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Ciò che gli studi legali cercano in un curriculum laterale

Ad esempio, quando ti sei laureato per la prima volta e hai iniziato a cercare un lavoro, il tuo background educativo era in cima al tuo curriculum. Ad un certo punto, la tua esperienza lavorativa è diventata più importante delle tue credenziali educative. Lo stesso processo di pensiero si applica agli avvocati. Come candidato laterale esperto, vuoi che la tua esperienza lavorativa sia il primo paragrafo del tuo curriculum. Mentre le credenziali educative sono importanti, la prima cosa che un datore di lavoro sta andando a cercare è la vostra precedente esperienza di lavoro.
Una o due pagine di lunghezza
A differenza dei curriculum degli studenti di legge, un curriculum laterale può essere più lungo di una pagina, specialmente se si lavora da più di quattro o cinque anni. Ma non fare l’errore di riempire il tuo curriculum con informazioni che è di scarsa utilità per studi legali solo per farlo riempire diverse pagine. Non includere ogni discorso che hai mai pronunciato, ogni divisione dell’ordine degli avvocati locale in cui sei stato membro o ogni organizzazione per la quale ti sei offerto volontario. Troppo ” filler “o” fluff su un curriculum è proprio questo, e impedisce al lettore di trovare le informazioni importanti. E ho visto molti eccellenti curriculum di una pagina da candidati laterali con oltre dieci anni di esperienza lavorativa.
Più mirato
Il tipico curriculum laterale dovrebbe essere più mirato rispetto alla versione per studenti. A questo punto della tua carriera, dovresti avere almeno gli inizi di una specialità. Quando prepari il tuo curriculum ogni volta per datori di lavoro specifici, indirizzerai il tuo curriculum alle loro aree di pratica e alle loro esigenze. Ci sono ovviamente alcune eccezioni, come gli avvocati che praticano in piccole aree o rurali, dove le pratiche legali generali sono ancora la norma. Ma il più delle volte, nel mercato legale di oggi, le imprese vogliono vedere un certo livello di specializzazione, e il tuo curriculum dovrebbe sicuramente fare questa distinzione.
Prepara un curriculum diverso per le diverse aree di pratica
Poiché il curriculum laterale è più mirato, dovresti preparare un curriculum diverso per ogni area di pratica che stai considerando. Se vi capita di trascorrere un po ‘ del vostro tempo a lavorare nel settore titoli e finanza aziendale e il resto della vostra esperienza di lavoro è nel lavoro di custodia globale, si dovrebbe concentrare il tuo curriculum su una di queste aree, a seconda delle esigenze e degli interessi del vostro potenziale datore di lavoro. Ma se non hai fatto i compiti, davvero non saprai chi fa cosa, e potresti finire per inviare il tuo curriculum di custodia globale a un’azienda che non pratica in quell’area.
Includi un addendum se hai una quantità significativa di esperienza esterna o volontaria
Invece di creare un curriculum dettagliato che potrebbe non essere letto, allega un addendum al tuo curriculum con informazioni aggiuntive che potrebbero essere di interesse per un datore di lavoro. Ad esempio, un addendum potrebbe includere un elenco delle vostre pubblicazioni legali, discorsi che avete dato, il vostro coinvolgimento della comunità, o la vostra partecipazione alle attività bar. Può essere fondamentale includere queste informazioni se pensi che questa esperienza sia importante per una potenziale azienda. E alcune aziende potrebbero non leggere mai il tuo allegato, ma almeno il tuo curriculum breve e conciso verrà letto.
QUALI STUDI LEGALI CERCANO
Oltre alla tua esperienza lavorativa, gli studi legali cercano molte delle stesse credenziali di base nei loro candidati laterali come fanno per le posizioni entry-level. Se hai avuto difficoltà a entrare in uno studio legale come studente, potresti trovare ostacoli nel tuo percorso come candidato laterale. Oltre ai criteri accademici di base stabiliti dagli studi legali, è necessario un certo livello e tipo di esperienza lavorativa per essere raccolti come candidato laterale. Come candidato laterale, il tuo universo è molto più piccolo. E poiché ci sono più pezzi del puzzle, trovare una posizione laterale in uno studio legale è più impegnativo che entrare come studente di legge. Ma si può fare se fate il vostro lavoro e indirizzare le imprese che vogliono e hanno bisogno di assumerti.
Un modello per la vostra esperienza
Ci dovrebbe essere un modello per la vostra esperienza di lavoro. Le aziende interrogano i candidati che hanno saltato tutta la mappa. Preferiscono assumere individui che hanno una progressione logica alla loro storia di lavoro. Fare un cambiamento di carriera in legge o di commutazione aree di pratica midstream è considerato accettabile. Ma se non avete rima o ragione per il vostro percorso di carriera, studi legali possono preoccuparsi, e la ricerca di lavoro può essere più difficile.
