Amarengo

Articles and news

is er ruimte voor humor in executive leadership?

hoe vaak lachen jij en je team op het werk?

dat lijkt misschien een vreemde vraag, maar humor op het werk kan succes op verschillende manieren stimuleren. Sommige kantoorculturen die opener en creatiever zijn, zullen heel andere voorbeelden van humor hebben dan misschien een kantoor met een meer hiërarchische werkplek of een zeer serieus Zakelijk mandaat — maar zelfs een lachje kan net zo belangrijk zijn als hardop lachen.

over het algemeen maken mensen grapjes met mensen waarmee ze graag ervaringen delen (onthoud dat een van de vijf gedragingen van een samenhangend team vertrouwen is!). Gelach en vriendelijke scherts zijn goede tekenen voor teamwerk en productiviteit.

sceptisch? Medische scholen onderzoeken hoe humor van invloed is op de Gezondheid, Psychologie scholen zijn op zoek naar hoe humor is gekoppeld aan geestelijke gezondheid en welzijn en elite business scholen onderzoeken hoe humor helpt met zakelijk succes.

beschouw dat lachen:

  • geeft deze feel-good endorfines
  • vrij, verlaagt stress (en bloeddruk!
  • verhoogt de zuurstofopname (wat goed is voor uw hart en spieren, evenals uw emotionele welzijn en focus)
  • helpt mensen om te gaan met fysieke pijn of een overweldigd gevoel (het idee van de bijdehante cop of macabere-grappige lijkschouwer is gebaseerd op de realiteit dat lachen ons helpt om te gaan met pijnlijke situaties)
  • stimuleert een gevoel van verbondenheid met anderen
  • verbetert uw humeur en immuniteit
  • verhoogt het moreel, de creativiteit en de productiviteit

het is gemakkelijk om te zien hoe humor echt kan helpen om uw team, moedig teamwerk aan en motiveer iedereen wanneer het uitdagend is.

Humor en positiviteit kunnen zelfs helpen bij corporate branding en contact met klanten (als je ooit besteld hebt bij ThinkGeek voordat ze onlangs werden uitgekocht, heb je misschien net als ik gelachen om hun brutale e-mails van de ThinkGeek overlords en hilarische productbeschrijvingen). Daarom betalen veel grote bedrijven veel geld voor grappige reclame en slim geformuleerde sociale media.

de truc is dat humor nogal subjectief is en als je het doel mist, riskeer je het tegenovergestelde effect. Net als een goede komiek, moeten leiders de kamer lezen en hun publiek kennen.

een misplaatste grap of slechte grap kan het respect van uw teamleden in gevaar brengen, mensen beledigen of zelfs demotiveren. Ik denk aan de vele wince-waardige en krimp-inducerende momenten met Michael Scott, de regiomanager van NBC ‘ s The Office – of David Brent als je een fan bent van het Britse origineel! Het fictieve karakter van de cringy boss was zo grappig omdat die momenten Helaas zo waar klinken.

je kunt Grappig niet forceren. Maar het kan waardevol zijn om te zoeken naar manieren om lachen en lichtzinnigheid op de werkplek aan te moedigen.

Humor in leiderschap

hier is wat we wel weten over manieren om humor als leider te gebruiken:

  • om een grap te maken en een joviale sfeer aan te moedigen, moet je in staat zijn tegen een grap
  • positief, verheffende humor is veel krachtiger dan negatief (lachen met mensen is totaal anders dan lachen om hen!)
  • De beste moppen of grappige momenten zijn authentieke en natuurlijke
  • het is Het beste om voorzichtig te zijn niet te kruisen leidingen — het bieden van een werkplek zonder pesterijen omvat niet het maken van teamleden ongemakkelijk met grappen die kwetsend zijn voor, zeg, vrouwen of minderheden of de leden van de LGBTQ+ gemeenschap
  • Een beetje zelfspot is grappig, maar het onderzoek van een promovendus aan de London Business School toont aan werknemers hebben minder respect voor leiders die voortdurend de spot met zichzelf
  • Behoud van professionaliteit betekent niet dat je humor moet PG, maar smaakvol zal nooit een slechte keuze zijn (denk: zou ik dit moment op YouTube willen of herhaald willen worden aan anderen buiten deze cirkel?)
  • er zijn verschillende soorten grappig-vind je eigen stijl (Slim, geestig, wrange, plagen of haha)

als je niet zeker weet of mensen lachen om beleefd te zijn, kijk dan naar hun ogen. Iemand die echt geamuseerd is zal een “Duchenne smile” (genoemd naar Guillaume Duchenne, een 19e-eeuwse Franse arts die gezichtsuitdrukkingen bestudeerde) hebben met niet alleen een glimlach op de mond, maar crinkles rond de ogen. De meesten van ons kunnen doen alsof de glimlach, maar niet de vreugde in de ogen.

