakty w Twoim imieniu. Wykorzystaj swoją wiedzę polityczną i radź sobie z takimi sytuacjami w dziecięcych rękawiczkach-a każda z nich będzie inna. Ale nigdy nie kołysaj łodzią. Jeśli Twoje kontakty nie robią tego, co ci powiedzieli, to naprawdę nic nie możesz zrobić.
Zobacz 6 rzeczy, które Adwokaci i studenci prawa muszą usunąć z życiorysów jak najszybciej, jeśli chcą znaleźć pracę w najbardziej prestiżowych kancelariach prawnych, aby uzyskać więcej informacji.
więcej informacji o życiorysach znajdziesz w poniższych artykułach:

  • Jak napisać CV prawne: Wskazówki dotyczące pisania prawnego CV, aby uzyskać pracę adwokata
  • 12 błędy CV, które mogą Cię kosztować pracę adwokata
  • Twoje CV adwokata: Użyj Oświadczenia o kwalifikacjach i listu motywacyjnego zamiast celu
  • Jak napisać CV prawne
  • rozwijanie umiejętności pisania doskonałego CV Kancelarii Prawnej
  • wysyłanie arkusza transakcyjnego z CV adwokata
  • osiem prostych zasad, aby utrzymać swoje CV i list motywacyjny z dala od śmieci
  • Top 5 Porady dotyczące tworzenia CV adwokata
  • formatowanie CV
  • Tworzenie wyjątkowego CV Paralegal

zobacz następujące artykuły, aby uzyskać więcej informacji na temat pracy w Kancelarii Prawnej:

  • 2015 LawCrossing badanie wynagrodzeń prawników w najlepszych kancelariach
  • Sztuka sporządzenia odpowiedniej notatki prawnej
  • wybór specjalności prawniczej: Kim jesteś i czego chcesz
  • 10-stopniowy przewodnik „No-Fail”, aby wyróżnić się jako Pierwszoroczny Współpracownik
  • prawdziwy powód, dla którego jest mniej miejsc pracy w kancelarii prawnej (o czym nie chce wiedzieć żaden Adwokat)
  • unikaj niebezpieczeństw związanych z zdobywaniem pracy przez przyjaciół i rodzinę
  • Kancelarie Prawne i prawnicy w niepełnym wymiarze godzin-naprawdę mogą iść w parze
  • wskaźniki ogólne Kancelarii
  • 39 najlepszych porad dla nowych prawników procesowych i prawników procesowych: Jak być dobrym prawnikiem procesowym
  • 2015 8. rok wynagrodzenia i premie najlepszych kancelarii
  • 2014 Amlaw 200 przychody, wielkość i podział Kancelarii
  • 2015 1. rok wynagrodzenia i premie najlepszych kancelarii
  • Współpraca z kolegami i współpracownikami w nowej firmie
  • lawcrossing badanie wynagrodzeń prawników w najlepszych kancelariach
  • dziesięć najważniejszych powodów, dla których starsi Adwokaci mają trudniej dostać pracę w Kancelarii
  • plusy i minusy pracy w kancelarii
  • 5 porad dla pracowników kancelarii na pierwszy rok
  • The Real World: Life after Law School
  • the Impact Law Firm Economics Can Have on your Legal Career
  • Staying Put In your Current Legal Firm and Learning Is the Best Option In Recession.
  • jak uniknąć złej reputacji w pracy
  • musisz być osobowością typu A, aby odnieść sukces w Kancelarii?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.