Ad esempio, un’azienda potrebbe mettere in discussione i motivi, la dedizione e la storia lavorativa di un candidato che, dopo la laurea in legge, ha lavorato in uno studio legale come avvocato immobiliare, quindi ha deciso di andare in-house e ha lavorato come avvocato generale aziendale, quindi è tornato in uno studio legale basato su controversie e ora è interessato a La vostra storia di lavoro dovrebbe dimostrare una certa stabilità, anche in un ambiente che offre poco di esso. Le imprese prendono rischi quando assumono laterali, e si deve dimostrare che sei un rischio vale la pena prendere prima di poter essere seriamente considerato per l’occupazione. Se la tua carriera è stata su tutta la mappa, alcuni di questi ostacoli possono essere superati, ma renditi conto che il tuo viaggio sarà ancora più difficile.
Dove sei ammesso alla pratica
Tutti gli studi legali sono interessati alla tua capacità di praticare in determinate giurisdizioni e tribunali. Queste informazioni dovrebbero essere sempre chiaramente visibili sul tuo curriculum laterale. Ricordate che alcuni stati richiedono la maggior parte degli avvocati di sedersi per l’esame di avvocato. Pertanto, a volte può richiedere quasi un anno per essere ammesso in pratica in una giurisdizione. Se il tempo è essenziale, la tua mancanza di iscrizione al bar potrebbe impedirti di essere un candidato valido per un’azienda. Non nascondere queste informazioni pertinenti seppellendole da qualche parte nel testo. Aggiungi una sezione nella parte inferiore del tuo curriculum che indica chiaramente quali barre sei un membro di e in quali tribunali si è permesso di praticare.
RIPRENDI BANDIERE ROSSE-EVITA I SEGNALI DI PERICOLO
Ci sono segnali di pericolo-bandiere rosse-che i professionisti esperti di reclutamento cercano e identificano prontamente sui curriculum laterali. Ti darò un “testa a testa” su alcuni di questi in modo da poter evitare alcune delle insidie in cui cadono così tanti candidati.
Qualcuno che cambia lavoro ogni due anni
Ci sono persone che si spostano semplicemente ogni due anni o giù di lì. Le ragioni per cambiare lavoro sono spesso meno importanti del fatto che l’individuo non può rimanere in un posto per molto tempo. Nei primi anni, questi individui sono più difficili da individuare, ma dopo un po ‘ il modello diventa chiaro. Le aziende spesso evitano questi candidati come una piaga. Nessuno vuole assumere qualcuno che sta per passare alla concorrenza circa il tempo che sono finalmente addestrati e acclimatati.
Se sei colpevole di questo peccato, renditi conto che alla fine ti raggiungerà. Trovare una nuova posizione diventerà sempre più difficile come si aggiunge più datori di lavoro per la vostra storia di lavoro. Se puoi, indica sul tuo curriculum o nella tua lettera di presentazione perché hai cambiato lavoro così spesso. Questo può aiutare a ridurre il colpo.
Qualcuno che è sul mercato mentre si avvicinano alla considerazione della partnership
Le aziende di solito chiedono perché qualcuno che è pronto per la partnership nel prossimo anno o due è sul mercato del lavoro. Automaticamente, che sia giusto o meno, le imprese presumono che questi candidati sappiano che saranno passati per la partnership o forse sono già stati informati che sono materiali di partnership inadeguati. Mentre questa linea di pensiero può essere ingiusta o imprecisa, le imprese spesso saltano automaticamente a questa conclusione.
Se credi veramente che stai per essere passato sopra, non aspettare fino all’ultimo minuto. Pensa abbastanza avanti in modo che questa bandiera rossa non si applichi a te.
Qualcuno che cambia lavoro dopo un anno di lavoro
Se si cambia lavoro dopo solo un breve periodo di tempo (18 mesi o meno), le aziende possono a volte pensare automaticamente che non si può tagliare la senape e o ti viene chiesto di lasciare o hai visto la scritta sul muro. Mentre molti avvocati cambiano lavoro all’inizio della loro carriera per molte ragioni, si dovrebbe rendere molto chiaro nella vostra lettera di copertura perché siete sul blocco dell’asta. Una bandiera rossa ancora più grande viene sollevata se un avvocato impiegato per l’azienda che lui o lei ora vuole lasciare.
Un avvocato senior con poca o nessuna attività portatile
C’è un po ‘ di verità nell’adagio dello studio legale “I rainmakers non muoiono mai.”Nel clima economico di oggi, avvocati esperti sono tenuti a possedere un certo livello di business portatile. Se sei un socio molto anziano (sette o più anni di esperienza) o un partner e non hanno nulla di valore tangibile per portare con voi in un altro studio, studi legali preoccupazione. In realtà, si può avere un momento estremamente difficile nel mercato del lavoro laterale senza business portatile dopo aver raggiunto questo livello. Mentre le regole sono state cambiate diversi anni fa e molti avvocati sono stati colti alla sprovvista e a mani vuote, c’è stato tempo sufficiente per adattarsi e giocare secondo le nuove regole. A un livello più anziano, devi essere in grado di portare affari con te. Tutti possono offrire un’esperienza solida dopo un po’.
LETTERE DI ACCOMPAGNAMENTO
Le regole generali relative alle lettere di accompagnamento degli studenti di giurisprudenza si applicano anche ai candidati laterali. Ci sono alcune differenze, tuttavia, di cui si dovrebbe prendere nota:

  1. La tua lettera di copertura laterale dovrebbe sempre spiegare perché stai cercando una nuova posizione. Le imprese vogliono sempre sapere perché un avvocato esperto è sul mercato del lavoro, e se tale informazione è esclusa, uno scenario peggiore può essere assunto. Nessuna notizia non è necessariamente una buona notizia.
  2. Anche le lettere di copertina laterali dovrebbero essere lunghe una pagina. Mentre una lunga spiegazione delle circostanze può essere necessario, nessuno legge volentieri lunghe lettere di copertura. Ricordate che lo scopo di una lettera di copertura è quello di evidenziare i punti nel tuo curriculum e per portare alla luce le cose che non possono essere facilmente evidenti sul tuo curriculum, come ad esempio perché siete sul mercato del lavoro.
  3. Si consiglia inoltre di spendere un paragrafo brevemente evidenziando gli aspetti più importanti della vostra esperienza di lavoro. L’esperienza sul tuo curriculum probabilmente non va in grande dettaglio perché sarebbe troppo lungo, quindi una lettera di copertura succinta è una grande opportunità per aggiungere un po ‘ più di informazioni su quello che hai fatto, si spera stuzzicare l’appetito del vostro lettore. Ma assicurati di non divulgare informazioni riservate o privilegiate sul tuo curriculum o lettera di presentazione. Se sei un avvocato fiscale internazionale che ha lavorato su un caso precedente davanti al tribunale fiscale, potresti spendere alcune frasi che descrivono la tua esperienza, entrando in un livello di dettaglio non trovato sul tuo curriculum.
  4. Astenersi dal fare commenti negativi nella vostra lettera di copertura su ex datori di lavoro. Non fare mai commenti negativi, specialmente per iscritto, su un ex datore di lavoro. Anche se il tuo ex studio legale ha venduto il tuo primogenito, trova qualcosa di bello da dire su di loro, o non dire nulla. La linea di pensiero è che se farai commenti negativi su un datore di lavoro, allora dirai cose cattive su tutti loro. Nessuno vuole o ha bisogno di essere cattivo bocca.

