Amarengo

Articles and news

Muni-Chef John Haley wegen angeblicher sexueller Belästigung verklagt

Einer der führenden Transitbeamten von San Francisco steht vor einer Klage wegen sexueller Belästigung über mehrere Jahre.

Die Klage, die am vergangenen Freitag vor dem Obersten Gerichtshof von San Francisco eingereicht wurde, wirft John Haley, Direktor von Transit, der die Operationen von Muni überwacht, vor, Sabrina Suzuki, die als Senior Management Assistant für die San Francisco Municipal Transportation Agency arbeitet, unangemessen berührt zu haben.

Haley arbeitet seit 2010 als Director of Transit für die SFMTA und war zuvor als General Manager der Massachusetts Bay Transportation tätig.

Ching Wong / SFBay

SFMTA Director of Transit John Haley gibt einen Rundgang durch die neue Buswartungsanlage am Islais Creek in San Francisco, Kalifornien., am Freitag, Juni 15, 2018.

Suzuki behauptet in der Klage, Haley habe sie nicht nur mehrmals unangemessen berührt, sondern sie auch bei Besprechungen vor ihren Kollegen herabgesetzt und ihre Beförderung verweigert, weil sie eine Frau sei.

Sie begann im Februar 2013 als Public Information Officer für die Transit Agency zu arbeiten und berichtete an Haley und den Media Relations Manager der SFMTA, Paul Rose. Suzuki wurde später im Dezember 2014 zum Senior Management Assistant befördert und berichtete direkt an Haley.

In der Klage heißt es, Haley habe unangemessene Kommentare zu Suzuki und unerwünschte Fortschritte gemacht, seit sie ihre Anstellung bei der SFMTA begonnen habe.

Von Januar 2015 bis Oktober 2017 bat Haley Suzuki mindestens einmal im Monat um Hilfe bei einem Computerproblem.

Während der Ausführung der angeforderten Aufgabe blieb Haley an seinem Stuhl und Suzuki stand vor Haley, während er sich an sie lehnte und in ihren persönlichen Raum eindrang, „… so dass er sie berührte“, heißt es in der Klage.

Bei einem weiteren Vorfall im Mai 2016 fragte Haley nach der Hose, die Suzuki trug, und sagte ihr, sie solle sich umdrehen, um ihn sehen zu lassen.

In der Klage heißt es, Suzuki habe sich halbwegs schnell gedreht, um das Gespräch mit Haley zu beenden, aber Haley legte seine Hand auf den Oberschenkel des hinteren Suzukis, was sie daran hinderte, sich weiter zu drehen, so dass ihr Hintern in seiner direkten Sicht war und sie weiterhin berührte.

Bei einem Work Happy Hour Event am Nov. 7, 2017, Suzuki sagte Haley ging zu ihr und packte ihr Getränk ohne ihre Zustimmung und nahm Schluck von ihrem Getränk. Die Klage liest, dass Haley sagte:

“ Mmm. Das ist ziemlich gut.“

In der Klage heißt es, es habe einen weiteren Vorfall bei einer Arbeitsereignis in gegeben 2016:

“ Die angeklagte Haley hat sich 2016 bei einer Arbeitsveranstaltung gleich verhalten. Jedes Mal, Der Kläger fühlte sich herabgesetzt und machtlos, als würde die Angeklagte Haley sie zu seinem Eigentum und unter seiner Kontrolle machen.“

In der Klage heißt es auch, dass Haley Suzuki oft als Frau sexualisiert hat, Sie bezeichnete ihre männlichen Kollegen oft als ihre „Freunde“ und bat sie, ihren „Freund“ ans Telefon zu bringen, wenn Haley einen ihrer männlichen Kollegen kontaktieren musste:

“ Diese Art von Kommentaren war für den Kläger beleidigend, weil die Beklagte HALEY vorschlug, dass der Kläger mehrere Freunde in der Abteilung hat, Dadurch fühlte sich der Kläger objektiviert.“

Suzuki versuchte, Haley 2017 um eine Beförderung von ihrer derzeitigen Position zur Position des Transit Regulatory Managers zu bitten, da sie bereits viele Aufgaben des Jobs wahrnahm, einschließlich der Vorbereitung von dreijährigen Audits der California Public Utilities Commission und der Federal Transit Administration.

Haley gab ihr die Beförderung nicht und beförderte stattdessen ein männliches College, das nicht für die Position qualifiziert war, behauptet Suzuki.

Julie Kirshbaum, die in der Transitabteilung von SFMTA arbeitet, sagte Suzuki, dass Haley den Job jemand anderem gegeben habe und dass sie die Beförderung nicht bekommen habe, weil Haley gesagt habe: „Du bist zu nett.“

Die Klage besagt, dass Haleys Entscheidung, Suzuki nicht zu befördern, nicht auf ihrer Leistung oder Qualifikation beruhte, sondern auf der Wahrnehmung, dass Suzuki „als Frau schwach war.“

Suzuki hat am Nov. eine Belästigungsklage gegen Haley beim Personalministerium der Stadt über die Equal Employment Opportunity Division (EEO) des Ministeriums eingereicht. 8, 2017, nach der Klage, aber es wurde mit unzureichenden Beweisen abgewiesen.

Seit Einreichung der Beschwerde hat Haley sich gegen Suzuki gewehrt, indem sie sich geweigert hat, mit Suzuki zu sprechen, ihr keine Anweisungen gegeben und von ihren Besprechungen und Telefonkonferenzen ausgeschlossen hat, an denen sie normalerweise teilnehmen würde.

Suzuki erfüllt nicht mehr die Aufgaben, die sie zuvor für Haley erfüllt hatte, und nimmt keine Richtung mehr von ihm an.

In der Klage fordert Suzuki Kommentar- und Strafschadensersatz, einschließlich entgangener Rückzahlung mit Zinsen, entgangener Nebenleistungen und zukünftigem entgangenem Gewinn, entgangenem Eigenkapital und Schadensersatz für emotionalen Stress und Schmerz und Leiden.

Rose sagte in einer Erklärung:

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.