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C’è spazio per l’umorismo nella leadership esecutiva?

Quanto spesso tu e la tua squadra ridete e scherzate al lavoro?

Potrebbe sembrare una domanda strana, ma l’umorismo al lavoro può guidare il successo in una varietà di modi. Ora, probabilmente alcune culture ufficio che sono più aperti e creativi stanno per avere molto diversi esempi di umorismo che forse un ufficio con un posto di lavoro più gerarchica o molto serio mandato aziendale — ma anche una risatina può essere importante come ridere ad alta voce.

Generalmente, le persone scherzano con persone con cui sono a loro agio condividendo esperienze (ricorda che uno dei cinque comportamenti di una squadra coesa è la fiducia!). Risate e battute amichevoli sono buoni segnali per il lavoro di squadra e la produttività.

Scettico? Le scuole di medicina stanno studiando come l’umorismo influisce sulla salute, le scuole di psicologia stanno esaminando il modo in cui l’umorismo è legato alla salute mentale e al benessere e le business school d’elite stanno studiando come l’umorismo aiuta con il successo aziendale.

Considera quella risata:

  • Rilascia quelle endorfine sentirsi bene
  • Abbassa lo stress (e la pressione sanguigna!) e rilascia la tensione
  • Aumenta l’apporto di ossigeno (che è buono per il cuore e i muscoli così come il vostro benessere emotivo e messa a fuoco)
  • Aiuta le persone a far fronte con il dolore fisico o sentirsi sopraffatti, l’idea di figlie e una cop o macabro, divertente coroner è radicata nella realtà che risate ci aiuta ad affrontare situazioni dolorose)
  • Favorisce una sensazione di connessione con gli altri
  • Migliora l’umore e l’immunità
  • Aumenta il morale, la creatività e la produttività

È facile vedere come l’umorismo può davvero aiutare a coinvolgere i vostri squadra, incoraggiare il lavoro di squadra e motivare tutti quando le cose sono difficili.

L’umorismo e la positività possono anche aiutare con il branding aziendale e l’impegno con i clienti (se hai mai ordinato da ThinkGeek prima che fossero stati acquistati di recente, potresti aver riso ad alta voce come me alle loro sfacciate e-mail dei clienti dai signori ThinkGeek e dalle esilaranti descrizioni dei prodotti). È per questo che molte grandi aziende pagano un sacco di soldi per pubblicità divertente e social media abilmente formulati.

Il trucco è che l’umorismo è piuttosto soggettivo e se si perde il segno, si rischia di avere l’effetto opposto. Proprio come un buon comico, i leader hanno bisogno di leggere la stanza e conoscere il loro pubblico.

Una battuta fuori luogo o uno scherzo cattivo potrebbero rischiare il rispetto dei membri del tuo team, offendere le persone o persino demotivare. Sto pensando ai molti momenti ammiccanti e rabbrividenti con Michael Scott, il manager regionale di The Office della NBC-o David Brent se sei un fan dell’originale britannico! Il personaggio immaginario del boss cringy era così divertente perché quei momenti tristemente anello così vero.

Non puoi forzare divertente. Ma potrebbe essere utile cercare modi per incoraggiare risate e leggerezza sul posto di lavoro.

Umorismo nella leadership

Ecco cosa sappiamo sui modi per usare l’umorismo come leader:

  • Per fare uno scherzo e incoraggiare un’atmosfera gioviale, devi essere in grado di fare uno scherzo
  • L’umorismo positivo ed edificante è molto più potente del negativo (ridere CON le persone è completamente diverso dal ridere di loro!)
  • Le migliori battute e momenti divertenti sono autentici e naturali
  • È meglio essere attenti a non attraversare le linee di fornire un ambiente lavorativo privo di molestie comprende non fare i membri del team a disagio con battute che sono offensivo, per dire, le donne o le minoranze o i membri del LGBTQ+ comunità
  • Un po ‘ di autoironia è divertente, ma la ricerca da parte di uno studente di dottorato presso la London Business School mostra i dipendenti hanno meno rispetto per i leader che continua a prendere in giro se stessi
  • il Mantenimento di professionalità non significa che il tuo umorismo deve essere PG, ma di buon gusto non sarà mai una cattiva scelta (pensare: vorrei questo momento su YouTube o ripetuto ad altri al di fuori di questo cerchio?)
  • Ci sono diversi tipi di divertente-trovare il proprio stile (intelligente, spiritoso, ironico, prendere in giro o haha)

Se non sei sicuro che le persone stiano ridendo per essere educate, guarda i loro occhi. Qualcuno che è veramente divertito avrà un “sorriso Duchenne” (dal nome di Guillaume Duchenne, un medico francese del 19 ° secolo che ha studiato le espressioni facciali) con non solo un sorriso alla bocca, ma si piega intorno agli occhi. La maggior parte di noi può fingere il sorriso ma non l’allegria negli occhi.

