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어떤 법률 회사는 측면 이력서에서 찾아

예를 들어,처음 대학을 졸업하고 일자리를 찾기 시작했을 때,당신의 교육 배경은 이력서의 상단에 있었다. 어떤 점에서,너의 일 경험은 너의 교육 신임장보다는 더 중요하게 되었다. 같은 생각 과정은 변호사에 적용. 경험있는 옆 후보자로,너는 너의 일 경험을 너의 이력서에 첫번째 절 이는 원한다. 귀하의 교육 자격 증명이 중요하지만 고용주가 가장 먼저 찾는 것은 이전 업무 경험입니다.
한 페이지 또는 두 페이지 길이의
법학생의 이력서와 달리 측면 이력서는 특히 4~5 년 이상 근무한 경우 한 페이지보다 길어질 수 있습니다. 그러나 그것을 몇 페이지를 채우 법률 사무소에 조금 사용의 다만 이는 정보에 너의 이력서를 채우기의 실수하지 말라. 당신이 이제까지 전달한 각 연설,당신이 일원인 국부적으로 변호사 협회의 각 사단,또는 당신이 자원한 각 조직을 포함하지 말라. 이력서에”필러”또는”보풀이 너무 많으면 독자가 중요한 정보를 찾지 못하게됩니다. 그리고 10 년 이상의 업무 경험을 가진 측면 후보자로부터 많은 우수한 한 페이지 이력서를 보았습니다.
더 타겟팅
일반적인 측면 이력서는 학생 버전보다 더 타겟팅되어야합니다. 너의 경력안에 이 점에 의하여,너는 특기의 적어도 처음이 있어야 한다. 당신이 당신의 이력서를 특정 고용주에 대한 각각의 시간을 준비 할 때,당신은 연습과 요구의 자신의 영역에 이력서를 지시합니다. 일반 법적 관행은 여전히 규범 작은 또는 농촌 지역에서 연습 변호사와 같은 몇 가지 예외가 분명히 있다. 그러나 종종,오늘 법적인 시장안에,상사는 전문화의 어느 수준을 보고 싶고,너의 이력서는 명확하게 저 구별을 만들어야 한다.
다른 분야에 대해 다른 이력서를 준비
측면 이력서는 더 많은 대상이기 때문에,당신은 당신이 고려하고있는 각 분야에 대해 다른 이력서를 준비해야한다. 유가 증권 및 기업 금융 분야에서 일하는 데 시간을 할애하고 나머지 업무 경험이 글로벌 양육권 업무 인 경우 잠재적 고용주의 필요와 관심에 따라 이러한 영역 중 하나에 이력서를 집중해야합니다. 그러나 숙제를하지 않으면 누가 무엇을하는지 알 수 없으며 그 분야에서 연습하지 않는 회사에 글로벌 양육권 이력서를 보낼 수 있습니다.
부록 포함 외부 또는 자원봉사 경험이 상당할 경우
읽히지 않을 수 있는 자세한 이력서를 작성하는 대신 고용주가 관심을 가질 수 있는 추가 정보가 포함된 부록을 이력서에 첨부하십시오. 예를 들어,부록에는 법률 출판물,귀하가 준 연설,지역 사회 참여 또는 바 활동 참여 목록이 포함될 수 있습니다. 이 경험이 잠재적 인 회사에 중요하다고 생각하는 경우이 정보를 포함하는 것이 중요 할 수 있습니다. 그리고 몇몇 상사는 당신의 부착을 결코 읽지 않을지도 모르지만,적어도 당신의 짧고,간결한 이력서는 읽힐 것이다.
어떤 로펌 찾기
업무 경험 외에도 로펌은 엔트리 레벨 직책과 마찬가지로 측면 후보에서 동일한 기본 자격 증명을 많이 찾습니다. 학생으로서 법률 회사에 입사하는 데 어려움이 있다면 측면 후보자로서 경로에 장애물을 발견 할 수 있습니다. 법률 회사가 설정 한 기본적인 학업 기준 외에도 측면 후보자로 선정하려면 일정 수준과 유형의 업무 경험이 필요합니다. 측면 후보로서,당신의 우주는 훨씬 작습니다. 그리고 퍼즐에 더 많은 조각이 있기 때문에 법률 회사에서 측면 위치를 찾는 것은 법률 학생으로 들어가는 것보다 더 어렵습니다. 그러나 너가 너의 숙제를 하고 너를 고용한것을 원하고 필요로 할 것이다 상사를 표적으로 하면 너는 그것을 할 수 있는다.
