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Was Anwaltskanzleien in einem lateralen Lebenslauf suchen

Als Sie beispielsweise das College zum ersten Mal abgeschlossen und nach einem Job gesucht haben, stand Ihr Bildungshintergrund ganz oben in Ihrem Lebenslauf. Irgendwann wurde Ihre Berufserfahrung wichtiger als Ihre Bildungsnachweise. Der gleiche Denkprozess gilt für Anwälte. Als erfahrener Quereinsteiger möchten Sie, dass Ihre Berufserfahrung der erste Absatz in Ihrem Lebenslauf ist. Während Ihre Bildungsnachweise wichtig sind, ist das erste, wonach ein Arbeitgeber suchen wird, Ihre vorherige Berufserfahrung.
Ein oder zwei Seiten lang
Im Gegensatz zu Lebensläufen von Jurastudenten kann ein lateraler Lebenslauf länger als eine Seite sein, insbesondere wenn Sie länger als vier oder fünf Jahre gearbeitet haben. Aber machen Sie nicht den Fehler, Ihren Lebenslauf mit Informationen zu füllen, die für Anwaltskanzleien von geringem Nutzen sind, nur um mehrere Seiten zu füllen. Schließen Sie nicht jede Rede ein, die Sie jemals gehalten haben, jede Abteilung der örtlichen Anwaltskammer, in der Sie Mitglied waren, oder jede Organisation, für die Sie sich freiwillig gemeldet haben. Zu viel „Füller“ oder „Flaum“ in einem Lebenslauf ist genau das und verhindert, dass der Leser die wichtigen Informationen findet. Und ich habe viele ausgezeichnete einseitige Lebensläufe von Quereinsteigern mit über zehn Jahren Berufserfahrung gesehen.
Gezielter
Der typische laterale Lebenslauf sollte gezielter sein als Ihre Studentenversion. Zu diesem Zeitpunkt in Ihrer Karriere sollten Sie zumindest die Anfänge einer Spezialität haben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf jedes Mal für bestimmte Arbeitgeber vorbereiten, richten Sie Ihren Lebenslauf auf deren Tätigkeitsbereiche und Bedürfnisse aus. Es gibt offensichtlich einige Ausnahmen, wie Anwälte, die in kleinen oder ländlichen Gebieten praktizieren, wo allgemeine Rechtspraktiken immer noch die Norm sind. Aber in den meisten Fällen möchten Unternehmen auf dem heutigen Rechtsmarkt ein gewisses Maß an Spezialisierung sehen, und Ihr Lebenslauf sollte diesen Unterschied auf jeden Fall machen.
Bereiten Sie einen anderen Lebenslauf für verschiedene Übungsbereiche vor
Da der laterale Lebenslauf gezielter ist, sollten Sie für jeden Übungsbereich, den Sie in Betracht ziehen, einen anderen Lebenslauf vorbereiten. Wenn Sie einen Teil Ihrer Zeit im Bereich Wertpapiere und Corporate Finance verbringen und der Rest Ihrer Berufserfahrung im Bereich Global Custody liegt, sollten Sie Ihren Lebenslauf je nach den Bedürfnissen und Interessen Ihres potenziellen Arbeitgebers auf einen dieser Bereiche konzentrieren. Aber wenn Sie Ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben, werden Sie wirklich nicht wissen, wer was macht, und Sie können Ihren Global Custody-Lebenslauf an eine Firma senden, die in diesem Bereich nicht praktiziert.
Fügen Sie einen Nachtrag Wenn Sie eine erhebliche Menge an Außen- oder Freiwilligenerfahrung haben
Anstatt einen ausführlichen Lebenslauf zu erstellen, der möglicherweise nicht gelesen wird, fügen Sie Ihrem Lebenslauf einen Nachtrag mit zusätzlichen Informationen bei, die für einen Arbeitgeber von Interesse sein könnten. Ein Nachtrag kann beispielsweise eine Liste Ihrer juristischen Veröffentlichungen, von Ihnen gehaltenen Reden, Ihres Engagements in der Gemeinschaft oder Ihrer Teilnahme an Anwaltsaktivitäten enthalten. Es kann wichtig sein, diese Informationen aufzunehmen, wenn Sie der Meinung sind, dass diese Erfahrung für ein potenzielles Unternehmen wichtig ist. Und einige Firmen lesen vielleicht nie Ihren Anhang, aber zumindest Ihr kurzer, prägnanter Lebenslauf wird gelesen.
