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Lo que buscan los bufetes de abogados en un Cv Lateral

Por ejemplo, cuando se graduó de la universidad y comenzó a buscar trabajo, su formación académica estaba en la parte superior de su CV. En algún momento, su experiencia laboral se volvió más importante que sus credenciales educativas. El mismo proceso de pensamiento se aplica a los abogados. Como candidato lateral experimentado, desea que su experiencia laboral sea el primer párrafo de su currículum. Mientras sus credenciales educativas son importantes, la primera cosa que un empleador va a buscar es su experiencia laboral previa.
Una o dos páginas
A diferencia de los currículos de los estudiantes de derecho, un curriculum lateral puede tener más de una página, especialmente si ha estado trabajando durante más de cuatro o cinco años. Pero no cometa el error de llenar su currículum con información que es de poca utilidad para los bufetes de abogados solo para que llene varias páginas. No incluya cada discurso que haya pronunciado, cada división del colegio de abogados local en el que haya sido miembro o cada organización para la que se haya ofrecido como voluntario. Demasiado «relleno» o «pelusa» en un CV es solo eso, y evita que el lector encuentre la información importante. Y he visto muchos excelentes currículos de una página de candidatos laterales con más de diez años de experiencia laboral.
Más específico
El CV lateral típico debe ser más específico que su versión de estudiante. En este punto de su carrera, debe tener al menos los comienzos de una especialidad. Cuando prepare su CV cada vez para empleadores específicos, lo dirigirá a sus áreas de práctica y necesidades. Obviamente, hay algunas excepciones, como los abogados que ejercen en áreas pequeñas o rurales, donde las prácticas legales generales siguen siendo la norma. Pero la mayoría de las veces, en el mercado legal actual, las firmas quieren ver un cierto nivel de especialización, y su currículum definitivamente debe hacer esa distinción.
Prepare un CV Diferente para Diferentes Áreas de Práctica
Debido a que el CV lateral es más específico, debe preparar un CV diferente para cada área de práctica que esté considerando. Si pasa parte de su tiempo trabajando en el área de valores y finanzas corporativas y el resto de su experiencia laboral está en el trabajo de custodia global, debe centrar su currículum en una de estas áreas, dependiendo de las necesidades e intereses de su empleador potencial. Pero si no ha hecho su tarea, realmente no sabrá quién hace qué, y puede terminar enviando su currículum de custodia global a una empresa que no ejerce en esa área.
Incluya un Anexo si Tiene una Cantidad Significativa de Experiencia Externa o Voluntaria
En lugar de crear un CV detallado que puede no leerse, adjunte un anexo a su CV con información adicional que puede ser de interés para un empleador. Por ejemplo, un anexo podría incluir una lista de sus publicaciones legales, discursos que ha dado, su participación en la comunidad o su participación en actividades de bar. Puede ser crítico incluir esta información si cree que esta experiencia es importante para una empresa potencial. Y es posible que algunas empresas nunca lean su archivo adjunto, pero al menos su CV breve y conciso se leerá.
LO QUE BUSCAN LOS BUFETES DE ABOGADOS
Además de su experiencia laboral, los bufetes de abogados buscan muchas de las mismas credenciales básicas en sus candidatos laterales que para puestos de nivel de entrada. Si tuvo dificultades para ingresar a un bufete de abogados como estudiante, puede encontrar obstáculos en su camino como candidato lateral. Además de los criterios académicos básicos establecidos por los bufetes de abogados, necesita un cierto nivel y tipo de experiencia laboral para ser elegido como candidato lateral. Como candidato lateral, su universo es mucho más pequeño. Y debido a que hay más piezas en el rompecabezas, encontrar una posición lateral en un bufete de abogados es más difícil que ingresar como estudiante de derecho. Pero puedes hacerlo si haces tu tarea y te diriges a las empresas que querrán y necesitarán contratarte.
Un patrón para Su Experiencia
Debe haber un patrón para su experiencia laboral. Las empresas consultan a los candidatos que han saltado por todo el mapa. Prefieren contratar a personas que tengan una progresión lógica a su historial laboral. Hacer un cambio de carrera en derecho o cambiar de área de práctica a mitad de la carrera se considera aceptable. Pero si no tiene ritmo o razón en su trayectoria profesional, los bufetes de abogados pueden preocuparse y su búsqueda de trabajo puede ser más difícil.
Por ejemplo, una firma podría cuestionar los motivos, la dedicación y la historia laboral de un candidato que, después de graduarse de la escuela de derecho, trabajó en una firma de abogados como abogado de bienes raíces, luego decidió trabajar internamente y trabajó como abogado corporativo general, luego regresó a una firma basada en litigios y ahora está interesado en trabajar incluso en otra área de una firma. Su historial de trabajo debe demostrar cierta estabilidad, incluso en un entorno que ofrece poco de ella. Las empresas asumen riesgos cuando contratan laterales, y usted tiene que demostrar que es un riesgo que vale la pena tomar antes de que pueda ser considerado seriamente para el empleo. Si tu carrera ha estado por todas partes, algunos de estos obstáculos se pueden superar, pero date cuenta de que tu viaje será aún más difícil.
Dónde está admitido para Ejercer
Todos los bufetes de abogados están interesados en su capacidad para ejercer en ciertas jurisdicciones y tribunales. Esta información siempre debe estar claramente visible en su cv lateral. Recuerde que algunos estados requieren que la mayoría de los abogados se presenten al examen de abogacía. Por lo tanto, a veces puede tomar casi un año para ser admitido en la práctica en una jurisdicción. Si el tiempo es esencial, su falta de membresía en el bar podría impedirle ser un candidato viable para una empresa. No oculte esta información pertinente enterrándola en algún lugar del texto. Agregue una sección en la parte inferior de su currículum que indique claramente de qué barras es miembro y en qué tribunales puede ejercer.
BANDERAS ROJAS DE CURRICULUM VITAE-EVITE LAS SEÑALES DE PELIGRO
Hay señales de peligro-banderas rojas-que los profesionales de reclutamiento experimentados buscan e identifican fácilmente en los curriculum vitae laterales. Le daré un «aviso» sobre algunos de estos para que pueda evitar algunos de los escollos en los que caen tantos candidatos.
Alguien Que Cambia de Trabajo Cada Dos Años
Hay personas que simplemente se mudan cada dos años más o menos. Las razones para cambiar de trabajo a menudo son menos importantes que el hecho de que la persona no puede permanecer en un lugar por mucho tiempo. En los primeros años, estos individuos son más difíciles de detectar, pero después de un tiempo el patrón se vuelve claro. Las empresas a menudo evitan a estos candidatos como una plaga. Nadie quiere contratar a alguien que se mude a la competencia en el momento en que finalmente se entrene y aclimate.
Si eres culpable de este pecado, date cuenta de que eventualmente te alcanzará. Encontrar un nuevo puesto será cada vez más difícil a medida que agregue más empleadores a su historial laboral. Si puede, indique en su currículum o en su carta de presentación por qué ha cambiado de trabajo con tanta frecuencia. Esto puede ayudar a disminuir el golpe.
Alguien que está en el Mercado a medida que se Acerca a la Consideración de asociación
Las empresas generalmente preguntan por qué alguien que está listo para asociarse en el próximo año o dos está en el mercado laboral. Automáticamente, ya sea justo o no, las empresas asumen que estos candidatos saben que van a ser ignorados para la asociación o tal vez ya se les ha dicho que son materiales de asociación inadecuados. Si bien esta línea de pensamiento puede ser injusta o inexacta, las empresas a menudo llegan automáticamente a esta conclusión.
Si realmente crees que te van a pasar por alto, no esperes hasta el último minuto. Piensa lo suficiente para que esta bandera roja no se aplique a ti.
Alguien que Cambia de trabajo Después de un Año en el Trabajo
Si cambia de trabajo después de poco tiempo (18 meses o menos), las empresas a veces pueden pensar automáticamente que no puede cortar la mostaza y que se le pide que se vaya o que ha visto la escritura en la pared. Si bien muchos abogados cambian de trabajo al principio de su carrera por muchas razones, debe dejar muy claro en su carta de presentación por qué está en el bloque de subastas. Una bandera roja aún más grande se levanta si un abogado empleado de la firma que ahora quiere dejar.
Un Abogado Senior con Poco o ningún Negocio portátil
Hay algo de verdad en el adagio del bufete de abogados » Los hacedores de lluvia nunca mueren.»En el clima económico actual, se espera que los abogados experimentados posean algún nivel de negocio portátil. Si usted es un asociado muy senior (siete o más años de experiencia) o un socio y no tiene nada de valor tangible que traer consigo a otra firma, las firmas de abogados se preocupan. De hecho, es posible que tenga un momento extremadamente difícil en el mercado laboral lateral sin un negocio portátil después de alcanzar este nivel. Si bien las reglas se cambiaron hace varios años y muchos abogados fueron sorprendidos con la guardia baja y con las manos vacías, ha habido tiempo suficiente para adaptarse y jugar con las nuevas reglas. A un nivel más alto, necesita poder llevar negocios con usted. Todo el mundo puede ofrecer una experiencia firme después de un tiempo.
CARTAS DE PRESENTACIÓN
Las reglas generales relativas a las cartas de presentación de los estudiantes de derecho también se aplican a los candidatos laterales. Sin embargo, hay algunas diferencias, de las que debe tomar nota:

  1. Su carta de presentación lateral siempre debe explicar por qué está buscando un nuevo puesto. Las firmas siempre quieren saber por qué un abogado con experiencia está en el mercado laboral, y si se excluye esa información, se puede asumir el peor de los casos. No tener noticias no es necesariamente una buena noticia.
  2. Las cartas de presentación laterales también deben tener una sola página. Si bien puede ser necesaria una larga explicación de sus circunstancias, nadie lee voluntariamente cartas de presentación largas. Recuerde que el propósito de una carta de presentación es resaltar puntos en su currículum y sacar a la luz cosas que pueden no ser evidentes en su currículum, como por qué está en el mercado laboral.
  3. También puede dedicar un párrafo a destacar brevemente los aspectos más importantes de su experiencia laboral. La experiencia en su currículum probablemente no entre en gran detalle porque sería demasiado larga, por lo que una carta de presentación sucinta es una gran oportunidad para agregar un poco más de información sobre lo que ha hecho, con suerte, despertando el apetito de su lector. Pero asegúrese de no revelar información confidencial o privilegiada en su currículum o carta de presentación. Si usted es un abogado de impuestos internacional que trabajó en un caso que sentó precedentes ante el tribunal de impuestos, puede dedicar algunas frases a describir su experiencia, entrando en un nivel de detalle que no se encuentra en su currículum.
  4. Absténgase de hacer comentarios negativos en su carta de presentación sobre antiguos empleadores. Nunca haga comentarios negativos, especialmente por escrito, sobre un antiguo empleador. Incluso si su antiguo bufete de abogados vendió a su hijo primogénito, encuentre algo agradable que decir sobre él o no diga nada en absoluto. La línea de pensamiento es que si haces comentarios negativos sobre un empleador, entonces dirás cosas malas sobre todos ellos. Nadie quiere o necesita ser malhablado.

