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거부 및 구직

어떤 색깔에서 내가 가장 좋아하는 페이지 중 하나는 낙하산은 구직의 모양을 설명합니다:단어”아니오”는 마지막 줄에 마지막 단어가”예”가 될 때까지 페이지의 모든 줄을 채우고 반복해서 인쇄됩니다.”그것은 내가 본 직업 책에서 가장 정직한 페이지 중 하나입니다. 나는 그 페이지를 학생들에게 보여 주며,이 특정 페이지가 1970 년대 초반에 책의 초판에 등장했다고 말합니다. 그것은 년 이다 비록 어떻게 해도,강하나 약한 경제가 이다 비록 어떻게 해도,너가 해본다 비록 어떻게 해도,자격이 된 너가 이다 비록 어떻게 해도,응답”너는 나를 고용할 것인가?”보다 더 자주는 아니지만,”아니.”

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거절을 다루는 법을 배우는 것은 구직 과정에서 개발할 수있는 가장 중요한 기술 중 하나입니다. 거절을 두려워하는 경우 기회를 추구 할 가능성이 적고 우울증과 불안에 더 취약합니다. 탄력성,그릿 및 거부를 최대한 활용하는 것은 잘 배운 교훈입니다. 여기 거절을 다루기를 위해 3 개의 끝은 있는다.

1. 당신이 알고 싶지 않은 경우 피드백을 요청하지 마십시오.

사람들은 종종 고용주에게 왜 고용되지 않았는지 궁금해합니다. 이것은 까다로울 수 있는다:사람이 정당한 일을 위해 판매 상담을 한것을 해보고 있다 것 을 믿기 때문에 많은 고용주는 법적인 이유를 위해 의견을,또는 주지 않을 것이다. 당신이 진정으로 배우고 싶은 경우에만 고용주로부터 피드백을 추구,당신은 말을되는 것을 듣고 기꺼이 경우에만.

당신의 목적은 듣고,말한 것을 받아들이고,그것으로부터 배우는 것이어야합니다. 고용주는 당신보다 더 많은 말을해야합니다. 이 주장,자신을 방어,또는 그렇지 않으면 가능성이 이미 다른 사람에게 제안을 확장했다 고용주를 이길려고 할 시간이 아니다. 은혜 유지 및 피드백에 대한 사람을 감사합니다. 대화 후에는 말한 내용을 처리하고 조언이 도움이되었는지 여부를 결정한 다음 조치를 취할지 여부를 선택할 수 있습니다.

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방어 적이거나,말한 것에 대해 이의를 제기하거나,다른 방법으로 비판을 처리 할 수 없다는 것을 보여줄 가능성이 있다면,처음에는 묻지 않는 것이 좋습니다. 그들은 바로 당신을 고용 하지 했다 왜 고용주에 게 그냥 증명할 것 이다 그리고 당신은 미래에 고용 되 고의 기회를 잘라 것입니다. 최고의 직원은 학습자:자기 인식,비판을 듣고,다음 개선 하기 위해 노력 하고자 하는 사람들.

도움이 되는 피드백을 받은 경우(듣기가 힘들더라도),고용주에게 감사 이메일을 보내 향후 정보가 어떻게 도움이 될지,상황을 어떻게 해결할 수 있는지,그리고 미래에 다른 기회를 위해 그들이 귀하를 고려하기를 희망한다고 진술하십시오.

나는 내 역할에서 수년에 걸쳐 많은 사람들을 고용했으며,미래의 개막 후보자를 재고 할 것인지에 대한 리트머스 테스트 중 하나는 그들이 처음으로 거절을 어떻게 처리했는지입니다. 그녀는 인터뷰를받지 않은 경우 한 후보는 피드백을 요청; 나는 그녀의 이력서를 개선하기위한 몇 가지 제안을했다. (그녀는 가족을 키우고 나서 직장으로 돌아 오는 어머니 였고 이력서는 전문가가 될 수 있었던 것처럼 들리지 않았습니다.)나는 그녀에게 몇몇 끝을 주고 몇몇 온라인 위치에 그녀를 참조했다. 몇 달 후 그녀는 새로 개정 된 이력서로 다른 직책을 신청했으며 즉시 인터뷰했습니다.

