Amarengo

Articles and news

Hylkäys ja työnhaku

yksi Lempisivuistani What Color is Your Parachute kuvaa, miltä työnhaku näyttää: sana ”ei” painetaan kerta toisensa jälkeen täyttäen sivun jokaisen rivin, kunnes viimeisen rivin viimeinen sana on”kyllä.”Se on yksi rehellisimmistä sivuista urakirjassa, jonka olen koskaan nähnyt. Näytän tuon sivun oppilailleni-ja sitten kerron heille, että tämä kyseinen sivu ilmestyi kirjan ensimmäisessä painoksessa jo 1970-luvun alussa. Se lähettää viestin, että riippumatta siitä, mikä vuosi on, riippumatta siitä, kuinka vahva tai heikko talous on, riippumatta siitä, kuinka paljon yrität, riippumatta siitä, kuinka pätevä olet, vastaus ” palkkaatko minut?”on useammin kuin ei, ”ei.”

artikkeli jatkuu mainoksen jälkeen

torjunnan opettelu on yksi tärkeimmistä taidoista, joita työnhaussa voi kehittää. Jos pelkäät hylkäämistä, et todennäköisesti tavoittele mahdollisuuksia, ja olet alttiimpi masennukselle ja ahdistukselle. Resilienssin kehittäminen, sisukkuus ja torjunnan hyödyntäminen ovat hyvin opittuja opetuksia. Tässä kolme vinkkiä hylkäämisen käsittelyyn.

1. Älä pyydä palautetta, jos et halua tietää.

ihmiset pohtivat usein, pitäisikö kysyä työnantajalta, miksi heitä ei palkattu. Tämä voi olla hankalaa: monet työnantajat eivät anna palautetta oikeudellisista syistä tai siksi, että he uskovat henkilön vain yrittävän tehdä myyntipuhetta työpaikalleen. Pyydä palautetta työnantajalta vain, jos haluat aidosti oppia, ja vain, jos olet halukas kuulemaan, mitä sanotaan.

sinun tehtäväsi on kuunnella, hyväksyä se, mitä sanotaan, ja oppia siitä. Työnantajan pitäisi puhua enemmän kuin sinä. Nyt ei ole oikea aika väitellä, puolustautua tai muutenkaan yrittää voittaa puolelleen työnantaja, joka on todennäköisesti jo laajentanut tarjoustaan jollekulle toiselle. Pysy armollisena ja kiitä henkilöä palautteesta. Keskustelun jälkeen voit käsitellä, mitä sanottiin, päättää, oliko neuvosta apua vai ei, ja sitten päättää ryhtyä toimiin vai ei.

artikkeli jatkuu mainoksen jälkeen

jos todennäköisesti joutuu puolustuskannalle, kiistää sanomisen tai muulla tavoin osoittaa, ettei kestä kritiikkiä, on parempi olla kysymättä. Todistat vain työnantajalle, miksi he olivat oikeassa, kun eivät palkanneet sinua, ja katkaiset mahdollisuutesi tulla palkatuksi tulevaisuudessa. Parhaat työntekijät ovat oppijoita: ihmisiä, jotka ovat itsetietoisia, valmiita kuulemaan kritiikkiä ja sitten ponnistelevat kehittyäkseen.

jos olet saanut hyödyllistä palautetta (vaikka sitä olisikin ollut vaikea kuulla), lähetä työnantajalle kiitossähköposti, jossa kerrot, miten tiedoista on sinulle hyötyä tulevaisuudessa, miten voit korjata tilanteen, ja kerro toivovasi, että he harkitsevat sinua tulevaisuudessa muiden tilaisuuksien varalta.

olen palkannut vuosien varrella paljon ihmisiä rooleihini ja yksi lakmustesteistäni siihen, harkitsenko uudelleen ehdokasta tulevaan avaukseen, on se, miten he käsittelivät hylkäyksen ensimmäisellä kerralla. Yksi hakija pyysi palautetta, kun ei saanut haastattelua; Tein ehdotuksia ansioluettelon parantamiseksi. (Hän oli äiti, joka palasi töihin perheensä kasvatuksen jälkeen, eikä hänen ansioluettelonsa ollut niin ammattimaiselta kuulostava kuin se olisi voinut olla.) Annoin hänelle useita vinkkejä ja ohjasin hänet muutamille nettisivustoille. Muutamaa kuukautta myöhemmin hän haki uutta virkaa uusitulla ansioluettelollaan, ja haastattelimme häntä heti.

