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拒否と求人検索

あなたのパラシュートは何色から私のお気に入りのページの一つは、求人検索がどのように見えるかを説明しています:最後の行の最後の単語が”はい”になるまで、ページのすべての行を何度も何度も印刷されます。”それは私が今まで見たキャリアの本の中で最も正直なページの一つです。 私はそのページを私の学生に示します—そして、私はこの特定のページが1970年代初頭に本の初版に登場したことを彼らに伝えます。 それは、それが何年であっても、経済がどんなに強くても弱くても、いくら試しても、あなたがどんなに資格があっても、”あなたは私を雇うのですか?”多くの場合、”いいえ。”

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拒絶反応を処理することを学ぶことは、あなたの仕事の検索で開発できる最も重要なスキルの一つです。 拒絶反応を恐れている場合は、機会を追求する可能性が低くなり、うつ病や不安の影響を受けやすくなります。 回復力、グリットを開発し、拒絶反応を最大限に活用することは、よく学んだ教訓です。 ここに拒絶を取扱う為の3つの先端はある。

1. あなたが知りたくない場合は、フィードバックを求めてはいけません。

雇用主になぜ雇われなかったのか尋ねるべきかどうか疑問に思うことがよくあります。 これはこうかつである場合もある:多くの雇用者は法的理由のためのフィードバックを与えない、または人が仕事のための売込み口上をすることを あなたが本当に学びたい場合にのみ、そしてあなたが言われていることを聞いて喜んでいる場合にのみ、雇用主からのフィードバックを求めてくださ

あなたの目的は、聞いて、言われていることを受け入れ、そこから学ぶことである必要があります。 雇用主はあなたよりも多くを話すべきです。 これは、主張したり、自分自身を守ったり、そうでなければ他の誰かにオファーを延長した可能性の高い雇用主に勝ち取ろうとする時ではありません。 優雅なまま、フィードバックのために人に感謝します。 会話の後、あなたは言われたことを処理し、アドバイスが役に立つかどうかを決定し、行動を取るかどうかを選択することができます。

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あなたが守備的になる可能性が高い場合、言われていることに異議を唱えたり、他の方法で批判に対処できないことを示 彼らはあなたを雇っていないで右だったし、将来的に雇われているのあなたのチャンスを遮断しますなぜあなただけの雇用者に証明します。 最高の従業員は学習者です:自己認識し、批判を聞いて喜んで、その後改善するための努力をする人々。

有用なフィードバックを受け取った場合(聞き取りにくかった場合でも)、雇用主に感謝のメールを送信し、情報が将来どのようにあなたに役立つか、状況をどのように改善するかを示し、将来他の機会のためにあなたを考慮することを願っていることを述べてください。

私は長年にわたって私の役割で多くの人を雇ってきましたが、将来のオープニングの候補者を再考するかどうかについての私のリトマステストの一つは、彼らが最初に拒絶反応をどのように処理したかです。 ある候補者は、面接を受けなかったときにフィードバックを求めました; 私は彼女の履歴書を改善するためのいくつかの提案をしました。 (彼女は家族を育てた後に仕事に戻った母親であり、彼女の履歴書はそれがあったかもしれないほど専門的な響きではありませんでした。)私は彼女に複数の先端を与え、あるオンライン場所に彼女を示した。 数ヶ月後、彼女は新たに改訂された履歴書で別のポジションを申請し、すぐにインタビューしました。

2. あなたが検索プロセスで学んでいることを活用してください。

雇用主からのフィードバックを受けていない場合でも、これまでの検索を分析し、オファーを受けていない理由を特定できますか? あなたの調査が行き止まりに当るようであるところに注意によって始めなさい。

面接を受けていない場合は、履歴書、カバーレター、または申請書である可能性があります。 あなたが何かを逃していないことを確認するためにあなたの材料を確認するために外部の中立当事者に依頼してください。 特定の位置にあなたの履歴書を目標としているか、またはすべての開始に一般的な履歴書を送っているか。 雇用者および位置のあなたの研究をし、あなたの履歴書が各雇用者が必要とするものをに焦点を合わせることを確かめなさい。

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多くの人がカバーレターを付け足しとして扱います。 そして、いくつかの雇用者のために、それは—彼らは主にあなたの履歴書に興味があります。 しかし執筆技術が重要である仕事の他のために、特に、添え状は非常に重要な文書であり、それを制作する時間を使うべきである。 強い添え状を書くことは新しいですか別のキャリア分野に転移しているとき特に必要である。 あなたは、新しい位置と新しい分野のあなたの知識に関連してあなたの強みを説明するために手紙を使用することができます。 新しいキャリアへの移行のためにこの記事をチェックし、あなたのカバーレターを改善するためにこの記事をチェックしてください。

面接段階に入っているが、オファーを受けていない場合は、次のことを考慮してください:

  • あなたは適切に服を着ていますか? インタビューであなたがほしい位置の上の位置のために服を着る。 カジュアルな金曜日ではなく、オフィスでのプロの日に適した服を着用してください。 あなたの位置のための標準的なドレスコードが何であるかを知っています。
  • 宿題はしましたか? あなたはオフィスを研究しましたか? あなたは(適切な場合)位置に関連する本を読んだことがありますか? あなたは適切な資格情報と訓練を持っていますか—そうでない場合は、それにもかかわらず仕事をすることができる理由を説明できますか? たとえば、雇用主が望んでいる大学の学位を持っていない場合は、補償するのに十分な実践的な経験がありますか?
  • あなたは興味と熱意を伝えていますか? あなたは検索に疲れて面接に疲れているかもしれませんが、面接でそれを示すことはできません。
  • あなたはお礼のメモや電子メールであなたのインタビューをフォローアップしていますか? そのメモを使用して、ポジションへの関心を確認し、インタビュー中に言うのを忘れたものを記入することができます。

3. 拒絶のために心理的に自分自身を準備してください。

それが起こることを知っているだけで、一般的に、それはそのように感じているにもかかわらず、個人的ではありません。 私は長年にわたって多くのコーチを雇っており、多くの場合、一つの位置のための50の候補者があります。 それは49の拒否を意味します。 あなたは間違いなく一人ではなく、あなたが拒否された場合、あなたは少数派ではありません。 あなたができることを学び、あなたがすべきことを変えてから、それを手放して次の機会に移りましょう。 あなたはあなたの拒絶によって定義されていません。 思いやりを持って自分自身を扱います。

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覚えておいてください、あなたのパラシュートは何色ですか”いいえ”の広範なページでさえ、”はい”で終わりました。”そして、それはあなたが必要とするすべてです。 一つははい。

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