Amarengo

Articles and news

Elutasítás és az álláskeresés

az egyik kedvenc oldalam a Milyen színű az ejtőernyő, leírja, hogyan néz ki az álláskeresés: a “nem” szó újra és újra kinyomtatásra kerül, kitöltve az oldal minden sorát, amíg az utolsó sor utolsó szava”igen” nem lesz.”Ez az egyik legőszintébb oldal egy karrierkönyvben, amit valaha láttam. Megmutatom ezt az oldalt a diákjaimnak—aztán elmondom nekik, hogy ez az oldal a könyv első kiadásában jelent meg az 1970-es évek elején. Azt az üzenetet küldi, hogy nem számít, milyen év van, nem számít, mennyire erős vagy gyenge a gazdaság, nem számít, mennyit próbálsz, nem számít, mennyire képzett vagy, a válasz: “felveszel engem?”gyakrabban, mint nem,” nem.”

a cikk a hirdetés után folytatódik

az elutasítás kezelésének megtanulása az egyik legfontosabb készség, amelyet fejleszthet az álláskeresés során. Ha fél az elutasítástól, akkor kevésbé valószínű, hogy lehetőségeket keres, és hajlamosabb a depresszióra és a szorongásra. Az ellenálló képesség fejlesztése, a finomság és az elutasítás maximális kihasználása jól megtanult tanulságok. Íme három tipp az elutasítás kezelésére.

1. Ne kérjen visszajelzést, ha nem akarja tudni.

az emberek gyakran azon gondolkodnak, vajon meg kell-e kérdezniük a munkáltatót, miért nem vették fel őket. Ez bonyolult lehet: sok munkáltató jogi okokból nem ad visszajelzést, vagy azért, mert úgy gondolja, hogy az illető csak értékesítési pályát próbál tenni a munkához. Csak akkor kérjen visszajelzést a munkáltatótól, ha valóban tanulni akar, és csak akkor, ha hajlandó meghallgatni az elhangzottakat.

az a célotok, hogy meghallgassátok, elfogadjátok, amit mondanak, és tanuljatok belőle. A munkáltatónak többet kell beszélnie, mint te. Nem itt az ideje vitatkozni, megvédeni magát, vagy más módon megpróbálni megnyerni a munkáltatót, aki valószínűleg már meghosszabbította az ajánlatot másnak. Maradjon kegyes és köszönöm a személynek a visszajelzést. A beszélgetés után feldolgozhatja az elhangzottakat, eldöntheti, hogy a tanács hasznos volt-e vagy sem, majd dönthet úgy, hogy cselekszik-e vagy sem.

a cikk a hirdetés után folytatódik

ha valószínűleg védekezni fog, vitatja az elhangzottakat, vagy más módon megmutatja, hogy nem tudja kezelni a kritikát, akkor jobb, ha nem kérdezi meg. Csak be fogja bizonyítani a munkáltatónak, hogy miért volt igaza abban, hogy nem vett fel téged, és levágja az esélyét, hogy a jövőben felvegyék. A legjobb alkalmazottak a tanulók: olyan emberek, akik öntudatosak, hajlandóak kritikát hallani, majd erőfeszítéseket tesznek a fejlődésre.

ha hasznos visszajelzést kapott (még akkor is, ha nehéz volt hallani), küldjön egy köszönő e-mailt a munkáltatónak, amelyben jelzi, hogy az információk a jövőben hasznosak lesznek, hogyan orvosolhatja a helyzetet, és kijelenti, hogy reméli, hogy a jövőben más lehetőségeket is figyelembe vesznek.

sok embert vettem fel az évek során a szerepeimben, és az egyik lakmusz-tesztem, hogy újragondolok-e egy jelöltet egy jövőbeli megnyitásra, az, hogy hogyan kezelték az elutasítást az első alkalommal. Az egyik jelölt visszajelzést kért, amikor nem kapott interjút; Tettem néhány javaslatot az önéletrajza javítására. (Anya volt, aki visszatért a munkába, miután felnevelte családját, és az önéletrajza nem volt olyan profi hangzású, mint lehetett volna.) Adtam neki néhány tippet, és néhány online oldalra utaltam. Néhány hónappal később új állásra jelentkezett az újonnan átdolgozott önéletrajzával, és azonnal interjút készítettünk vele.

