Amarengo

Articles and news

van-e helye a humornak a végrehajtó vezetésben?

milyen gyakran nevetsz és viccelődsz a munkahelyeden?

ez furcsa kérdésnek tűnhet, de a munkahelyi humor sokféle módon ösztönözheti a sikert. Most, vitathatatlanul néhány nyitottabb és kreatívabb irodai kultúrának nagyon különböző humoros példái lesznek, mint talán egy hierarchikusabb munkahelyi vagy nagyon komoly üzleti megbízással rendelkező irodának — de még a kuncogás is ugyanolyan fontos lehet, mint a hangos nevetés.

általában az emberek viccelődnek azokkal az emberekkel, akikkel kényelmesen megoszthatják tapasztalataikat (ne feledje, hogy az összetartó csapat öt viselkedésének egyike a bizalom!). A nevetés és a barátságos gúnyolódás jó jel a csapatmunka és a termelékenység szempontjából.

szkeptikus? Az orvosi iskolák azt kutatják, hogy a humor hogyan befolyásolja az egészséget, a pszichológiai iskolák azt vizsgálják, hogy a humor hogyan kapcsolódik a mentális egészséghez és jóléthez, az elit üzleti iskolák pedig azt vizsgálják, hogy a humor hogyan segít az üzleti sikerben.

fontolja meg, hogy a nevetés:

  • felszabadítja azokat a jó érzést keltő endorfinokat
  • csökkenti a stresszt (és a vérnyomást!
  • növeli az oxigénbevitelt (ami jó a szívnek és az izmoknak, valamint az érzelmi jólétnek és a fókusznak)
  • segít az embereknek megbirkózni a fizikai fájdalommal vagy túlterhelt érzéssel (a wisecracking cop vagy a macabre-funny coroner ötlete azon a valóságon alapul, hogy a nevetés segít megbirkózni a fájdalmas helyzetekkel)
  • ösztönzi a másokkal való kapcsolat érzését
  • javítja a hangulatot és az immunitás
  • növeli a morált, a kreativitást és a termelékenységet

könnyű belátni, hogy a humor valóban segíthet csapat, ösztönözze a csapatmunkát és motiváljon mindenkit, amikor a dolgok kihívást jelentenek.

a Humor és a pozitivitás még a vállalati márkaépítésben és az ügyfelekkel való kapcsolattartásban is segíthet (ha valaha is megrendelted a ThinkGeek-től, mielőtt nemrégiben megvásárolták őket, lehet, hogy hangosan nevetett, mint én a ThinkGeek overlords pimasz vásárlói e-mailjein és a vidám termékleírásokon). Ez az oka annak, hogy sok nagyvállalat nagy dollárt fizet a vicces reklámért és az okosan megfogalmazott közösségi médiáért.

a trükk az, hogy a humor meglehetősen szubjektív, és ha elmulasztja a jelet, akkor az ellenkező hatást kockáztatja. Csakúgy, mint egy jó komikus, a vezetőknek el kell olvasniuk a szobát és ismerniük kell a közönséget.

egy rosszul elhelyezett okoskodás vagy rossz vicc kockáztathatja a csapattagok tiszteletét, sértheti az embereket, vagy akár demotiválhat. Gondolok a sok wince-méltó és szervilizmus indukáló pillanatok Michael Scott, a regionális menedzser az NBC The Office — vagy David Brent, ha egy rajongó a brit eredeti! A cringy boss kitalált karaktere annyira vicces volt,mert ezek a pillanatok szomorúan annyira igazak.

nem lehet kényszeríteni vicces. De hasznos lehet olyan módszereket keresni, amelyek ösztönzik a nevetést és a könnyedséget a munkahelyen.

Humor a vezetésben

Íme, mit tudunk a humor vezetőként történő felhasználásának módjairól:

  • ahhoz, hogy egy vicc, és ösztönözze a vidám hangulat, akkor képesnek kell lennie arra, hogy egy vicc
  • pozitív, felemelő humor sokkal erősebb, mint a negatív (nevetni az emberek teljesen más, mint nevetni őket!)
  • a legjobb viccek vagy vicces pillanatok autentikusak és természetesek
  • a legjobb, ha vigyázunk, hogy ne lépjünk át semmilyen határt — a zaklatásmentes munkahely biztosítása magában foglalja, hogy a csapattagok ne legyenek kényelmetlenek a viccekkel, amelyek sértőek mondjuk a nők vagy a kisebbségek, vagy az LMBTQ+ közösség tagjai számára
  • egy kis önmegsemmisítő humor vicces, de a London Business School doktoranduszának kutatása azt mutatja, hogy az alkalmazottak kevésbé tisztelik azokat a vezetőket, akik folyamatosan szórakoznak
  • a professzionalizmus fenntartása nem azt jelenti, hogy humorának PG-nek kell lennie, de az ízléses soha nem lesz rossz választás (gondolkodj: szeretném ezt a pillanatot a YouTube-on, vagy megismételném másoknak ezen a körön kívül?)
  • vannak különböző vicces-megtalálja a saját stílusát (okos, szellemes, fanyar, ugratás vagy haha)

ha nem biztos abban, hogy az emberek udvariasan nevetnek-e, figyelje a szemüket. Valaki, aki valóban szórakozott lesz egy ” Duchenne mosoly “(nevezték Guillaume Duchenne, egy 19. századi francia orvos, aki tanulmányozta arckifejezések) nem csak egy mosoly a száját, de gyűrődések a szem körül. A legtöbben hamis a mosoly, de nem a vidámság a szemében.