당신의 경험에 대한 패턴
직장 경험에 대한 패턴이 있어야합니다. 기업은 모든지도를 통해 뛰어 후보를 조회. 그들은 그들의 일 역사에 논리적인 진행성이 있는 개인에는 고용한것을 좋아한다. 직업 변경 법률 또는 연습 중류의 영역을 전환 하는 것은 허용 간주 됩니다. 하지만 당신은 당신의 경력 경로에 아무 운율이나 이유가없는 경우,법률 회사는 걱정할 수 있습니다,당신의 직업 검색이 더 어려울 수 있습니다.
예를 들어,법률 학교 졸업 후 법률 사무소에서 부동산 변호사로 일한 후 사내에 가기로 결정하고 일반 기업 변호사로 일한 후 소송 기반 회사로 돌아온 후보자의 동기,헌신 및 업무 이력에 의문을 제기 할 수 있습니다. 너의 일 역사는 그것의 약간을 제안하는 환경안에 조차 약간 안정성을,시범해야 한다. 그들은 옆을 고용 할 때 기업은 위험을 감수,당신은 당신이 심각하게 고용 간주 될 수 있습니다 전에 복용 가치가 위험이 있음을 입증해야. 당신의 경력이 지도 전면 인 경우에,몇몇은의 이 장애 극복될 수 있고,그러나 당신의 여행이 훨씬 더 어렵기위하여 려고 하고 있다는 것을 깨닫는다.
당신이 연습 할 수있는 곳
모든 법률 회사는 특정 관할 구역 및 법원에서 연습 할 수있는 능력에 관심이 있습니다. 이 정보는 항상 측면 이력서에 명확하게 표시되어야합니다. 몇몇 국가는 가장 큰 검사가 막대기 시험을 위해 앉을 것을 요구하는 것을 생각하십시요. 따라서,그것은 때로는 관할 구역에서 연습에 입학하기 위해 거의 년이 걸릴 수 있습니다. 시간이 본질의 이으면,막대기 회원의 너의 부족은 상사를 위해 실행 가능한 후보자 이음에서 너를 방해할 수 있었다. 텍스트 어딘가에 묻어이 관련 정보를 숨기지 마십시오. 명확하게 어느 막대기가 너가의 일원 이고 어느 법원안에 너가 실행하는 허용되는 까 지적하는 너의 이력서의 바닥에 단면도를 추가하십시요.
붉은 깃발 재개-위험 표지판 피하기
경험이 풍부한 채용 전문가가 측면 이력서에서 찾고 쉽게 식별 할 수있는 위험 표지판-붉은 깃발-이 있습니다. 나는 너에게 몇몇의 이들에”머리 위로”줄 것이다 그래서 너는 이렇게 많은 후보자가 넘어지는 함정의 어떤을 기피할 수 있는다.
2 년마다 일자리를 바꾸는 사람
2 년마다 단순히 이주하는 사람들이 있다. 직업을 바꾸는 이유는 종종 개인이 한 곳에서 오래 머무를 수 없다는 사실보다 덜 중요합니다. 초기에 이러한 개인은 발견하기가 더 어렵지만 잠시 후 패턴이 명확 해집니다. 기업은 종종 이러한 후보를 전염병처럼 피합니다. 아무도 그들이 마지막으로 훈련 하 고 적응 하는 시간에 대 한 경쟁으로 이동 하려고 하는 사람을 고용 하 고 싶어.
이 죄에 대해 유죄가 있다면,결국 그것이 당신을 따라 잡을 것임을 깨달으십시오. 당신이 당신의 작업 기록에 더 많은 고용주를 추가 할 때 새로운 위치를 찾는 것은 점점 더 어려워 질 것입니다. 너가 할 수 있으면,너가 일을 이렇게 수시로 변화한 까 왜 너의 이력서 또는 너의 표지말안에 지적하십시요. 이 타격을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
파트너십 고려에 접근하면서 시장에 나와있는 사람
기업은 보통 내년 또는 2 년 안에 파트너십을위한 사람이 왜 고용 시장에 있는지 질문합니다. 자동적으로,공정한,상사는 이 후보자가 공동체정신을 위해 넘어서 통과되기 위하여 려고 하고 있다는 것을 알고 있거나 아마 이미 말되었다는 것을 추측한다 부적당한 공동체정신 물자이다. 이러한 사고 방식이 불공정하거나 부정확 할 수 있지만 기업은 종종 자동으로이 결론에 도달합니다.