2. Használja ki a keresési folyamat során tanultakat.

még akkor is, ha nem kapott visszajelzést a munkáltatótól, elemezheti-e eddig a keresését, és azonosíthatja-e, hogy miért nem kapott ajánlatot? Kezdje azzal, hogy megjegyzi, hol tűnik a keresés zsákutcának.

ha nem kap interjút, akkor ez lehet az önéletrajz, kísérőlevél vagy alkalmazás. Kérjen meg egy külső semleges felet, hogy vizsgálja felül anyagait, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem hiányzik-e semmi. Az önéletrajzát az adott pozícióra célozza, vagy általános önéletrajzot küld az összes nyíláshoz? Végezzen kutatást a munkáltatóról és a pozícióról, és győződjön meg róla, hogy az önéletrajz arra összpontosít, amire minden munkáltatónak szüksége van.

a cikk a hirdetés után folytatódik

sokan utógondolatként kezelik a kísérőlevelet. Néhány munkáltató számára ez az—leginkább érdekli az önéletrajzát. De mások számára, különösen azoknál a munkáknál, ahol az íráskészség fontos, a kísérőlevél rendkívül fontos dokumentum, és időt kell töltenie annak elkészítésére. Az erős kísérőlevél írása különösen fontos, ha új vagy más karrierterületre vált. A levél segítségével elmagyarázhatja az új pozícióhoz viszonyított erősségeit és az új terület ismereteit. Ellenőrizze ezt a bejegyzést az új karrierre való áttéréshez, ezt pedig a kísérőlevél javításához.

ha eljut az interjú szakaszába, de nem kapja meg az ajánlatot, vegye figyelembe a következőket:

  • jól öltöztél? Egy interjúban a kívánt pozíció feletti pozícióra öltözik. Viseljen olyan ruhát, amely megfelel az irodai szakmai napnak, nem pedig alkalmi Pénteknek. Tudja meg, mi a szokásos öltözködési kód az Ön pozíciójához.
  • elvégezte a házi feladatát? Utánanéztél az irodának? Olvasta a pozícióval kapcsolatos könyveket (ha szükséges)? Rendelkezik—e megfelelő képesítéssel és képzettséggel-és ha nem, meg tudja magyarázni, miért tudja ezt a munkát ennek ellenére elvégezni? Például, ha nem rendelkezik a munkáltató által igényelt főiskolai végzettséggel, van-e elegendő gyakorlati tapasztalata a területen a kompenzációhoz?
  • érdeklődést és lelkesedést közvetít? Lehet, hogy belefáradt a keresésbe és az interjúkba, de ezt nem tudja megmutatni az interjúban.
  • köszönőlevéllel vagy e-mailben követi nyomon az interjút? Ezzel a megjegyzéssel megerősítheti érdeklődését a pozíció iránt, és kitölthet mindent, amit elfelejtett mondani az interjú során.

3. Készüljön fel pszichológiailag az elutasításra.

csak tudd, hogy ez meg fog történni, és általában nem személyes, még akkor sem, ha úgy érzi. Sok edzőt alkalmaztam az évek során, és gyakran 50 jelölt van egy pozícióra. Ez 49 elutasítást jelent. Biztosan nem vagy egyedül, és nem vagy kisebbségben, ha elutasítanak. Tanuld meg, mit tudsz, változtasd meg, amit kellene, majd engedd el, és Lépj tovább a következő lehetőségre. Ön nem határozza meg az elutasítás. Kényeztesse magát együttérzéssel.

a cikk a hirdetés után folytatódik

ne feledje, még a “nem” kiterjedt oldala is, milyen színű az ejtőernyője, “Igen” – vel végződött.”És ez minden, amire szükséged van. Egy igen.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.