SEGUIMIENTO DEL CV
Si inicialmente se puso en contacto con una empresa enviando por correo su CV no solicitado, definitivamente debe hacer un seguimiento dos o tres semanas después de enviarlo por correo. Está perdiendo el tiempo enviando por correo un currículum no solicitado si no se molesta en darle seguimiento.
Si bien este tipo de seguimiento es crucial para su búsqueda de empleo, sospecho que la mayoría de los candidatos laterales no envían sus currículos por correo no solicitado. Es demasiado arriesgado. La mayoría de los contactos laborales laterales se realizan a través de redes o a través de consultores de búsqueda legal. Pero debe hacer un seguimiento del progreso de su currículum en una empresa, independientemente de cómo llegó allí.

Si está utilizando un consultor de búsqueda legal, solicite un informe de progreso cada dos semanas. Esto debe incluir a dónde se envió su currículum, si hay interés en usted en estas empresas y si ya está entrevistando a varias empresas, una idea aproximada del calendario. Si bien a veces es difícil determinar cuánto tiempo puede durar este proceso en las empresas, un cazatalentos de buena reputación debería poder darle una estimación general o un calendario.
Hacer un seguimiento de los contactos personales que solías tener en las empresas es complicado. Te hicieron un favor, y no puedes actuar como una plaga, intentando averiguar si han hecho contactos en tu nombre. Usa tu inteligencia política y maneja estas situaciones con guantes de seda, y cada una será diferente. Pero nunca muevas el barco. Si tus contactos no hacen lo que dijeron que harían por ti, entonces realmente no hay nada que puedas hacer.
Vea 6 Cosas que los Abogados y Estudiantes de Derecho Deben Eliminar de Sus Currículos Lo antes posible Si Desean Obtener Empleos en los Bufetes de Abogados Más Prestigiosos para obtener más información.
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  • 12 Errores de Cv que Podrían Costarle un Trabajo de Abogado
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  • Enviar una Hoja de Transacciones con Su Cv de Abogado
  • Ocho Reglas Simples para Mantener Su Cv y Carta de Presentación Fuera de la Basura
  • Los 5 Mejores Consejos para Crear Su Cv de Abogado
  • Formato Su Curriculum Vitae
  • Creación de un Curriculum Vitae para asistentes legales Excepcional

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  • Elegir una Especialidad en Derecho: Quién Es Usted y Qué Quiere
  • La Guía de 10 Pasos y «Sin Fallos» para Distinguirse como Asociado de Primer Año
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  • Bufetes de Abogados y Abogados a Tiempo Parcial: Realmente Pueden Ir De la Mano
  • Ratios Generales de un Bufete de Abogados
  • Los 39 Mejores Consejos para Nuevos Abogados Litigantes y Abogados Litigantes: Cómo Ser un Buen Abogado Litigante
  • 2015 Salarios y Bonificaciones de 8 Años de los Principales Bufetes de Abogados
  • 2014 AmLaw 200 Ingresos, Tamaño y Desglose de la Firma de Abogados
  • 2015 Salarios y Bonificaciones de 1er Año de los Principales Bufetes de Abogados
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