당신이 정말로 당신이 넘어 질 것이라고 믿는다면,마지막 순간까지 기다리지 마십시오. 이 붉은 깃발이 당신에게 적용되지 않도록 충분히 앞서 생각하십시오.
직장에서 1 년 후 일자리를 변경 하는 사람
짧은 시간(18 개월 이하)후 작업을 변경 하는 경우 회사 가끔 자동으로 겨자를 잘라 수 없습니다 생각 하 고 떠날 요청 받고 또는 벽에 쓰기를 본 수 있습니다. 많은 변호사가 여러 가지 이유로 자신의 경력 초기에 작업을 변경하는 동안,당신은 당신이 경매 블록에 왜 당신의 표지에 매우 명확하게해야한다. 변호사가 회사를 위해 사무하는 경우 더 큰 붉은 깃발이 제기됩니다.
휴대용 사업이 거의 없거나 전혀없는 수석 변호사
법률 회사의 격언에 대한 몇 가지 진실이있다”레인 메이커는 죽지 않는다.”오늘날의 경제 환경에서 경험이 풍부한 변호사는 휴대용 비즈니스의 일부 수준을 소유 할 것으로 예상된다. 너가 아주 고위 동료(경험의 7 개 년 더)또는 협동자 이고 다른 상사에게 너와 가져올 것이다 명백한 가치의 아무것이 있지 않으면,법률 사무소는 고민한다. 이 수준에 도달 한 후 사실,당신은 휴대용 사업없이 측면 고용 시장에서 매우 어려운 시간을 가질 수있다. 몇 년 전에 규칙이 변경되었고 많은 변호사가 경비원과 빈손으로 잡혔지 만,새로운 규칙에 적응하고 놀 수있는 충분한 시간이있었습니다. 더 높은 수준에서,당신은 당신과 함께 사업을 할 수 있어야합니다. 누구나 잠시 후 확고한 경험을 제공 할 수 있습니다.
커버 레터
법학생의 커버 레터에 관한 일반 규칙은 측면 후보자에게도 적용됩니다. 그러나 참고 해야 하는 몇 가지 차이점이 있습니다:

  1. 너가 새로운 위치를 찾고 있는 까 왜 너의 옆 표지말은 항상 설명해야 한다. 기업은 항상 경험이 풍부한 변호사가 고용 시장에 왜 알고 싶어,그 정보가 제외되는 경우,최악의 시나리오가 가정 될 수있다. 뉴스가 반드시 좋은 소식은 아닙니다.
  2. 측면 표지 글자도 한 페이지 길이 여야합니다. 당신의 상황의 긴 설명이 필요할지도 모르는 동안,아무도는 기꺼이 하 긴 표지말을 읽는다. 표지말의 목적이 너의 이력서안에 점을 강조하,너가 고용 시장에 이는 까 왜 너의 이력서에 준비되어 있 명백하지 않을지도 모르지 않는 것을 점화하기 위하여 이는 것을 생각하십시요.
  3. 직장 경험의 더 중요한 측면을 간략하게 강조하는 한 단락을 보내고 싶을 수도 있습니다. 너무 길기 때문에 너의 이력서에 경험은 훌륭한 세부사항으로 가능하게 가지 않는다,그래서 간결 표지말은 너가 한 것을에 관하여 정보를 조금 더 추가하는 중대한 기회,희망이 있 너의 독자의 식욕을 깍는 이다. 그러나 당신이 당신의 이력서 또는 커버 레터에 기밀 또는 특권 정보를 공개하지 않도록합니다. 당신이 세금 법원의 앞에 선례 조정 케이스에 일한 국제적인 세금 검사인 경우에,당신은 당신의 이력서에 찾아내지 않는 세부사항으로 가는 당신의 경험을 기술하는 약간 문장을 소요할지도 모르다.