Opportunità di usare l’umorismo

Come leader, possiamo cercare opportunità di usare l’umorismo a vantaggio. Ci sono molte opportunità, anche quando stai fissando una scadenza o lottando con un progetto senza fine. Ecco alcune idee:

  • Prendere in giro i sistemi o qualcosa di cui tutti si preoccupano
  • Battute interne (preferibilmente che sono dentro a tutti nella squadra) su esperienze condivise o sentimenti riconoscibili
  • Ridere quando si commette un errore (mette tutti gli altri a proprio agio!)
  • Giochi di parole o storte intelligenti

Ci sono diversi modi per creare effettivamente occasioni per incoraggiare le risate. Considera cose come:

Approvando scommesse amichevoli o pool di uffici. Ho sentito parlare di una squadra composta da americani e canadesi, che aveva una scommessa per la partita vincente di hockey USA-Canada in cui la parte perdente doveva creare una lista top-10 del perché la squadra di hockey dell’altra nazione è migliore (gli Stati Uniti hanno vinto quell’anno e i canadesi hanno abilmente “I tuoi giocatori di origine canadese sono migliori dei nostri giocatori di origine canadese” come numero uno!). Se lo sport non fa per te, potrebbe prevedere chi vincerà qualcos’altro-forse Ballando con le stelle.

Raccogliendo momenti per concorsi stupidi. Potresti sfidare il tuo team di marketing a segnare il maggior numero di cestini con palle di carta accartocciate prima di una sessione di brainstorming o vedere se tutti pubblicheranno una foto per bambini nella stanza della pausa (chi ottiene il punteggio più alto su chi vince il pranzo). Quando il capo è in grado di sorridere e rilassarsi, il resto della squadra si sente più a suo agio e a suo agio a ridere.

Organizzazione di eventi sociali e attività fuori sede. Non importa quello che fai — vedere una partita di palla, andare a pattinare o airsofting, vedere chi può uscire di camere di fuga il più veloce — stare insieme in un ambiente più rilassato è favorevole al divertimento e risate. Inoltre, i ricordi divertenti e demenziali offrono risate da condividere per i mesi a venire. Questo può essere particolarmente utile se la cultura del vostro posto di lavoro è serio e non divertente. Se gestisci un’agenzia di pompe funebri, sarà meglio portare la squadra fuori per le tue battute e risate!

Pubblica un divertente meme o un fumetto nella sala pausa del personale o sulla tua bacheca dell’ufficio. Avere un concorso per il meme ufficio più divertente. Conoscevo un leader di qualità che etichettava la sua casella di posta, “The hip, the happening, the INBOX” solo perché ed era così ridicolo in un posto altrimenti serio che faceva sempre sorridere le persone. Semplicemente allegando un divertente, a proposito di fumetti (grazie, Dilbert!) o gif (grazie, L’Ufficio!) a una e — mail e inviarlo alla tua squadra sottolinea che ci sei dentro insieme-e potrebbe farli ridere.

Usa l’umorismo nelle presentazioni o nei discorsi. Non devi scrivere il tuo materiale! Basta trovare una buona battuta o aneddoto e attribuirlo al creatore. Trova one-liners sei comodo da usare e provarli. Ricordo che un CEO veterano che era noto per essere a disagio a parlare in pubblico è stato chiesto di punto in bianco di tenere un discorso e si fermò davanti a tutti, si fermò con un sorriso confuso al silenzio imbarazzante e disse: “Non vedo l’ora di sentire quello che ho da dire!”Tutti ruggirono. Ridere mette tutti a proprio agio e incoraggia il dialogo.

Non molto tempo fa abbiamo parlato di modi per sviluppare la vostra presenza esecutivo. Leader altamente efficaci hanno certe qualità che le persone gravitano verso, tra cui la fiducia, carisma, e compassione.

Quando i leader usano l’umorismo in modo efficace, sono visti non solo come simpatici ma anche intelligenti e più affidabili. È l’intelligenza emotiva che differenzia i grandi leader dal resto.

E quindi non è sorprendente che un leader che è in grado di utilizzare naturale, off-the-cuff umorismo per mettere le persone a proprio agio e connettersi con loro sta per essere qualcuno che la gente vuole lavorare a fianco. Qualcuno che sorride e può essere veramente divertente (o apprezzare l’umorismo e la creatività!) è molto più umano e accessibile — e anche se non è una forza naturale, puoi lavorarci sopra.

Domande del coach

Riesci a pensare a volte che hai visto la leadership esecutiva usare l’umorismo in modo efficace? Come si usa l’umorismo al lavoro? Cosa potresti fare più spesso o in modo diverso?

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Questo articolo è stato originariamente pubblicato sul Padraig Coaching & Consulting blog

Tag: comunità, Umorismo, Abilità interpersonali, Leadership, teambuilding

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