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Gibt es Raum für Humor in der Geschäftsleitung?

Wie oft lachen und scherzen Sie und Ihr Team bei der Arbeit?

Das mag seltsam erscheinen, aber Humor bei der Arbeit kann auf vielfältige Weise zum Erfolg führen. Nun, wohl einige Bürokulturen, die offener und kreativer sind, werden ganz andere Beispiele für Humor haben als vielleicht ein Büro mit einem hierarchischeren Arbeitsplatz oder einem sehr ernsten Geschäftsmandat — aber selbst ein Kichern kann so wichtig sein wie lautes Lachen.

Im Allgemeinen scherzen Menschen mit Menschen, mit denen sie gerne Erfahrungen teilen (denken Sie daran, dass eines der fünf Verhaltensweisen eines zusammenhängenden Teams Vertrauen ist!). Lachen und freundliches Geplänkel sind gute Zeichen für Teamarbeit und Produktivität.

Skeptisch? Medizinische Fakultäten untersuchen, wie sich Humor auf die Gesundheit auswirkt, Psychologieschulen untersuchen, wie Humor mit der psychischen Gesundheit und dem Wohlbefinden zusammenhängt, und Elite-Business-Schools untersuchen, wie Humor zum Geschäftserfolg beiträgt.

Bedenken Sie, dass Lachen:

  • Setzt diese Wohlfühl-Endorphine frei
  • Senkt Stress (und Blutdruck!) und löst Verspannungen
  • Erhöht die Sauerstoffaufnahme (was gut für Ihr Herz und Ihre Muskeln sowie für Ihr emotionales Wohlbefinden und Ihre Konzentration ist)
  • Hilft Menschen, mit körperlichen Schmerzen fertig zu werden oder sich überfordert zu fühlen (die Idee des Wisecracking Cop oder macabre-funny Coroner basiert auf der Realität, dass Lachen uns hilft, mit schmerzhaften Situationen umzugehen)
  • Fördert ein Gefühl der Verbindung mit anderen
  • Verbessert und Immunität
  • Steigert Moral, Kreativität und Produktivität

Es ist leicht zu erkennen, wie Humor wirklich dazu beitragen kann, Ihre team, fördern Teamarbeit und motivieren alle, wenn die Dinge herausfordernd sind.

Humor und Positivität können sogar beim Corporate Branding und der Interaktion mit Kunden helfen (wenn Sie jemals bei ThinkGeek bestellt haben, bevor sie kürzlich gekauft wurden, haben Sie vielleicht laut gelacht wie ich über ihre frechen Kunden-E-Mails von den ThinkGeek-Oberherren und lustigen Produktbeschreibungen). Deshalb zahlen viele große Unternehmen viel Geld für lustige Werbung und clever formulierte soziale Medien.

Der Trick ist, dass Humor eher subjektiv ist und wenn Sie das Ziel verfehlen, riskieren Sie den gegenteiligen Effekt. Genau wie ein guter Komiker müssen Führungskräfte den Raum lesen und ihr Publikum kennen.

Ein falscher Witz oder ein schlechter Witz kann den Respekt Ihrer Teammitglieder gefährden, Menschen beleidigen oder sogar demotivieren. Ich denke an die vielen augenzwinkernden und erschaudernden Momente mit Michael Scott, dem Regionalmanager von NBCs The Office — oder David Brent, wenn Sie ein Fan des britischen Originals sind! Die fiktive Figur des cringy Boss war so lustig, weil diese Momente leider so wahr klingen.

Du kannst es nicht erzwingen. Aber es könnte wertvoll sein, nach Wegen zu suchen, Lachen und Leichtigkeit am Arbeitsplatz zu fördern.

Humor in der Führung

Folgendes wissen wir über Möglichkeiten, Humor als Führungskraft einzusetzen:

  • Um einen Witz zu machen und eine fröhliche Atmosphäre zu fördern, muss man in der Lage sein, einen Witz zu machen
  • Positiver, erhebender Humor ist weitaus stärker als negativ (mit Menschen zu lachen ist völlig anders als über sie zu lachen!)
  • Die besten Witze oder lustigen Momente sind authentisch und natürlich
  • Es ist am besten, darauf zu achten, keine Grenzen zu überschreiten — um einen belästigungsfreien Arbeitsplatz zu schaffen, müssen sich Teammitglieder nicht mit Witzen unwohl fühlen, die beispielsweise Frauen oder Minderheiten oder Mitglieder der LGBTQ + -Community beleidigen
  • Ein bisschen selbstironischer Humor ist lustig, aber Untersuchungen eines Doktoranden an der London Business School zeigen, dass Mitarbeiter weniger Respekt vor Führungskräften haben, die sich ständig über
  • Professionalität zu bewahren bedeutet nicht, dass Ihr Humor PG sein muss, aber geschmackvoll wird niemals eine schlechte Wahl sein (denken Sie: Möchte ich diesen Moment auf YouTube oder für andere außerhalb dieses Kreises wiederholen?)
  • Es gibt verschiedene Arten von lustig – finden Sie Ihren eigenen Stil (clever, witzig, schief, necken oder haha)

