Amarengo

Articles and news

er det rom for humor i lederskapet?

Hvor ofte ler og spøker du på jobben?

Det kan virke som et merkelig spørsmål, men humor på jobben kan drive suksess på en rekke måter. Nå, uten tvil noen kontor kulturer som er mer åpne og kreative kommer til å ha svært forskjellige eksempler på humor enn kanskje et kontor med en mer hierarkisk arbeidsplass eller svært alvorlig virksomhet mandat — men selv en latter kan være like viktig som å le høyt.

vanligvis spøker folk med folk de er komfortable med å dele erfaringer med (husk at en av de fem atferdene til et sammenhengende lag er tillit!). Latter og vennlig småerte er gode tegn for teamarbeid og produktivitet.

Skeptisk? Medisinske skoler undersøker hvordan humor påvirker helse, psykologi skoler ser på hvordan humor er knyttet til mental helse og velvære og elite handelshøyskoler undersøker hvordan humor hjelper med suksess.

Tenk på at latter:

  • Frigjør de følsomme endorfinene
  • Senker stress (og blodtrykk!) og frigjør spenning
  • Øker oksygeninntaket (som er bra for ditt hjerte og muskler, så vel som ditt følelsesmessige velvære og fokus)
  • Hjelper folk med å takle fysisk smerte eller følelse overveldet (ideen om den wisecracking cop eller makabre morsomme coroner er jordet i virkeligheten at latter hjelper oss med å takle smertefulle situasjoner)
  • Oppfordrer til en følelse av forbindelse med andre
  • Forbedrer humøret ditt og immunitet
  • øker moral, kreativitet og produktivitet

det er lett å se hvordan humor virkelig kan Bidra til Å Engasjere team, oppmuntre teamarbeid og motivere alle når ting er utfordrende.

Humor og positivitet kan til og med hjelpe med bedriftens merkevarebygging og engasjerende med kunder(hvis Du noen gang bestilte Fra ThinkGeek før de nylig ble kjøpt ut, kan du ha lo høyt som meg på deres frekke kunde-e-poster fra ThinkGeek overlords og morsomme produktbeskrivelser). Det er derfor mange store selskaper betaler store penger for morsom reklame og smart formulert sosiale medier.

trikset er at humor er ganske subjektivt, og hvis du savner merket, risikerer du å ha motsatt effekt. Akkurat som en god komiker, ledere trenger å lese rommet og kjenner sitt publikum.

en feilplassert wisecrack eller dårlig spøk kan risikere respekt for gruppemedlemmene, fornærme folk eller demotivere. Jeg tenker på De mange wince-verdige og cringe-inducing øyeblikkene Med Michael Scott — Den Regionale Lederen PÅ NBCS The Office-Eller David Brent hvis du er fan av Den Britiske originalen! Den fiktive karakteren til cringy boss var så morsom fordi de øyeblikkene dessverre ringer så sant.

du kan ikke tvinge morsomt. Men det kan være verdifullt å se etter måter å oppmuntre latter og lettsinn på arbeidsplassen.

Humor i ledelse

Her er hva vi vet om måter å bruke humor som leder:

  • for å lage en vits og oppmuntre til en jovial atmosfære, må du kunne ta en vits
  • Positiv, oppløftende humor er langt kraftigere enn negativ (ler med folk er helt annerledes enn å le av dem!)
  • de beste vitsene eller morsomme øyeblikkene er autentiske og naturlige
  • det er best å være forsiktig så du ikke krysser noen linjer — å gi en trakasseringsfri arbeidsplass inkluderer ikke å gjøre lagmedlemmer ukomfortable med vitser som er støtende for, si, kvinner eller minoriteter eller medlemmer av LGBTQ+-samfunnet
  • litt selvironisk humor er morsomt, men forskning fra en doktorgradsstudent ved London Business School viser at ansatte har mindre respekt for ledere som stadig gjør narr av dem. av seg selv
  • opprettholde profesjonalitet betyr ikke at humor må være pg, men smakfull vil aldri være et dårlig valg (tenk: vil jeg ha dette øyeblikket På YouTube eller gjentatt til andre utenfor denne sirkelen?)
  • det finnes forskjellige typer morsomme-finn din egen stil (smart, vittig, skjev, erting eller haha)

Hvis du ikke er sikker på om folk ler for å være høflig, se på øynene deres. Noen som er genuint underholdt vil ha en» Duchenne smil » (oppkalt Etter Guillaume duchenne, en 19. Århundre fransk lege som studerte ansiktsuttrykk) med ikke bare et smil i munnen, men crinkles rundt øynene. De fleste av oss kan fake smilet, men ikke gleden i øynene.