WAS ANWALTSKANZLEIEN SUCHEN
Zusätzlich zu Ihrer Berufserfahrung suchen Anwaltskanzleien bei ihren lateralen Kandidaten nach vielen der gleichen grundlegenden Qualifikationen wie bei Einstiegspositionen. Wenn Sie als Student Schwierigkeiten hatten, in eine Anwaltskanzlei einzusteigen, finden Sie möglicherweise Hindernisse auf Ihrem Weg als Quereinsteiger. Zusätzlich zu den grundlegenden akademischen Kriterien, die von Anwaltskanzleien festgelegt werden, benötigen Sie ein bestimmtes Niveau und eine bestimmte Art von Berufserfahrung, um als Quereinsteiger aufgenommen zu werden. Als lateraler Kandidat ist dein Universum viel kleiner. Und weil das Puzzle mehr Teile enthält, ist es schwieriger, eine Querposition in einer Anwaltskanzlei zu finden, als als Jurastudent einzusteigen. Aber Sie können es tun, wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen und die Firmen ansprechen, die Sie einstellen wollen und müssen.
Ein Muster zu Ihrer Erfahrung
Es sollte ein Muster zu Ihrer Arbeitserfahrung geben. Firmen fragen Kandidaten ab, die über die ganze Karte gesprungen sind. Sie bevorzugen es, Personen einzustellen, die einen logischen Fortschritt in ihrer Arbeitsgeschichte haben. Ein beruflicher Wechsel in das Recht oder ein Wechsel der Praxisbereiche in der Mitte des Stroms wird als akzeptabel angesehen. Wenn Sie jedoch keinen Reim oder Grund für Ihren Karriereweg haben, können sich Anwaltskanzleien Sorgen machen, und Ihre Jobsuche kann schwieriger sein.
Zum Beispiel könnte eine Firma die Motive, das Engagement und die Arbeitsgeschichte eines Kandidaten in Frage stellen, der nach dem Abschluss der juristischen Fakultät in einer Anwaltskanzlei als Immobilienanwalt arbeitete, sich dann entschied, inhouse zu arbeiten und als General zu arbeiten Unternehmensanwalt, kehrte dann zu einer auf Rechtsstreitigkeiten basierenden Firma zurück und ist nun daran interessiert, in einem anderen Bereich in einer Firma zu arbeiten. Ihr Arbeitsverlauf sollte eine gewisse Stabilität aufweisen, selbst in einer Umgebung, die wenig davon bietet. Unternehmen gehen Risiken ein, wenn sie Quereinsteiger einstellen, und Sie müssen nachweisen, dass Sie ein Risiko eingehen, bevor Sie ernsthaft für eine Anstellung in Betracht gezogen werden können. Wenn Ihre Karriere auf der ganzen Karte war, können einige dieser Hindernisse überwunden werden, aber erkennen Sie, dass Ihre Reise noch schwieriger werden wird.
Wo Sie zugelassen sind
Alle Anwaltskanzleien sind an Ihrer Fähigkeit interessiert, in bestimmten Gerichtsbarkeiten und Gerichten zu praktizieren. Diese Informationen sollten in Ihrem persönlichen Lebenslauf immer deutlich sichtbar sein. Denken Sie daran, dass einige Staaten verlangen, dass die meisten Anwälte für die Anwaltsprüfung sitzen. Daher kann es manchmal fast ein Jahr dauern, um in einer Gerichtsbarkeit in die Praxis zugelassen zu werden. Wenn Zeit von entscheidender Bedeutung ist, könnte Ihr Mangel an Anwaltsmitgliedschaft Sie daran hindern, ein tragfähiger Kandidat für eine Firma zu sein. Verstecken Sie diese relevanten Informationen nicht, indem Sie sie irgendwo im Text vergraben. Fügen Sie am Ende Ihres Lebenslaufs einen Abschnitt hinzu, in dem eindeutig angegeben ist, in welchen Bars Sie Mitglied sind und an welchen Gerichten Sie üben dürfen.
