Amarengo

Articles and news

Afwijzing en het zoeken naar een taak

een van mijn favoriete pagina ‘ s uit What Color is Your Parachute beschrijft hoe het zoeken naar een taak eruit ziet: het woord “nee” wordt steeds opnieuw afgedrukt en vult elke regel van de pagina tot het laatste woord op de laatste regel”ja” is.”Het is een van de meest eerlijke pagina’ s in een carrière boek dat ik ooit heb gezien. Ik toon die pagina aan mijn studenten—en dan vertel ik hen dat deze specifieke pagina verscheen in de eerste editie van het boek terug in de vroege jaren 1970. Het stuurt een boodschap dat het maakt niet uit welk jaar het is, maakt niet uit hoe sterk of zwak de economie is, maakt niet uit hoeveel je probeert, maakt niet uit hoe gekwalificeerd je bent, het antwoord op “wil je me inhuren?”is vaker wel dan niet,” Nee.”

artikel gaat verder na advertentie

leren omgaan met afwijzing is een van de belangrijkste vaardigheden die u kunt ontwikkelen bij het zoeken naar werk. Als u bang bent voor afwijzing zult u minder kans om kansen na te streven, en je bent meer vatbaar voor depressie en angst. Het ontwikkelen van veerkracht, grit, en het maken van het meeste van een afwijzing zijn lessen goed geleerd. Hier zijn drie tips voor het omgaan met afwijzing.

1. Vraag niet om feedback als je het niet wilt weten.

mensen vragen zich vaak af of ze de werkgever moeten vragen waarom ze niet zijn aangenomen. Dit kan lastig zijn: veel werkgevers zullen geen feedback geven om juridische redenen, of omdat ze geloven dat de persoon is gewoon proberen om een verkooppraatje te doen voor de baan. Vraag alleen feedback van de werkgever als je echt wilt leren, en alleen als je bereid bent om te horen wat er wordt gezegd.

uw doel moet zijn om te luisteren, te accepteren wat er gezegd wordt en ervan te leren. De werkgever moet meer spreken dan jij. Dit is niet het moment om te argumenteren, jezelf te verdedigen, of op een andere manier proberen te winnen over de werkgever, die waarschijnlijk al een aanbod aan iemand anders heeft uitgebreid. Blijf gracieus en bedank de persoon voor de feedback. Na het gesprek, kunt u verwerken wat werd gezegd, beslissen of het advies was nuttig of niet, en dan kiezen om actie te ondernemen of niet.

artikel gaat verder na advertentie

Als u waarschijnlijk defensief wordt, betwist wat er gezegd wordt, of op andere manieren laat zien dat u kritiek niet aankan, kunt u het beter niet vragen. U zult gewoon bewijzen aan de werkgever waarom ze gelijk hadden in het niet inhuren van u en u zult afgesneden van uw kansen om te worden ingehuurd in de toekomst. De beste medewerkers zijn lerenden: mensen die zelfbewust zijn, bereid zijn kritiek te horen en zich vervolgens inspannen om te verbeteren.

als u nuttige feedback hebt ontvangen (zelfs als het moeilijk was om te horen), stuur dan een bedankje naar de werkgever, waarin wordt aangegeven hoe de informatie u in de toekomst zal helpen, hoe u de situatie zou kunnen verhelpen, en geef aan dat u hoopt dat zij u in de toekomst zullen overwegen voor andere kansen.

ik heb door de jaren heen veel mensen ingehuurd in mijn rollen en een van mijn lakmoesproeven voor de vraag of ik een kandidaat voor een toekomstige opening zal heroverwegen is hoe ze de afwijzing de eerste keer behandelden. Een kandidaat vroeg om feedback toen ze geen interview kreeg; Ik heb wat suggesties gedaan om haar cv te verbeteren. (Ze was een moeder terug te keren naar het werk na het opvoeden van haar familie en haar cv was niet zo professioneel klinkende als het had kunnen zijn.) Ik gaf haar verschillende tips en verwees haar naar een aantal online sites. Een paar maanden later solliciteerde ze naar een andere positie met haar nieuw herziene CV, en we interviewden haar onmiddellijk.

2. Profiteer van wat je leert in het zoekproces.

zelfs als u geen feedback van een werkgever hebt ontvangen, kunt u dan uw zoekopdracht tot nu toe analyseren en vaststellen waarom u mogelijk geen aanbieding hebt ontvangen? Begin met te noteren waar uw zoekopdracht lijkt te raken een doodlopende weg.

Als u geen interviews krijgt, kan het uw cv, sollicitatiebrief of sollicitatie zijn. Vraag een externe neutrale partij om uw materialen te beoordelen om ervoor te zorgen dat u niets mist. Richt je je cv op de specifieke positie of stuur je een algemeen CV naar alle vacatures? Doe je onderzoek naar de werkgever en de functie, en zorg ervoor dat uw cv zich richt op wat elke werkgever nodig heeft.

artikel gaat verder na advertentie

veel mensen beschouwen de begeleidende brief als een bijzaak. En voor sommige werkgevers is het-ze zijn meestal geïnteresseerd in uw cv. Maar voor anderen, met name voor banen waar het schrijven van vaardigheden zijn belangrijk, de begeleidende brief is een uiterst belangrijk document en je moet tijd besteden crafting het. Het schrijven van een sterke sollicitatiebrief is vooral essentieel wanneer u de overgang naar een nieuwe of andere carrière veld. U kunt de brief gebruiken om uw sterke punten ten opzichte van de nieuwe positie en uw kennis van het nieuwe veld uit te leggen. Check deze post voor de overgang naar een nieuwe carrière, en deze voor het verbeteren van uw sollicitatiebrief.

als u de fase van het interview bereikt, maar het aanbod niet krijgt, overweeg dan het volgende::

  • ben je netjes gekleed? Bij een interview kleed je je voor de positie boven de positie die je wilt. Draag een outfit die geschikt is voor een professionele dag op kantoor, niet casual vrijdag. Weet wat de standaard dresscode is voor je positie.
  • hebt u uw huiswerk gedaan? Heb je het kantoor onderzocht? Heb je boeken over de functie gelezen (indien van toepassing)? Heb je de juiste referenties en training—en zo niet, kunt u uitleggen waarom u het werk ondanks dat kunt doen? Als je bijvoorbeeld niet het diploma hebt dat de werkgever wil, heb je dan voldoende praktijkervaring in het veld om dat te compenseren?
  • bent u geïnteresseerd en enthousiast? Je mag dan moe zijn van het zoeken en moe zijn van het interviewen, maar dat kun je niet laten zien tijdens het interview.
  • volgt u uw interview met een bedankje of e-mail? U kunt deze notitie gebruiken om uw interesse in de functie te bevestigen en alles in te vullen wat u tijdens het interview vergeten bent te zeggen.

3. Bereid je psychologisch voor op afwijzing.

weet gewoon dat het gaat gebeuren, en over het algemeen is het niet persoonlijk, ook al voelt het zo. Ik heb door de jaren heen veel coaches ingehuurd en er zijn vaak 50 kandidaten voor één functie. Dat betekent 49 afwijzingen. Je bent zeker niet alleen, en je bent niet in de minderheid als je wordt afgewezen. Leer wat je kunt, verander wat je moet, en laat het dan gaan en ga door naar de volgende kans. Je wordt niet bepaald door je afwijzing. Behandel jezelf met mededogen.

artikel gaat verder na advertentie

onthoud dat zelfs die uitgebreide pagina Met ” Nee ‘ s “in welke kleur je Parachute eindigde met een “ja”.”En dat is alles wat je nodig hebt. Eén Ja.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.