RESUME FOLLOW-UP
Se inizialmente contattato una ditta per posta il tuo curriculum non richiesti, allora si dovrebbe assolutamente follow-up due o tre settimane dopo la spedizione esso. Stai sprecando il tuo tempo a spedire un curriculum non richiesto se non ti preoccupi di seguirlo.
Mentre questo tipo di follow-up è fondamentale per la tua ricerca di lavoro, sospetto che la maggior parte dei candidati laterali non invii i loro curriculum non richiesti per posta. E ‘ troppo rischioso. La maggior parte dei contatti di lavoro laterali sono realizzati attraverso il networking o attraverso consulenti di ricerca legali. Ma dovresti seguire i progressi del tuo curriculum in un’azienda, indipendentemente da come ci sia arrivato.

Se si utilizza un consulente di ricerca legale, chiedere un rapporto di avanzamento ogni due settimane. Questo dovrebbe includere dove è stato inviato il tuo curriculum, se c’è interesse in voi a queste aziende, e se si sta già intervistando con diverse aziende, una vaga idea del calendario. Mentre a volte è difficile individuare quanto tempo questo processo può richiedere nelle imprese, un cacciatore di teste stimabile dovrebbe essere in grado di darvi una stima generale o un calendario.
Seguire i contatti personali che hai usato per entrare nelle aziende è complicato. Ti hanno fatto un favore, e non puoi comportarti come un parassita, cercando di scoprire se hanno preso contatti per tuo conto. Usa il tuo esperto politico e gestisci queste situazioni con i guanti per bambini-e ognuno sarà diverso. Ma non scuotere mai la barca. Se i tuoi contatti non fanno quello che hanno detto che avrebbero fatto per te, allora non c’è davvero nulla che tu possa fare.
Vedere 6 Cose avvocati e studenti di legge hanno bisogno di rimuovere dal loro curriculum al più presto se vogliono ottenere posti di lavoro con i più prestigiosi studi legali per ulteriori informazioni.
Si prega di consultare i seguenti articoli per ulteriori informazioni sui curriculum:

  • Come scrivere un curriculum legale: Suggerimenti su come scrivere un curriculum legale per ottenere un lavoro avvocato
  • 12 Riprendere gli errori che potrebbero costare un lavoro avvocato
  • Il tuo curriculum avvocato: Utilizzare un’Istruzione di Qualifiche e una Lettera Invece di un Obiettivo
  • Come Scrivere un Legale Riprendere
  • per Sviluppare le Abilità di Scrittura di un Perfetto Studio legale Riprendere
  • Invio di una Transazione Foglio con il Vostro Avvocato Riprendere
  • Otto Semplici Regole per Mantenere il Vostro Curriculum e Lettera di Copertura Fuori dal Cestino
  • Top 5 Suggerimenti per la Creazione del Vostro Avvocato di Riprendere
  • la Formattazione del Vostro Resume
  • Creazione di un Eccezionale Paralegal Riprendere

, vedere il seguente articolo per ulteriori informazioni su studio legale di posti di lavoro:

  • 2015 LawCrossing Indagine salariale degli stipendi degli avvocati nei migliori studi legali
  • L’arte di redigere una nota legale corretta
  • Scelta di una specialità legale: Chi sei e che Cosa Vuoi
  • 10-Step, “No-Fail” Guida per Distinguere se Stessi come un Primo Anno di Associare
  • La Vera Ragione per cui Ci Sono Meno Ditta di Legge di posti di Lavoro (Che Nessun Avvocato Vuole Sapere)
  • Evitare i Pericoli di Ottenere posti di Lavoro Attraverso gli Amici e la Famiglia
  • studi legali e Part-Time Avvocati-Si Può Davvero Andare mano nella Mano
  • Overhead Rapporti di una Ditta di Legge
  • Top 39 Suggerimenti per il Nuovo Contenzioso Soci e gli Avvocati di Prova: Come Essere un Buon Avvocato di Controversia
  • 2015 8 ° Anno gli Stipendi e i Bonus dei migliori studi legali
  • 2014 AmLaw 200 Studio legale Fatturato, Dimensione di Impresa, e Composizione
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  • LawCrossing Indagine di Stipendio di Avvocato Stipendi in Migliori studi legali
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