muligheter til å bruke humor

som ledere kan vi se etter muligheter til å bruke humor til fordel. Det er mange muligheter, selv når du stirrer ned en frist eller bryter med et uendelig prosjekt. Her er noen ideer:

  • Poking moro på systemer eller noe som alle er bekymret for
  • Inne vitser (helst det er inne til alle på laget) om delte erfaringer eller relatable følelser
  • Ler når du gjør en feil (det setter alle andre rolig!)
  • Smarte ordspill eller retorts

det er flere måter å faktisk sette opp anledninger til å oppmuntre latter. Vurder ting som:

Godkjenne vennlige innsatser eller kontorpuljer. Jeg hørte om Et lag bestående Av Amerikanere og Kanadiere, som hadde en innsats for det vinnende usa-Canada hockeyspillet hvor den tapende siden måtte lage en topp 10-liste over hvorfor den andre nasjonens hockeylag er bedre (USA vant det året og Kanadiere hadde smart «Dine Kanadiske fødte spillere er bedre enn Våre Kanadiske fødte spillere» som nummer ett!). Hvis sport ikke er din ting, kan det forutsi hvem som vil vinne noe annet-kanskje Danse Med Stjernene.

Plukker øyeblikk for dumme konkurranser. Du kan utfordre markedsføringsteamet ditt til å score flest kurver med krøllete papirballer før en brainstorming-økt eller se om alle vil legge inn et babybilde i pauserommet (den som får toppscore på hvem som vinner lunsj). Når sjefen er i stand til å smile og slappe av, føles resten av laget mer rolig og behagelig å le.

Holde sosiale arrangementer og off-site aktiviteter. Uansett hva du gjør — se et ballspill, gå på skøyter eller airsofting, se hvem som kan komme seg ut av escape rooms den raskeste-å være sammen i et mer avslappet miljø bidrar til moro og latter. I tillegg til, morsomme og sprø minner tilby ler å dele i månedene som kommer. Dette kan være spesielt nyttig hvis kulturen på arbeidsplassen din er seriøs og ikke morsom. Hvis du kjører et begravelsesbyrå, vil det være best å ta laget ut for vitser og latter!

Legg inn en morsom meme eller tegneserie i personalet pause rom eller på kontoret bord. Ha en konkurranse for den morsomste kontor meme. Jeg visste en kvalitet leder som merket innboksen hans,» hip, skjer, INNBOKSEN » bare fordi, og det var så latterlig i en ellers alvorlig sted at det alltid gjort folk smile. Bare å feste en morsom, apropos tegneserie (takk, Dilbert!) eller gif (takk, Kontoret!) til en e-post og sende den til teamet understreker at du er i det sammen – og kan gjøre dem latter.

Bruk humor i presentasjoner eller taler. Du trenger ikke å skrive ditt eget materiale! Bare finn en god vits eller anekdote og tilordne den til skaperen. Finn en-liners du er komfortabel med å bruke og prøve dem ut. Jeg husker en veteran CEO som var kjent for å være ubehagelig å snakke i offentligheten blir bedt ut av det blå for å gi en tale, og han sto foran alle, stoppet med et forundret smil på den pinlige stillheten og sa: «jeg kan nesten ikke vente å høre hva jeg har å si!»Alle brølte. Latter setter alle rolig og oppfordrer til dialog.

For Ikke lenge siden snakket vi om måter å utvikle din utøvende tilstedeværelse på. Svært effektive ledere har visse egenskaper som folk gravitate mot, inkludert tillit, karisma, og medfølelse.

når ledere bruker humor effektivt, blir de sett på som ikke bare likable, men også intelligente og mer pålitelige. Det er emosjonell intelligens som skiller store ledere fra resten.

og så er det ikke overraskende at en leder som er i stand til å bruke naturlig, off-the-cuff humor for å sette folk rolig og få kontakt med dem, kommer til å være noen som folk vil jobbe sammen med. Noen som smiler og kan være virkelig morsom (eller setter pris på humor og kreativitet!) er mye mer menneskelig og tilnærmet — og selv om det ikke er en naturlig styrke, kan du jobbe med det.

Coach Spørsmål

Kan du tenke på ganger du har sett utøvende ledelse bruke humor effektivt? Hvordan bruker du humor på jobb? Hva kan du gjøre oftere eller annerledes?

for å sette opp en kort gratis samtale med meg, klikk her.

denne artikkelen ble opprinnelig publisert På Padraig Coaching & Consulting blog

Tags: fellesskap, Humor, Mellommenneskelige Ferdigheter, Ledelse, teambuilding

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.