Amarengo

Articles and news

Rejet et Recherche d’emploi

Une de mes pages préférées de Quelle couleur est votre Parachute décrit à quoi ressemble la recherche d’emploi: le mot « Non » est imprimé encore et encore en remplissant chaque ligne de la page jusqu’au dernier mot sur la dernière ligne est « Oui. »C’est l’une des pages les plus honnêtes d’un livre de carrière que j’ai jamais vu. Je montre cette page à mes étudiants — puis je leur dis que cette page particulière est apparue dans la première édition du livre au début des années 1970. Cela envoie un message que peu importe l’année, peu importe à quel point l’économie est forte ou faible, peu importe combien vous essayez, peu importe à quel point vous êtes qualifié, la réponse à « Voulez-vous m’embaucher? »est le plus souvent qu’autrement, »Non. »

l’article se poursuit après l’annonce

Apprendre à gérer le rejet est l’une des compétences les plus importantes que vous pouvez développer dans votre recherche d’emploi. Si vous avez peur du rejet, vous serez moins susceptible de saisir des opportunités et vous êtes plus sensible à la dépression et à l’anxiété. Développer la résilience, le courage et tirer le meilleur parti d’un rejet sont des leçons bien apprises. Voici trois conseils pour faire face au rejet.

1. Ne demandez pas de commentaires si vous ne voulez pas savoir.

Les gens se demandent souvent s’ils devraient demander à l’employeur pourquoi ils n’ont pas été embauchés. Cela peut être délicat: de nombreux employeurs ne donneront pas de commentaires pour des raisons juridiques ou parce qu’ils croient que la personne essaie simplement de faire un argumentaire de vente pour le travail. Ne demandez la rétroaction de l’employeur que si vous voulez vraiment apprendre, et seulement si vous êtes prêt à entendre ce qui est dit.

Votre but doit être d’écouter, d’accepter ce qui est dit et d’en tirer des leçons. L’employeur devrait parler plus que vous. Ce n’est pas le moment de discuter, de vous défendre ou d’essayer de gagner l’employeur, qui a probablement déjà proposé une offre à quelqu’un d’autre. Restez aimable et remerciez la personne pour ses commentaires. Après la conversation, vous pouvez traiter ce qui a été dit, décider si le conseil était utile ou non, puis choisir d’agir ou non.

l’article se poursuit après la publicité

Si vous êtes susceptible d’être sur la défensive, de contester ce qui est dit ou de montrer d’une autre manière que vous ne pouvez pas gérer les critiques, il vaut mieux ne pas demander en premier lieu. Vous prouverez simplement à l’employeur pourquoi il avait raison de ne pas vous embaucher et vous couperez vos chances d’être embauché à l’avenir. Les meilleurs employés sont des apprenants: des personnes conscientes de soi, prêtes à entendre les critiques, puis à faire un effort pour s’améliorer.

Si vous avez reçu des commentaires utiles (même s’ils étaient difficiles à entendre), envoyez un courriel de remerciement à l’employeur, en indiquant en quoi les informations vous seront utiles à l’avenir, comment vous pourriez remédier à la situation et indiquez que vous espérez qu’ils vous considéreront à l’avenir pour d’autres opportunités.

J’ai embauché beaucoup de gens au fil des ans dans mes rôles et l’un de mes tests décisifs pour savoir si je reconsidérerai un candidat pour une future ouverture est la façon dont ils ont géré le rejet la première fois. Une candidate a demandé des commentaires lorsqu’elle n’a pas reçu d’entrevue; J’ai fait quelques suggestions pour améliorer son CV. (Elle était une mère retournant au travail après avoir élevé sa famille et son CV n’était pas aussi professionnel qu’il aurait pu l’être.) Je lui ai donné plusieurs conseils et l’ai référée à certains sites en ligne. Quelques mois plus tard, elle a postulé pour un autre poste avec son curriculum vitae nouvellement révisé, et nous l’avons interviewée immédiatement.

2. Profitez de ce que vous apprenez dans le processus de recherche.

Même si vous n’avez pas reçu de commentaires d’un employeur, pouvez-vous analyser votre recherche jusqu’à présent et identifier pourquoi vous n’avez peut-être pas reçu d’offre? Commencez par noter où votre recherche semble atteindre une impasse.

Si vous ne recevez pas d’entrevue, il peut s’agir de votre CV, de votre lettre de motivation ou de votre candidature. Demandez à une partie extérieure neutre d’examiner vos documents pour vous assurer que vous ne manquez rien. Ciblez-vous votre CV au poste spécifique ou envoyez-vous un CV générique à toutes les offres d’emploi? Faites vos recherches sur l’employeur et le poste, et assurez-vous que votre CV se concentre sur ce dont chaque employeur a besoin.

l’article se poursuit après la publicité

Beaucoup de gens considèrent la lettre de motivation comme une réflexion après coup. Et pour certains employeurs, c’est le cas — ils sont principalement intéressés par votre CV. Mais pour d’autres, en particulier pour les emplois où les compétences en écriture sont importantes, la lettre de motivation est un document extrêmement important et vous devriez passer du temps à l’élaborer. Rédiger une lettre de motivation solide est particulièrement essentiel lorsque vous êtes en transition vers un domaine de carrière nouveau ou différent. Vous pouvez utiliser la lettre pour expliquer vos forces par rapport au nouveau poste et vos connaissances du nouveau domaine. Consultez cet article pour la transition vers une nouvelle carrière, et celui-ci pour améliorer votre lettre de motivation.

Si vous arrivez à l’étape de l’entrevue, mais que vous n’obtenez pas l’offre, considérez ce qui suit:

  • Êtes-vous habillé correctement? Lors d’un entretien, vous vous habillez pour le poste au-dessus du poste que vous souhaitez. Portez une tenue appropriée pour une journée professionnelle au bureau, pas un vendredi décontracté. Sachez quel est le code vestimentaire standard pour votre position.
  • Avez-vous fait vos devoirs? Avez-vous fait des recherches sur le bureau? Avez-vous lu des livres liés au poste (le cas échéant)? Avez—vous les qualifications et la formation appropriées – et sinon, pouvez-vous expliquer pourquoi vous pouvez faire le travail malgré cela? Par exemple, si vous n’avez pas le diplôme d’études collégiales souhaité par l’employeur, avez-vous suffisamment d’expérience pratique dans le domaine pour compenser?
  • Transmettez-vous de l’intérêt et de l’enthousiasme? Vous êtes peut-être fatigué de la recherche et fatigué de l’entrevue, mais vous ne pouvez pas le montrer lors de l’entrevue.
  • Suivez-vous votre entretien avec une note de remerciement ou un courriel? Vous pouvez utiliser cette note pour confirmer votre intérêt pour le poste et remplir tout ce que vous avez oublié de dire pendant l’entrevue.

3. Préparez-vous psychologiquement au rejet.

Sachez simplement que cela va se produire, et généralement, ce n’est pas personnel, même si cela se ressent comme ça. J’ai embauché beaucoup d’entraîneurs au fil des ans et il y a souvent 50 candidats pour un poste. Cela signifie 49 refus. Vous n’êtes certainement pas seul, et vous n’êtes pas en minorité si vous êtes rejeté. Apprenez ce que vous pouvez, changez ce que vous devez, puis laissez-le aller et passez à la prochaine opportunité. Vous n’êtes pas défini par votre rejet. Offrez-vous de la compassion.

l’article se poursuit après la publicité

Rappelez-vous, même cette longue page de « Non » de Quelle couleur Est Votre Parachute s’est terminée par un « Oui. »Et c’est tout ce dont vous avez besoin. Un oui.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.