Amarengo

Articles and news

Ce que les cabinets d’avocats recherchent dans un CV latéral

Par exemple, lorsque vous avez obtenu votre diplôme universitaire et que vous avez commencé à chercher un emploi, votre formation figurait en haut de votre CV. À un moment donné, votre expérience de travail est devenue plus importante que vos diplômes. Le même processus de réflexion s’applique aux avocats. En tant que candidat latéral expérimenté, vous souhaitez que votre expérience de travail soit le premier paragraphe de votre CV. Bien que vos diplômes soient importants, la première chose qu’un employeur va rechercher est votre expérience de travail antérieure.
Une ou Deux pages
Contrairement aux curriculum vitae des étudiants en droit, un curriculum vitae latéral peut faire plus d’une page, surtout si vous travaillez depuis plus de quatre ou cinq ans. Mais ne faites pas l’erreur de remplir votre CV avec des informations qui sont peu utiles aux cabinets d’avocats juste pour le faire remplir plusieurs pages. N’incluez pas tous les discours que vous avez prononcés, toutes les divisions de l’association du barreau local dont vous avez été membre ou toutes les organisations pour lesquelles vous avez fait du bénévolat. Trop de « remplissage » ou de « peluches sur un CV n’est que cela, et cela empêche le lecteur de trouver les informations importantes. Et j’ai vu de nombreux excellents CV d’une page de candidats latéraux avec plus de dix ans d’expérience de travail.
Plus ciblé
Le CV latéral typique devrait être plus ciblé que votre version étudiante. À ce stade de votre carrière, vous devriez avoir au moins les débuts d’une spécialité. Lorsque vous préparez votre CV à chaque fois pour des employeurs spécifiques, vous orientez votre CV vers leurs domaines de pratique et leurs besoins. Il y a évidemment quelques exceptions, comme les avocats exerçant dans les petites zones ou les zones rurales, où les pratiques juridiques générales sont toujours la norme. Mais le plus souvent, dans le marché juridique d’aujourd’hui, les entreprises veulent voir un certain niveau de spécialisation, et votre CV devrait certainement faire cette distinction.
Préparer un CV différent pour différents domaines de pratique
Comme le CV latéral est plus ciblé, vous devez préparer un CV différent pour chaque domaine de pratique que vous envisagez. S’il vous arrive de passer une partie de votre temps à travailler dans le domaine des valeurs mobilières et du financement des entreprises et que le reste de votre expérience de travail est dans le domaine de la garde globale, vous devez concentrer votre CV sur l’un de ces domaines, en fonction des besoins et des intérêts de votre employeur potentiel. Mais si vous n’avez pas fait vos devoirs, vous ne saurez vraiment pas qui fait quoi, et vous pourriez finir par envoyer votre CV global custody à une entreprise qui ne pratique pas dans ce domaine.
Inclure un Addenda si Vous avez beaucoup d’expérience externe ou bénévole
Au lieu de créer un CV détaillé qui pourrait ne pas être lu, joignez un addenda à votre CV avec des informations supplémentaires susceptibles d’intéresser un employeur. Par exemple, un addenda peut inclure une liste de vos publications juridiques, des discours que vous avez prononcés, de votre participation communautaire ou de votre participation aux activités du barreau. Il peut être essentiel d’inclure ces informations si vous pensez que cette expérience est importante pour une entreprise potentielle. Et certaines entreprises peuvent ne jamais lire votre pièce jointe, mais au moins votre CV court et concis sera lu.
CE QUE RECHERCHENT LES CABINETS D’AVOCATS
En plus de votre expérience de travail, les cabinets d’avocats recherchent un grand nombre des mêmes qualifications de base dans leurs candidats latéraux que pour les postes d’entrée de gamme. Si vous avez eu des difficultés à entrer dans un cabinet d’avocats en tant qu’étudiant, vous pourriez rencontrer des obstacles sur votre chemin en tant que candidat latéral. En plus des critères académiques de base définis par les cabinets d’avocats, vous avez besoin d’un certain niveau et d’un certain type d’expérience de travail pour être choisi comme candidat latéral. En tant que candidat latéral, votre univers est beaucoup plus petit. Et parce qu’il y a plus de pièces au puzzle, trouver une position latérale dans un cabinet d’avocats est plus difficile que d’entrer en tant qu’étudiant en droit. Mais vous pouvez le faire si vous faites vos devoirs et ciblez les entreprises qui voudront et auront besoin de vous embaucher.
Un modèle pour votre expérience
Il devrait y avoir un modèle pour votre expérience de travail. Les entreprises interrogent les candidats qui ont sauté partout sur la carte. Ils préfèrent embaucher des personnes qui ont une progression logique dans leurs antécédents professionnels. Faire un changement de carrière en droit ou changer de domaine de pratique à mi-parcours est considéré comme acceptable. Mais si vous n’avez pas de rime ou de raison à votre parcours professionnel, les cabinets d’avocats peuvent s’inquiéter et votre recherche d’emploi peut être plus difficile.