RESUME RED FLAGS-VERMEIDEN SIE DIE GEFAHRENZEICHEN
Es gibt Gefahrenzeichen-rote Fahnen-, die erfahrene Recruiting-Profis suchen und leicht auf ihren Lebensläufen identifizieren. Ich gebe Ihnen ein „Heads-up“ auf einige davon, damit Sie einige der Fallstricke vermeiden können, in die so viele Kandidaten geraten.
Jemand, der alle zwei Jahre den Arbeitsplatz wechselt
Es gibt Menschen, die einfach alle zwei Jahre umziehen. Die Gründe für den Arbeitsplatzwechsel sind oft weniger wichtig als die Tatsache, dass der Einzelne nicht sehr lange an einem Ort bleiben kann. In den ersten Jahren sind diese Personen schwieriger zu erkennen, aber nach einer Weile wird das Muster klar. Firmen meiden diese Kandidaten oft wie eine Plage. Niemand möchte jemanden einstellen, der zum Wettbewerb wechseln wird, wenn er endlich trainiert und akklimatisiert ist.
Wenn du dich dieser Sünde schuldig gemacht hast, erkenne, dass sie dich irgendwann einholen wird. Das Finden einer neuen Position wird immer schwieriger, wenn Sie Ihrem Arbeitsverlauf mehr Arbeitgeber hinzufügen. Wenn Sie können, geben Sie in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrem Anschreiben an, warum Sie so oft den Job gewechselt haben. Dies kann helfen, den Schlag zu verringern.
Jemand, der auf dem Markt ist, wenn er sich der Partnerschaft nähert
Unternehmen fragen normalerweise, warum jemand, der in den nächsten ein oder zwei Jahren eine Partnerschaft anstrebt, auf dem Arbeitsmarkt ist. Automatisch, ob fair oder nicht, Unternehmen gehen davon aus, dass diese Kandidaten wissen, dass sie für eine Partnerschaft übergangen werden, oder dass ihnen möglicherweise bereits mitgeteilt wurde, dass sie unzureichendes Partnerschaftsmaterial sind. Während diese Denkweise unfair oder ungenau sein kann, Unternehmen springen oft automatisch zu dieser Schlussfolgerung.
Wenn du wirklich glaubst, dass du übergangen wirst, warte nicht bis zur letzten Minute. Denken Sie weit genug voraus, damit diese rote Fahne nicht auf Sie zutrifft.
Jemand, der nach einem Jahr den Job wechselt
Wenn Sie nach nur kurzer Zeit (18 Monate oder weniger) den Job wechseln, denken Unternehmen manchmal automatisch, dass Sie den Senf nicht abschneiden können, und entweder werden Sie aufgefordert zu gehen oder Sie haben die Schrift an der Wand gesehen. Während viele Anwälte aus vielen Gründen zu Beginn ihrer Karriere den Job wechseln, sollten Sie in Ihrem Anschreiben sehr deutlich machen, warum Sie auf dem Auktionsblock sind. Eine noch größere rote Fahne wird gehisst, wenn ein Anwalt für die Firma angestellt ist, die er oder sie jetzt verlassen möchte.
Ein leitender Anwalt mit wenig oder gar keinem tragbaren Geschäft
Das Sprichwort der Anwaltskanzlei „Regenmacher sterben nie.“ Im heutigen Wirtschaftsklima wird von erfahrenen Anwälten erwartet, dass sie über ein gewisses Maß an tragbarem Geschäft verfügen. Wenn Sie ein sehr Senior Associate (sieben oder mehr Jahre Erfahrung) oder ein Partner sind und nichts von greifbarem Wert haben, um mit Ihnen zu einer anderen Firma zu bringen, machen sich Anwaltskanzleien Sorgen. In der Tat können Sie eine extrem schwierige Zeit auf dem lateralen Arbeitsmarkt ohne tragbares Geschäft haben, nachdem Sie dieses Niveau erreicht haben. Während die Regeln vor einigen Jahren geändert wurden und viele Anwälte unvorbereitet und mit leeren Händen erwischt wurden, Es gab genügend Zeit, sich an die neuen Regeln anzupassen und sie einzuhalten. Auf einer höheren Ebene müssen Sie in der Lage sein, Geschäfte mitzunehmen. Jeder kann nach einer Weile eine feste Erfahrung anbieten.