kansen om humor te gebruiken

als leiders kunnen we zoeken naar mogelijkheden om humor te gebruiken in het voordeel. Er zijn veel mogelijkheden, zelfs als je naar beneden staren een deadline of worstelen met een nooit eindigende project. Hier zijn enkele ideeën:

  • lachen om systemen of iets waar iedereen zich zorgen over maakt
  • Inside jokes (bij voorkeur die binnen zijn voor iedereen in het team) over gedeelde ervaringen of relateerbare gevoelens
  • lachen als je een fout maakt (het maakt iedereen op zijn gemak!)
  • slimme woordspelingen

er zijn verschillende manieren om gelegenheden op te zetten om lachen aan te moedigen. Overweeg dingen als:

endorsing friendly wagers of office pools. Ik hoorde over een team bestaat uit Amerikanen en Canadezen, die had een weddenschap voor de winnende VS-Canada hockey spel waar de verliezende kant moest een top-10 lijst van waarom de andere natie hockey team is beter te creëren (de VS won dat jaar en de Canadezen slim had “uw in Canada geboren spelers zijn beter dan onze in Canada geboren spelers” als nummer een!). Als sport niet jouw ding is, kan het voorspellen wie iets anders zal winnen – misschien Dancing with The Stars.

Plukmomenten voor domme wedstrijden. U kunt uw marketing team uit te dagen om het scoren van de meeste manden met verfrommelde papieren ballen voor een brainstormsessie of kijk of iedereen een baby foto in de pauzekamer zal posten (wie krijgt de hoogste score op wie wie wint lunch). Wanneer de baas in staat is om te glimlachen en te ontspannen, voelt de rest van het team zich meer op zijn gemak en comfortabel lachen.

organiseren van sociale evenementen en activiteiten buiten het terrein. Het maakt niet uit wat je doet — zie een balspel, gaan skaten of airsofting, zien wie kan krijgen uit escape rooms de snelste — samen zijn in een meer ontspannen omgeving is bevorderlijk voor plezier en lachen. Plus, grappige en gekke herinneringen bieden lach om te delen voor de komende maanden. Dit kan vooral nuttig zijn als de cultuur van uw werkplek serieus is en niet leuk. Als je een begrafenisondernemer runt, is het het beste om het team uit te schakelen voor je grappen en gelach!

plaats een grappige meme of strip in de kantine van het personeel of op uw kantoorbord. Heb een wedstrijd voor de grappigste kantoor meme. Ik kende een kwaliteitsleider die zijn inbox bestempelde als” de hip, de happening, de INBOX ” alleen maar omdat het zo belachelijk was op een andere serieuze plek dat het mensen altijd deed glimlachen. Gewoon het bevestigen van een grappige, apropos comic (dank je, Dilbert!) of gif (Dank u, het kantoor!) om een e — mail en het verzenden van het naar uw team onderstreept dat je in het samen-en zou kunnen maken ze grinniken.

gebruik humor in presentaties of toespraken. Je hoeft je eigen materiaal niet te schrijven! Vind gewoon een goede grap of anekdote en toeschrijven aan de Schepper. Vind one-liners die je comfortabel gebruikt en probeer ze uit. Ik herinner me een veteraan CEO die bekend stond als ongemakkelijk spreken in het openbaar wordt gevraagd uit het niets om een toespraak te geven en hij stond voor iedereen, gepauzeerd met een verbijsterde glimlach op de ongemakkelijke stilte en zei: “Ik kan nauwelijks wachten om te horen wat ik te zeggen heb!”Iedereen brulde. Lachen stelt iedereen op zijn gemak en stimuleert de dialoog.

niet zo lang geleden spraken we over manieren om uw leidinggevende aanwezigheid te ontwikkelen. Zeer effectieve leiders hebben bepaalde kwaliteiten waar mensen toe aangetrokken worden, waaronder vertrouwen, charisma en mededogen.

wanneer leiders humor effectief gebruiken, worden ze niet alleen sympathiek, maar ook intelligent en betrouwbaarder gezien. Het is emotionele intelligentie die grote leiders onderscheidt van de rest.Het is dus niet verwonderlijk dat een leider die in staat is om natuurlijke, on-the-manchet humor te gebruiken om mensen op hun gemak te stellen en contact met hen te maken, iemand zal zijn met wie mensen willen samenwerken. Iemand die lacht en oprecht Grappig kan zijn (of humor en creativiteit kan waarderen!) is veel menselijker en benaderbaar — en zelfs als het geen natuurlijke kracht is, kun je eraan werken.

Coach ‘ s Questions

kunt u zich herinneren hoe vaak executive leadership humor effectief gebruikt? Hoe gebruik je humor op het werk? Wat kun je vaker of anders doen?

om een kort gratis gesprek met mij op te zetten, Klik hier.

dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op de Padraig Coaching & Consulting blog

Tags: gemeenschap, Humor, interpersoonlijke vaardigheden, leiderschap, teambuilding

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.