Par exemple, un cabinet peut s’interroger sur les motivations, le dévouement et les antécédents professionnels d’un candidat qui, après l’obtention de son diplôme en droit, a travaillé dans un cabinet d’avocats en tant qu’avocat immobilier, puis a décidé d’aller en interne et a travaillé en tant qu’avocat général en droit des sociétés, puis est retourné dans un cabinet basé sur des litiges, et est maintenant intéressé à travailler dans même un autre domaine dans un cabinet. Votre historique de travail devrait démontrer une certaine stabilité, même dans un environnement qui en offre peu. Les entreprises prennent des risques lorsqu’elles embauchent des intérimaires, et vous devez démontrer que vous êtes un risque qui vaut la peine d’être pris avant de pouvoir être sérieusement envisagé pour un emploi. Si votre carrière a été partout sur la carte, certains de ces obstacles peuvent être surmontés, mais sachez que votre voyage sera encore plus difficile.
Où vous êtes admis à exercer
Tous les cabinets d’avocats sont intéressés par votre capacité à exercer dans certaines juridictions et tribunaux. Ces informations doivent toujours être clairement visibles sur votre CV latéral. N’oubliez pas que certains États exigent que la plupart des avocats se présentent à l’examen du barreau. Par conséquent, il peut parfois prendre près d’un an pour être admis dans la pratique dans une juridiction. Si le temps presse, votre absence d’adhésion au barreau pourrait vous empêcher d’être un candidat viable pour un cabinet. Ne cachez pas cette information pertinente en l’enterrant quelque part dans le texte. Ajoutez une section au bas de votre curriculum vitae indiquant clairement à quels barreaux vous êtes membre et dans quels tribunaux vous êtes autorisé à exercer.
REPRENDRE LES DRAPEAUX ROUGES – ÉVITER LES SIGNES DE DANGER
Il existe des signes de danger – des drapeaux rouges – que des professionnels du recrutement expérimentés recherchent et identifient facilement sur les CV latéraux. Je vais vous donner un « heads up » sur certains d’entre eux afin que vous puissiez éviter certains des pièges dans lesquels tant de candidats tombent.
Quelqu’un qui Change d’emploi tous les deux ans
Il y a des personnes qui déménagent simplement tous les deux ans environ. Les raisons de changer d’emploi sont souvent moins importantes que le fait que l’individu ne peut pas rester très longtemps au même endroit. Dans les premières années, ces individus sont plus difficiles à repérer, mais après un certain temps, la tendance devient claire. Les entreprises évitent souvent ces candidats comme un fléau. Personne ne veut embaucher quelqu’un qui va passer à la compétition au moment où il sera finalement entraîné et acclimaté.
Si vous êtes coupable de ce péché, réalisez qu’il finira par vous rattraper. Trouver un nouveau poste deviendra de plus en plus difficile à mesure que vous ajouterez plus d’employeurs à votre historique de travail. Si vous le pouvez, indiquez sur votre CV ou dans votre lettre de motivation pourquoi vous avez si souvent changé d’emploi. Cela peut aider à atténuer le coup.
Quelqu’un qui est sur le marché à l’approche de la prise en compte du partenariat
Les entreprises demandent généralement pourquoi une personne qui est prête pour un partenariat dans l’année ou les deux prochaines est sur le marché du travail. Automatiquement, qu’elles soient justes ou non, les entreprises supposent que ces candidats savent qu’ils vont être transférés pour un partenariat ou qu’on leur a peut-être déjà dit qu’ils ne sont pas suffisamment matériels pour un partenariat. Bien que cette ligne de pensée puisse être injuste ou inexacte, les entreprises sautent souvent automatiquement à cette conclusion.
Si vous croyez vraiment que vous allez être dépassé, n’attendez pas la dernière minute. Pensez assez loin à l’avance pour que ce drapeau rouge ne s’applique pas à vous.
Quelqu’un qui change d’emploi Après Un An d’emploi
Si vous changez d’emploi après seulement un court laps de temps (18 mois ou moins), les entreprises peuvent parfois penser automatiquement que vous ne pouvez pas couper la moutarde et soit on vous demande de partir, soit vous avez vu l’écriture sur le mur. Alors que de nombreux avocats changent d’emploi au début de leur carrière pour de nombreuses raisons, vous devez indiquer très clairement dans votre lettre de motivation pourquoi vous êtes sur le bloc des enchères. Un drapeau rouge encore plus grand est levé si un avocat commis d’office pour l’entreprise qu’il ou elle souhaite maintenant quitter.
Un avocat principal avec Peu ou Pas d’affaires portables
Il y a une certaine vérité à l’adage du cabinet d’avocats « Les Rainmakers ne meurent jamais. »Dans le climat économique actuel, les avocats expérimentés devraient posséder un certain niveau d’activité portable. Si vous êtes un associé très senior (sept ans d’expérience ou plus) ou un associé et que vous n’avez rien de tangible à apporter à un autre cabinet, les cabinets d’avocats s’inquiètent. En fait, vous pourriez avoir une période extrêmement difficile sur le marché du travail latéral sans entreprise portable après avoir atteint ce niveau. Alors que les règles ont été modifiées il y a plusieurs années et que de nombreux avocats ont été pris au dépourvu et les mains vides, il y a eu suffisamment de temps pour s’adapter aux nouvelles règles et s’y conformer. À un niveau plus élevé, vous devez être en mesure d’apporter des affaires avec vous. Tout le monde peut offrir une expérience ferme après un certain temps.
LETTRES DE MOTIVATION
Les règles générales concernant les lettres de motivation des étudiants en droit s’appliquent également aux candidats latéraux. Il y a cependant quelques différences dont vous devriez prendre note:

  1. Votre lettre de motivation latérale doit toujours expliquer pourquoi vous recherchez un nouveau poste. Les entreprises veulent toujours savoir pourquoi un avocat expérimenté est sur le marché du travail, et si cette information est exclue, un scénario du pire peut être supposé. Aucune nouvelle n’est pas nécessairement une bonne nouvelle.
  2. Les lettres de motivation latérales doivent également avoir une longueur d’une page. Bien qu’une longue explication de votre situation puisse être nécessaire, personne ne lit volontiers de longues lettres de motivation. N’oubliez pas que le but d’une lettre de motivation est de mettre en évidence des points dans votre CV et de mettre en lumière des choses qui peuvent ne pas être facilement apparentes sur votre CV, comme pourquoi vous êtes sur le marché du travail.
  3. Vous pouvez également passer un paragraphe brièvement en soulignant les aspects les plus importants de votre expérience de travail. L’expérience sur votre CV ne va probablement pas dans les détails car ce serait trop long, donc une lettre de motivation succincte est une excellente occasion d’ajouter un peu plus d’informations sur ce que vous avez fait, espérons-le, aiguisant l’appétit de votre lecteur. Mais assurez-vous de ne pas divulguer d’informations confidentielles ou privilégiées sur votre CV ou votre lettre de motivation. Si vous êtes un avocat fiscaliste international qui a travaillé sur une affaire qui a créé un précédent devant la cour de l’impôt, vous pourriez passer quelques phrases décrivant votre expérience, en entrant dans un niveau de détail qui ne se trouve pas sur votre CV.
  4. Évitez de faire des commentaires négatifs dans votre lettre de motivation au sujet des anciens employeurs. Ne faites jamais de commentaires négatifs, surtout par écrit, au sujet d’un ancien employeur. Même si votre ancien cabinet d’avocats a vendu votre premier-né, trouvez quelque chose de gentil à dire à leur sujet, ou ne dites rien du tout. La ligne de pensée est que si vous faites des commentaires négatifs sur un employeur, vous direz de mauvaises choses à tous. Personne ne veut ou n’a besoin d’être de mauvaise bouche.

SUIVI DU CURRICULUM VITAE
Si vous avez d’abord contacté une entreprise en envoyant votre curriculum vitae non sollicité, vous devez absolument effectuer un suivi deux ou trois semaines après l’avoir envoyé. Vous perdez votre temps à envoyer un CV non sollicité si vous ne prenez pas la peine de le suivre.
Bien que ce type de suivi soit crucial pour votre recherche d’emploi, je soupçonne que la majorité des candidats latéraux n’envoient pas leur CV non sollicité par la poste. C’est trop risqué. La plupart des contacts d’emploi latéraux sont établis par le biais de réseaux ou de consultants en recherche juridique. Mais vous devez suivre les progrès de votre CV dans une entreprise, quelle que soit la façon dont il y est arrivé.