ANSCHREIBEN
Die allgemeinen Regeln für Anschreiben von Jurastudenten gelten auch für Quereinsteiger. Es gibt jedoch einige Unterschiede, die Sie beachten sollten:

  1. Ihr seitliches Anschreiben sollte immer erklären, warum Sie nach einer neuen Position suchen. Firmen wollen immer wissen, warum ein erfahrener Anwalt auf dem Arbeitsmarkt ist, und wenn diese Informationen ausgeschlossen sind, kann ein Worst-Case-Szenario angenommen werden. Keine Nachrichten sind nicht unbedingt gute Nachrichten.
  2. Seitliche Anschreiben sollten ebenfalls eine Seite lang sein. Während eine ausführliche Erklärung Ihrer Umstände erforderlich sein kann, liest niemand bereitwillig lange Anschreiben. Denken Sie daran, dass der Zweck eines Anschreibens darin besteht, Punkte in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben und Dinge ans Licht zu bringen, die in Ihrem Lebenslauf möglicherweise nicht ohne weiteres ersichtlich sind, z. B. warum Sie auf dem Arbeitsmarkt sind.
  3. Vielleicht möchten Sie auch einen Absatz damit verbringen, die wichtigeren Aspekte Ihrer Berufserfahrung kurz hervorzuheben. Die Erfahrung in Ihrem Lebenslauf geht wahrscheinlich nicht ins Detail, weil es zu lang wäre, so dass ein prägnantes Anschreiben eine großartige Gelegenheit ist, ein wenig mehr Informationen darüber hinzuzufügen, was Sie getan haben, hoffentlich den Appetit Ihres Lesers anregen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie keine vertraulichen oder privilegierten Informationen in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben offenlegen. Wenn Sie ein internationaler Steueranwalt sind, der an einem Präzedenzfall vor dem Finanzgericht gearbeitet hat, könnten Sie ein paar Sätze damit verbringen, Ihre Erfahrungen zu beschreiben und auf eine Detailgenauigkeit einzugehen, die in Ihrem Lebenslauf nicht zu finden ist.
  4. Machen Sie in Ihrem Anschreiben keine negativen Kommentare zu ehemaligen Arbeitgebern. Machen Sie niemals negative Kommentare, insbesondere schriftlich, zu einem ehemaligen Arbeitgeber. Selbst wenn Ihre ehemalige Anwaltskanzlei Ihr erstgeborenes Kind verkauft hat, finden Sie etwas Nettes über sie oder sagen Sie gar nichts. Die Linie des Denkens ist, dass, wenn Sie negative Kommentare über einen Arbeitgeber machen, dann werden Sie schlechte Dinge über alle von ihnen sagen. Niemand will oder muss schlecht gelaunt sein.

FOLLOW-UP FORTSETZEN
Wenn Sie zunächst eine Firma kontaktiert haben, indem Sie Ihren unaufgeforderten Lebenslauf verschickt haben, sollten Sie auf jeden Fall zwei oder drei Wochen nach dem Versand nachverfolgen. Sie verschwenden Ihre Zeit damit, einen unerwünschten Lebenslauf zu verschicken, wenn Sie sich nicht die Mühe machen, ihn zu verfolgen.
Während diese Art von Follow-up für Ihre Jobsuche von entscheidender Bedeutung ist, vermute ich, dass die Mehrheit der Kandidaten ihre Lebensläufe nicht unaufgefordert per Post verschickt. Es ist einfach zu riskant. Die meisten seitlichen Jobkontakte werden durch Networking oder durch Legal Search Consultants geknüpft. Aber Sie sollten den Fortschritt Ihres Lebenslaufs in einer Firma verfolgen, unabhängig davon, wie er dorthin gekommen ist.

