Amarengo

Articles and news

Cechy „celowego lidera’

Karen Albritton
Karen Albritton

pomyśl o cechach, które ludzie często przypisują wielkim przywódcom: bycie wizjonerem, inteligentnym, empatycznym i pełnym pasji. Ale to żadna z tych rzeczy. Raczej celowe. Celowy przywódca. Celowy przywódca działa, a nie reaguje, nawet w odpowiedzi. Celowy lider wie, w jaki sposób wytwarza wartość. Celowy lider wykorzystuje celowe decyzje, język i działania, aby rozwijać organizację i swoje indywidualne cele.

dzięki mojej podróży przywództwa-wraz z badaniami na ten temat-dowiedziałem się, że istnieje kilka praktyk, które celowe przywódcy przyjmują, które pomagają je odróżnić. Oto kilka dla profesjonalistów PR do przyjęcia:

1. Są świadomi tego, co będą oznaczać. Mogą nie powiedzieć, że stworzyli markę lidera, ale z pewnością określili wartość, którą przynoszą, wyniki, które produkują i sposób, w jaki zostaje przekazany interesariuszom. Być może robisz to dzisiaj, nawet jeśli nie pomyślałeś o tym jako o tworzeniu marki przywództwa.

jeśli zaoferowałeś konkretną umiejętność lub talent, aby pomóc rozwiązać większe wyzwanie lub posunąć swoją organizację do przodu, jest to krok w kierunku wyrzeźbienia Twojej wyraźnej propozycji wartości jako lidera.

2. Planują, jak spełnić swoje oczekiwania. Jak będą spędzać czas? Gdzie skupią swoją energię? Jaki rozwój zawodowy podejmą, aby wzmocnić swoją markę lidera?

łatwo jest pozwolić, aby codzienne wymagania klientów, personelu i innych sił zewnętrznych dyktowały priorytety. Z pewnością każdy lider musi reagować, ale zarządza swoim czasem, aby pozostać na bieżąco z planami i priorytetami. Jeden lider, którego znam, każdego dnia rozpoczyna 30-minutową sesję planowania, opracowując strategie na nadchodzący dzień. Inna zapisuje swojego asystenta w swoich celach, aby mogli współpracować, aby upewnić się, że prośby z kalendarza nie przyćmiają jej priorytetów.

3. Są świadomi siebie. Uznają, że każdy aspekt ich zachowania jest analizowany, aby sprawdzić, czy trzyma się przeciwko ich marce lidera. To, co mówią, jak działają, ich decyzje, a nawet jak wyglądają, wysyła sygnały do ich zespołów, klientów i współpracowników.

„Jeśli jesteś słoneczny i pozytywny, Twój zespół to poczuje. I odwrotnie, jeśli jesteś wyraźnie uciskany lub przygnębiony, spodziewaj się, że nastrój również się zmniejszy. Może się wydawać, że dodajesz kolejny stopień trudności do swojej pracy, jeśli nie tylko musisz wykonywać na wysokim poziomie, ale także dobrze wyglądać, robiąc to. Celowy lider akceptuje ten fakt i wykorzystuje go na swoją korzyść.

4. Wyznaczają kamienie milowe przywództwa i nigdy nie rezygnują z pracy, aby je osiągnąć. Pomocne jest myślenie o kamieniach milowych przywództwa, które różnią się od celów. Liderzy mają wiele różnych celów: finansowych, satysfakcji klienta, zaangażowania pracowników itp. Kamienie milowe wykraczają poza konkretne wyniki biznesowe lub wyniki.

kamień milowy przywództwa reprezentuje inny sposób bycia lub sposób, w jaki inni postrzegają Ciebie.

Poniżej znajdują się dwa ćwiczenia, które skłonią Cię do myślenia o tym, jak stać się bardziej celowym liderem, zaczynając od zdefiniowania swojej marki przywództwa. Wiele osób na początku kariery myśli o swojej osobistej marce.

następnym krokiem jest myślenie o swojej osobistej marce z perspektywy przywództwa – marki przywództwa.

tworząc markę lidera, rozważ następujące składniki:

najpierw zastanów się, kim są twoi wyborcy. Prawdopodobnie jest więcej wyborców do rozważenia dla marki przywództwa niż dla marki osobistej.

lider często musi brać pod uwagę grupy takie jak klienci, inwestorzy, pracownicy, współpracownicy i inne społeczności. Twoja marka przywództwa powinna być spójna z jedną grupą do drugiej.

po drugie, pomyśl o wartości, którą tworzysz jako lider dla swoich wyborców. To prawdopodobnie różni się od wartości, które przyniosłeś na początku swojej kariery.

zastanów się, kiedy byłeś liderem. Jakie cechy doprowadziły do Twojego sukcesu? Dlaczego ludzie konsekwentnie przychodzą do Ciebie jako lider? Strategia? Podejmowanie decyzji? Odwaga? Kreatywność?

po trzecie, zastanów się, jakie wyniki pozwala ci konsekwentnie osiągać twoja wartość przywództwa. Innowacja? Wygrywa? Zyski? Najlepsze zespoły?

gdy już poznasz swoją wartość i wyniki, możesz połączyć elementy tych składników, aby zacząć wyrażać swoją markę lidera.

być może jesteś zaradnym rozwiązującym problemy, który opracowuje strategie przynoszące wyniki lub kreatywnym myślicielem, który motywuje Zespoły do innowacji.

Wypróbuj różne opcje i stuknij współpracowników i byłych współpracowników, aby określić, co najlepiej oddaje Twoją markę przywództwa.

po zdefiniowaniu marki przywództwa kolejnym krokiem jest ustawienie kamieni milowych dla siebie, aby zapisać swoje postępy jako lider. Przywództwo to podróż, tak jak każdy inny etap Twojej kariery.

pomyśl o kamieniach milowych, które pozwolą Ci określić, czy osiągasz swoje cele jako lider. Oto kilka, aby zmienić swój sposób myślenia:

• zdaj sobie sprawę, że przywództwo jest zachowaniem, a nie tytułem zawodowym

• bądź coachem lub mentorem

• Zaproś do kierowania komisjami lub zarządami, jako wolontariusz lub na płatnych stanowiskach

oceniając kamienie milowe, rozważ ludzi, którzy mogą Ci pomóc w Twojej podróży dzięki opiniom i poradom. Przywództwo może być izolujące, ale nie powinno.

liderzy potrzebują wsparcia tak samo jak ludzie, którzy rozpoczynają swoją karierę. Zidentyfikuj osoby, które pomogą Ci pozostać wiernymi Twoim celom przywódczym lub dostosuj je w razie potrzeby.

celowy lider. Ma jasność co do swojej marki. On / ona planuje jak on / ona żyje do jego / jej marki. Jest świadomy wpływu słów, czynów i zachowania.

(unikalne wyzwania, przed którymi stają liderzy PR oraz jak osiągnąć i ćwiczyć perspektywę przywództwa, będą tematem warsztatów PR News ’ Leadership Strategies, 28 stycznia w Grand Hyatt w Nowym Jorku.

kontakt:

Karen Albritton jest prezesem Capstrat. Można się z nią skontaktować pod adresem [email protected]

Czytaj więcej treści tylko dla abonentów zostając już dziś abonentem PR News.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.