Si vous faites appel à un consultant en recherche juridique, demandez un rapport d’étape toutes les deux semaines. Cela devrait inclure l’endroit où votre CV a été envoyé, s’il y a un intérêt pour vous dans ces entreprises, et si vous interviewez déjà avec plusieurs entreprises, une idée approximative du calendrier. Bien qu’il soit parfois difficile de déterminer combien de temps ce processus peut prendre dans les entreprises, un chasseur de têtes réputé devrait être en mesure de vous donner une estimation générale ou un calendrier.
Le suivi des contacts personnels que vous avez utilisés pour entrer dans les entreprises est délicat. Ils vous ont rendu service, et vous ne pouvez pas agir comme un ravageur, essayant de savoir s’ils ont établi des contacts en votre nom. Utilisez votre sens de la politique et gérez ces situations avec des gants pour enfants – et chacun sera différent. Mais ne fais jamais basculer le bateau. Si vos contacts ne font pas ce qu’ils ont dit qu’ils feraient pour vous, alors vous ne pouvez vraiment rien faire.
Voir 6 Choses que les Avocats et les étudiants en droit doivent retirer de Leur CV DÈS que POSSIBLE S’Ils Veulent Obtenir un emploi dans les Cabinets d’avocats les plus Prestigieux pour plus d’informations.
Veuillez consulter les articles suivants pour plus d’informations sur les CV:

  • Comment rédiger un CV légal: Conseils sur la Rédaction d’un CV Juridique pour Obtenir un Emploi d’Avocat
  • 12 Erreurs de Cv qui Pourraient Vous Coûter un Emploi d’Avocat
  • Votre CV d’Avocat: Utilisez un Énoncé de Qualités et une Lettre de Motivation Au lieu d’un Objectif
  • Comment Rédiger un CV Juridique
  • Développer les Compétences pour Rédiger un CV de Cabinet d’Avocats Parfait
  • Envoyer une Feuille de Transaction avec Votre CV d’Avocat
  • Huit Règles Simples pour Garder Votre CV et Votre Lettre de Motivation à la poubelle
  • Top 5 Des Conseils pour Créer Votre CV d’Avocat
  • Mise en forme Votre CV
  • Création d’un CV de parajuriste exceptionnel

Veuillez consulter les articles suivants pour plus d’informations sur les emplois en cabinet d’avocats:

  • 2015 Enquête sur les Salaires des Avocats dans les Meilleurs Cabinets d’Avocats
  • L’Art de Rédiger une Note Juridique appropriée
  • Choisir une spécialité en Droit: Qui Êtes-Vous et Que Voulez-Vous
  • Le Guide en 10 Étapes pour Vous Distinguer en tant Qu’Associé de Première Année
  • La Vraie Raison Pour Laquelle Il Y A Moins D’Emplois Dans les Cabinets d’Avocats (Ce Qu’Aucun Avocat Ne Veut Que Vous Sachiez)
  • Évitez les Dangers d’Obtenir un Emploi par le Biais d’Amis et de la Famille
  • Les Cabinets d’Avocats et les Avocats à Temps Partiel – Ils Peuvent Vraiment Aller De Pair
  • Frais généraux d’un Cabinet d’avocats
  • Top 39 Conseils pour les nouveaux Associés en Litige et les avocats en Première instance: Comment être un Bon Avocat en Litige
  • 2015 Salaires et Primes de la 8e Année des Meilleurs Cabinets d’Avocats
  • 2014 AmLaw 200 Chiffre d’affaires, Taille et Répartition du Cabinet d’Avocats
  • 2015 Salaires et Primes de la 1ère Année des Meilleurs Cabinets d’Avocats
  • S’entendre Avec ses Collègues et ses Collègues dans un Nouveau Cabinet
  • Enquête sur les Salaires des Avocats dans les Meilleurs Cabinets d’Avocats
  • Les Dix Principales Raisons pour Lesquelles Les Avocats Plus Âgés Ont Plus de Mal À Trouver un Emploi dans un Cabinet d’Avocats
  • Les Avantages et les Inconvénients de Travailler dans un Cabinet d’Avocats
  • 5 Conseils pour les Associés du Cabinet d’Avocats de Première Année
  • Le Monde Réel: La Vie après les Études De Droit
  • L’Impact Que L’Économie Du Cabinet D’Avocats Peut Avoir sur Votre Carrière Juridique
  • Rester Dans Votre Cabinet D’Avocats Actuel et Apprendre Est la Meilleure Option En Cas De Récession.
  • Comment éviter une Mauvaise Réputation au Travail
  • Faut-il être une Personnalité de Type A pour Réussir dans un Cabinet d’avocats ?

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.