lehetőségek a humor használatára

vezetőként lehetőségeket kereshetünk a humor előnyeinek felhasználására. Sok lehetőség van, még akkor is, ha egy határidőt bámul, vagy egy soha véget nem érő projekttel küzd. Íme néhány ötlet:

  • poking szórakoztató rendszerek, vagy valami, hogy mindenki aggódik
  • belső viccek (lehetőleg, hogy belül mindenki a csapatban) a közös tapasztalatok vagy relatable érzések
  • nevet, ha hibázik (ez hozza mindenki más A nyugalom!)
  • okos szójátékok vagy retorták

számos módja van a nevetés ösztönzésére. Fontolja meg a következő dolgokat:

barátságos fogadások vagy irodai medencék támogatása. Hallottam egy csapat áll az amerikaiak és a kanadaiak, aki egy fogadást a győztes amerikai-kanadai jégkorong játék, ahol a vesztes oldalon volt, hogy hozzon létre egy top-10 listát, hogy miért a másik nemzet jégkorong csapat jobb (az USA nyert abban az évben, és a kanadaiak ügyesen volt “a kanadai születésű játékosok jobbak, mint a kanadai születésű játékosok”, mint az első számú!). Ha a sport nem a te dolgod, akkor megjósolhatja, ki nyer valami mást-talán tánc a csillagokkal.

pillanatok kiválasztása buta versenyekre. Lehet kihívás a marketing csapat pontozási a legtöbb kosarak gyűrött papír golyó előtt brainstorming ülésén, vagy ha mindenki küld egy baba fotó a szünet szobában (aki megkapja a legjobb pontszámot, aki nyer ebéd). Amikor a főnök képes mosolyogni és pihenni,a csapat többi tagja nyugodtabbnak és kényelmesebbnek érzi magát.

társadalmi események és nem helyszíni tevékenységek tartása. Nem számít, mit csinálsz — lásd a labdajátékot, menj korcsolyázni vagy airsofting, nézd meg, ki tud kijutni a szabadulószobákból a leggyorsabban — együtt lenni egy nyugodtabb környezetben elősegíti a szórakozást és a nevetést. Plusz, vicces és bolondos emlékek kínálnak nevet megosztani az elkövetkező hónapokban. Ez különösen akkor lehet hasznos, ha a munkahelyi kultúra komoly és nem szórakoztató. Ha temetkezési vállalkozást vezetsz, a legjobb, ha a csapatot viccelődésre és nevetésre viszed!

tegyen közzé egy vicces mémet vagy képregényt a személyzet pihenőjében vagy az irodai táblán. Van egy verseny a legviccesebb irodai mémért. Ismertem egy minőségi vezetőt, aki felcímkézte a postaládáját, “a csípő, a happening, a postaláda” csak azért, mert annyira nevetséges volt egy egyébként komoly helyen, hogy mindig megmosolyogtatta az embereket. Egyszerűen csatolva egy vicces, Apropó képregény (köszönöm, Dilbert!) vagy gif (Köszönöm, az iroda!) egy e — mailre, és elküldi a csapatának, aláhúzza, hogy együtt vagytok benne-és lehet, hogy kuncognak.

használjon humort előadásokban vagy beszédekben. Nem kell saját anyagot írni! Csak találj egy jó viccet vagy anekdotát, és tulajdonítsd a Teremtőnek. Keressen egy bélést, amelyet kényelmesen használ, és próbálja ki őket. Emlékszem, hogy egy veterán vezérigazgatót, akiről ismert volt, hogy kényelmetlen a nyilvánosság előtt beszélni, hirtelen felkérték, hogy mondjon beszédet, és mindenki előtt állt, zavart mosollyal megállt a kínos csendben, és azt mondta: “alig várom, hogy halljam, amit mondani akarok!”Mindenki ordított. A nevetés mindenkit megnyugtat, és ösztönzi a párbeszédet.

nem is olyan régen beszéltünk a vezetői jelenlét fejlesztésének módjairól. A rendkívül hatékony vezetőknek vannak bizonyos tulajdonságaik, amelyek felé az emberek vonzódnak, beleértve a bizalmat, a karizmát és az együttérzést.

amikor a vezetők hatékonyan használják a humort, nemcsak szerethetőnek, hanem intelligensnek és megbízhatóbbnak is tekintik őket. Az érzelmi intelligencia különbözteti meg a nagy vezetőket a többitől.

így nem meglepő, hogy egy olyan vezető, aki képes a természetes, a mandzsettán kívüli humorral megnyugtatni az embereket, és kapcsolatba lépni velük, olyan ember lesz, akivel az emberek együtt akarnak dolgozni. Valaki, aki mosolyog, és valóban vicces lehet (vagy értékeli a humort és a kreativitást!) sokkal emberibb és megközelíthetőbb — és még ha nem is természetes erő, dolgozhatsz rajta.

Coach ‘ s Questions

el tudod képzelni, hogy a vezetői vezetés milyen hatékonyan használja a humort? Hogyan használod a humort a munkahelyeden? Mit tehetnél gyakrabban vagy másképp?

rövid Ingyenes hívás beállításához kattintson ide.

ez a cikk eredetileg megjelent a Padraig Coaching & tanácsadó blog

címkék: közösség, Humor, interperszonális készségek, vezetés, csapatépítés

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.