2. Hyödynnä hakuprosessissa oppimaasi.

vaikka et olisi saanut palautetta työnantajalta, pystytkö analysoimaan hakuasi tähän mennessä ja selvittämään, miksi et ehkä ole saanut tarjousta? Aloita toteamalla, missä haku näyttää ajautuneen umpikujaan.

jos et saa haastatteluja, se voi olla ansioluettelosi, saatekirjeesi tai hakemuksesi. Pyydä ulkopuolista puolueetonta osapuolta tarkistamaan materiaalisi varmistaaksesi, ettet menetä mitään. Kohdistatko ansioluettelosi tiettyyn kohtaan vai lähetätkö yleisen ansioluettelon kaikkiin avauksiin? Tee tutkimusta työnantajasta ja asemasta, ja varmista, että ansioluettelosi keskittyy siihen, mitä kukin työnantaja tarvitsee.

artikkeli jatkuu mainoksen jälkeen

monet pitävät saatekirjettä jälkihohtona. Ja joillekin työnantajille se on – he ovat enimmäkseen kiinnostuneita ansioluettelostasi. Mutta toisille, erityisesti työpaikoille, joissa kirjoitustaito on tärkeä, saatekirje on äärimmäisen tärkeä asiakirja, ja sinun pitäisi käyttää aikaa sen askarteluun. Vahvan saatekirjeen kirjoittaminen on erityisen tärkeää, kun olet siirtymässä uudelle tai erilaiselle urakehitykselle. Kirjeessä voit kertoa vahvuuksistasi suhteessa uuteen tehtävään ja uuden alan tuntemukseesi. Tarkista tämä viesti siirryttäessä uudelle uralle, ja tämä parantaa saatekirje.

jos olet pääsemässä haastatteluvaiheeseen, mutta et saa tarjousta, harkitse seuraavaa:

  • oletko pukeutunut oikein? Haastattelussa pukeudutaan siihen asentoon, joka on edellä haluamaasi asentoa. Käytä asukokonaisuutta, joka sopii ammattipäivään toimistossa, ei rentoa perjantaita. Tiedä, mikä on tavallinen pukukoodi asemallesi.
  • Oletko tehnyt kotiläksysi? Oletko tutkinut toimistoa? Oletko lukenut tehtävään liittyviä kirjoja (tarvittaessa)? Onko sinulla asianmukaiset pätevyysvaatimukset ja koulutus—ja jos ei ole, Voitko selittää, miksi voit tehdä työn siitä huolimatta? Jos sinulla ei esimerkiksi ole työnantajan toivomaa korkeakoulututkintoa, onko sinulla riittävästi käytännön kokemusta alalta kompensoimiseksi?
  • välitätkö kiinnostusta ja innostusta? Voit olla väsynyt hakuun ja haastatteluun, mutta et voi näyttää sitä haastattelussa.
  • Seuraatko haastatteluasi kiitosviestillä tai sähköpostilla? Voit käyttää tätä viestiä vahvistaaksesi kiinnostuksesi tehtävään ja täyttääksesi kaiken, mitä unohdit sanoa haastattelun aikana.

3. Valmistaudu psykologisesti hylkäämiseen.

vain tietää, että se tulee tapahtumaan, ja yleensä se ei ole henkilökohtaista, vaikka siltä tuntuu. Olen palkannut vuosien varrella paljon valmentajia ja yhteen tehtävään on usein 50 hakijaa. Se tarkoittaa 49 torjuntaa. Et todellakaan ole yksin, etkä ole vähemmistössä, jos sinut hylätään. Opi, mitä voit, Muuta, mitä sinun pitäisi, ja sitten anna sen mennä ja siirtyä seuraavaan mahdollisuuteen. Hylkäämisesi ei määrittele sinua. Kohtele itseäsi myötätuntoisesti.

artikkeli jatkuu mainoksen jälkeen

muista, että jopa tuo laaja sivu ”ei ’ S” missä värissä on Laskuvarjosi päättyi ”Kyllä.”Ja se on kaikki mitä tarvitset. Yksi kyllä.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.