Wenn Sie einen Rechtsberater suchen, fordern Sie alle zwei Wochen einen Fortschrittsbericht an. Dies sollte beinhalten, wo Ihr Lebenslauf gesendet wurde, ob Interesse an Ihnen bei diesen Firmen besteht, und wenn Sie bereits mit mehreren Firmen interviewen, eine grobe Vorstellung vom Zeitplan. Während es manchmal schwierig ist, genau zu bestimmen, wie lange dieser Prozess in Unternehmen dauern kann, sollte ein seriöser Headhunter in der Lage sein, Ihnen eine allgemeine Schätzung oder einen Zeitplan zu geben.
Die persönlichen Kontakte, mit denen Sie in Firmen gekommen sind, zu verfolgen, ist schwierig. Sie haben dir einen Gefallen getan, und du kannst dich nicht wie ein Schädling verhalten und versuchen herauszufinden, ob sie in deinem Namen Kontakte geknüpft haben. Verwenden Sie Ihr politisches Geschick und behandeln Sie diese Situationen mit Kinderhandschuhen – und jeder wird anders sein. Aber schaukeln Sie niemals das Boot. Wenn Ihre Kontakte nicht das tun, was sie für Sie gesagt haben, können Sie wirklich nichts tun.
Weitere Informationen finden Sie unter 6 Dinge, die Anwälte und Jurastudenten so schnell wie möglich aus ihren Lebensläufen entfernen müssen, wenn sie Jobs bei den renommiertesten Anwaltskanzleien erhalten möchten.
Weitere Informationen zu Lebensläufen finden Sie in den folgenden Artikeln:

  • Wie schreibe ich einen legalen Lebenslauf: Tipps zum Schreiben eines legalen Lebenslaufs, um einen Anwaltsjob zu bekommen
  • 12 Lebenslauffehler, die Sie einen Anwaltsjob kosten könnten
  • Ihr Anwalt Lebenslauf: Verwenden Sie eine Qualifikationserklärung und ein Anschreiben anstelle eines Ziels
  • So schreiben Sie einen legalen Lebenslauf
  • Entwicklung der Fähigkeiten zum Schreiben eines perfekten Lebenslaufs einer Anwaltskanzlei
  • Senden eines Transaktionsblatts mit Ihrem Anwalt Lebenslauf
  • Acht einfache Regeln, um Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben aus dem Papierkorb zu halten
  • Top 5 Tipps zum Erstellen Ihres Anwalts-Lebenslaufs
  • Formatierung Ihr Lebenslauf
  • Erstellen eines außergewöhnlichen Paralegal-Lebenslaufs

Weitere Informationen zu Anwaltskanzleijobs finden Sie in den folgenden Artikeln:

  • 2015 LawCrossing Gehaltsüberblick über Anwaltsgehälter in den besten Anwaltskanzleien
  • Die Kunst, ein richtiges rechtliches Memo zu verfassen
  • Auswahl einer juristischen Spezialität: Wer sind Sie und was wollen Sie
  • Der 10-stufige „No-Fail“ -Leitfaden, um sich als Associate im ersten Jahr zu profilieren
  • Der wahre Grund, warum es weniger Anwaltskanzleien gibt (was kein Anwalt wissen möchte)
  • Vermeiden Sie die Gefahren, Jobs durch Freunde und Familie zu bekommen
  • Anwaltskanzleien und Teilzeitanwälte – sie können wirklich Hand in Hand gehen
  • Overhead Ratios einer Anwaltskanzlei
  • Top 39 Tipps für neue Prozessanwälte und Prozessanwälte: Wie man ein guter Prozessanwalt ist
  • 2015 8. Jahr Gehälter und Boni der Top-Anwaltskanzleien
  • 2014 AmLaw 200 Anwaltskanzlei Umsatz, Firmengröße und Aufschlüsselung
  • 2015 1. Jahr Gehälter und Boni der Top-Anwaltskanzleien
  • Mit Kollegen und Mitarbeitern in einer neuen Firma auskommen
  • LawCrossing Gehalt Umfrage von Anwalt Gehälter in besten Anwaltskanzleien
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  • Die Auswirkungen der Wirtschaft einer Anwaltskanzlei auf Ihre juristische Karriere
  • In Ihrer derzeitigen Anwaltskanzlei zu bleiben und zu lernen, ist die beste Option in der Rezession.
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