  4. 이전 고용주에 대한 커버 레터에서 부정적인 의견을 내지 마십시오. 특히 전 고용주에 대해 서면으로 부정적인 의견을 말하지 마십시오. 너의 이전 법률 사무소가 너의 맏아들을 매출하면 비록,그들에 관하여 말하게 좋은 무언가를 발견하나,모두에 아무것을 말하지 말라. 생각의 라인은 당신이 한 고용주에 대한 부정적인 의견을 만들 것입니다 경우,당신은 그들 모두에 대해 나쁜 일을 말할 것이다. 아무도는 나쁜 입을 원하나 필요로 하지 않는다.

이력서 후속
당신이 처음에 당신의 원치 않는 이력서를 우편으로 회사에 연락 한 경우,당신은 확실히 그것을 메일 링 후 2~3 주 후속 조치를 취해야합니다. 너가 그것에 철저히 구명한것을 성가시게 하지 않으면 너는 자발적인 이력서를 우송하는 너의 시간을 낭비하고 있다.
속행의 이 유형이 당신의 일 수색에 결정적 동안,옆 후보자의 대다수가 우편물을 통해서 그들의 이력서를 밖으로 보내지 않는다는 것을 나는 의심한다. 그것은 너무 위험합니다. 대부분의 측면 작업 연락처는 네트워킹 또는 법률 검색 컨설턴트를 통해 이루어집니다. 그러나 너는 상사안에 너의 이력서 진도에 철저히 구명해야 한다,거기서 얻은 까 라고에 관계 없이.
법률 검색 컨설턴트를 사용하는 경우 2 주마다 진행 보고서를 요청하십시오. 너의 이력서가 보내진 곳에 너가 이미 몇 상사에 회견하면 이 상사에 너안에 관심사,그리고 있으면,발착시간표의 거친 아이디어 포함해야 한다. 이 프로세스가 기업에 걸릴 수있는 시간을 정확하게 때로는 어려운 반면,평판 헤드 헌터는 당신에게 일반적인 견적 또는 시간표를 제공 할 수 있어야한다.
당신이 회사에 들어갔을 때 사용한 개인적인 접촉에 대한 후속 조치는 까다 롭습니다. 그들은 당신에게 부탁을했다,당신은 해충처럼 행동 할 수 없습니다,그들은 당신을 대신하여 연락처를 한 경우 찾으려고 시도. 당신의 정치에 정통한 사용,아이 장갑 이러한 상황을 처리-모든 사람은 다를 수 있습니다. 그러나 결코 배를 흔들지 말라. 연락처가 그들이 당신을 위해 것이라고 말했다 무엇을하지 않는 경우,당신이 할 수있는 일은 정말 없다.
참조 6 것들 변호사와 법률 학생들은 더 많은 정보에 대한 가장 권위있는 법률 회사와 일자리를 얻으려면 최대한 빨리 자신의 이력서에서 제거해야.
이력서에 대한 자세한 내용은 다음 문서를 참조하십시오:

  • 법적 이력서 작성 방법: 변호사 일자리를 얻기 위해 법적 이력서 작성에 대한 팁
  • 12 당신에게 변호사 작업을 요할 수도 이력서 실수
  • 변호사 이력서: 자격의 문을 사용하여 대신 목표의 커버 레터
  • 법률 이력서를 작성하는 방법
  • 완벽한 법률 회사 이력서를 작성하는 기술 개발
  • 변호사와 거래 시트를 보내기 이력서
  • 휴지통에서 이력서와 커버 레터를 유지하기 위해 여덟 간단한 규칙
  • 변호사 이력서를 만들기위한 상위 5 팁
  • 변호사 이력서 작성을위한 서식 이력서
  • 뛰어난 법률 보조원 이력서 만들기

법률 사무소 작업에 대한 자세한 내용은 다음 기사를 참조하십시오:

  • 2015 법무법인 최고의 로펌의 변호사 급여 조사
  • 적절한 법률 메모 작성 기술
  • 법률 전문 분야 선택: 당신은 누구이고 당신은 무엇을 원하는가
  • 1 년차 부교수로 자신을 구별하기 위한 10 단계,”실패 없음”가이드
  • 로펌 일자리가 줄어드는 진짜 이유(어떤 변호사도 당신이 알기를 원하지 않는 것)
  • 친구와 가족을 통해 일자리를 얻는 위험을 피하십시오
  • 로펌 및 파트 타임 변호사-그들은 정말로 손을 잡을 수 있습니다
  • >법률 사무소의 오버 헤드 비율
  • 새로운 소송 동료 및 재판 변호사에 대한 상위 39 팁: 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의 법무법인(유한)태평양의
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