2. 당신이 수색 과정에서 배우고 있는 무슨을 이용하십시오.

고용주로부터 피드백을 받지 않았더라도 지금까지 검색을 분석하고 제안을 받지 못한 이유를 파악할 수 있습니까? 너의 수색이 막다른 골목을 명중한것을 보이는 곳에 주의해서 시작.

면접을 받지 못하면 이력서,자기소개서 또는 지원서일 수 있습니다. 외부 중립 당에게 당신이 아무거나 놓치고 있지 않다는 것을 확인하기 위하여 당신의 물자를 검토하도록 요구하십시오. 너는 명확한 위치에 너의 이력서를 표적으로 하고 있는가 또는 너는 모든 오프닝에 일반적인 이력서를 보내고 있는가? 고용주 및 위치에 당신의 연구를 하고,각 고용주가 필요로 하는 무슨을에 당신의 이력서가 집중한다는 것을 확인하십시오.

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많은 사람들이 커버 레터를 사후로 취급합니다. 그리고 일부 고용주를 위해 그것은-그들은 당신의 이력서에 주로 관심이 있습니다. 그러나 쓰기 특기가 중요한 일을 위해 다른 사람을 위해,특별하게,표지말은 극단적으로 중요한 문서 이고 너는 그것을 만들는 시간을 보내야 한다. 강력한 커버 레터를 작성하는 것은 신규 또는 다른 직업 분야로 전환 할 때 특히 중요합니다. 이 편지를 사용하여 새로운 직책과 관련된 강점과 새로운 분야에 대한 지식을 설명 할 수 있습니다. 새로운 경력으로 전환이 게시물을 확인,당신의 커버 레터를 개선하는이 하나.

인터뷰 단계에 있지만 제안을 받지 못하는 경우 다음을 고려하십시오:

  • 당신은 제대로 옷을 입고 있습니까? 면접시험에 너는 너가 원하는 위치의 위 위치를 위해 옷을 입는다. 사무실에서 직업적인 일을 위해 적당한 차림새를,우연한 금요일 착용하십시요. 표준 복장 규정이 너의 위치를 위해 이는 것 알십시요.
  • 당신은 당신의 숙제를 했습니까? 당신은 사무실을 조사 했습니까? 당신은 위치에 관한 책을 읽었(적절한 경우)? 당신은 적절한 자격 증명 및 교육을해야합니까-그리고 그렇지 않은 경우,당신은 당신이 그에도 불구하고 일을 할 수있는 이유를 설명 할 수? 예를 들면,너는 고용주가 원하는 대학 학위가 있지 않으면,너는 보상하는 분야안에 충분한 실지 경험이 있는가?
  • 당신은 관심과 열정을 전달하고 있습니까? 당신은 검색의 피곤하고 인터뷰의 피곤 수 있습니다,하지만 당신은 인터뷰에서 그 표시 할 수 없습니다.
  • 당신은 감사 메모 또는 이메일로 인터뷰를 다음 있습니까? 당신은 위치에 관심을 확인하기 위해 그 메모를 사용할 수 있습니다,당신은 인터뷰를하는 동안 말을 잊었다 아무것도 입력.

3. 거절을 위해 심리적으로 준비하십시오.

그냥 일어날 것을 알고,일반적으로,그것은 개인적인 아니다,그것은 그런 식으로 느끼더라도. 나는 수년에 걸쳐 많은 차를 고용하고 수시로 1 개의 위치를 위한 50 명의 후보자가 있다. 49 거절합니다. 당신은 확실히 혼자가 아니며,당신이 거절 당하면 소수에 속하지 않습니다. 너가 할 수 있는 것을 배우고,너가 일 것이는 것을 변화하고십시요,그때 그것을 가고 다음 기회로 새출발하는 시키십시요. 당신은 당신의 거부에 의해 정의되지 않습니다. 동정심으로 자신을 대하십시오.

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기억,낙하산은 어떤 색깔에”아니오”심지어 광범위한 페이지는”예.”로 끝났다.”그리고 그게 당신이 필요로하는 전부입니다. 하나 예.

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