Wenn Sie nicht sicher sind, ob die Leute lachen, um höflich zu sein, achten Sie auf ihre Augen. Jemand, der wirklich amüsiert ist, hat ein „Duchenne-Lächeln“ (benannt nach Guillaume Duchenne, einem französischen Arzt aus dem 19.Jahrhundert, der Mimik studierte), das nicht nur ein Lächeln auf den Mund hat, sondern auch um die Augen herum knittert. Die meisten von uns können das Lächeln vortäuschen, aber nicht die Freude in den Augen.

Möglichkeiten, Humor zu nutzen

Als Führungskräfte können wir nach Möglichkeiten suchen, Humor zum Vorteil zu nutzen. Es gibt viele Möglichkeiten, selbst wenn Sie eine Frist einhalten oder mit einem nie endenden Projekt ringen. Hier sind einige Ideen:

  • Sich über Systeme lustig machen oder über etwas, worüber sich alle Sorgen machen
  • Insider-Witze (vorzugsweise für alle im Team) über gemeinsame Erfahrungen oder zuordenbare Gefühle
  • Lachen, wenn Sie einen Fehler machen (es beruhigt alle anderen!)
  • Clevere Wortspiele oder Erwiderungen

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Gelegenheiten zum Lachen zu schaffen. Betrachten Sie Dinge wie:

Freundliche Wetten oder Office-Pools befürworten. Ich habe von einem Team gehört, das aus Amerikanern und Kanadiern bestand, die eine Wette auf das siegreiche US-Kanada-Hockeyspiel hatten, bei dem die Verliererseite eine Top-10-Liste erstellen musste, warum das Hockeyteam der anderen Nation besser ist (die USA haben in diesem Jahr gewonnen und die Kanadier hatten geschickt „Ihre in Kanada geborenen Spieler sind besser als unsere in Kanada geborenen Spieler“ als Nummer eins!). Wenn Sport nicht dein Ding ist, könnte es vorhersagen, wer etwas anderes gewinnen wird – vielleicht mit den Sternen tanzen.

Momente für alberne Wettbewerbe auswählen. Sie können Ihr Marketingteam herausfordern, vor einer Brainstorming-Sitzung die meisten Körbe mit zerknitterten Papierkugeln zu bewerten, oder sehen, ob jeder ein Babyfoto im Pausenraum veröffentlicht (wer die höchste Punktzahl bei Who’s who wins Lunch erzielt). Wenn der Chef lächeln und sich entspannen kann, fühlt sich der Rest des Teams wohler und wohler beim Lachen.

Durchführung von gesellschaftlichen Veranstaltungen und Aktivitäten außerhalb des Standorts. Egal, was Sie tun – sehen Sie sich ein Ballspiel an, gehen Sie skaten oder Airsofting, sehen Sie, wer am schnellsten aus Escape Rooms herauskommt — in einer entspannteren Umgebung zusammen zu sein, fördert Spaß und Lachen. Plus, lustige und verrückte Erinnerungen bieten Lacher für die kommenden Monate. Dies kann besonders hilfreich sein, wenn die Kultur Ihres Arbeitsplatzes ernst ist und keinen Spaß macht. Wenn Sie ein Bestattungsunternehmen betreiben, ist es am besten, das Team für Ihre Witze und Ihr Lachen mitzunehmen!

Poste ein lustiges Meme oder einen Comic im Pausenraum des Personals oder auf deiner Bürotafel. Haben Sie einen Wettbewerb für das lustigste Büro meme. Ich kannte einen Qualitätsführer, der seinen Posteingang beschriftete, „Die Hüfte, das Geschehen, der POSTEINGANG“ nur weil und es an einem ansonsten ernsten Ort so lächerlich war, dass es die Leute immer zum Lächeln brachte. Einfach einen lustigen, apropos Comic anhängen (danke, Dilbert!) oder gif (danke, das Büro!) an eine E—Mail zu senden und sie an Ihr Team zu senden, unterstreicht, dass Sie zusammen dabei sind – und könnte sie zum Lachen bringen.

Verwenden Sie Humor in Präsentationen oder Reden. Sie müssen nicht Ihr eigenes Material schreiben! Finde einfach einen guten Witz oder eine Anekdote und schreibe sie dem Schöpfer zu. Finden Sie Einzeiler, die Sie bequem verwenden, und probieren Sie sie aus. Ich erinnere mich, dass ein erfahrener CEO, von dem bekannt war, dass er sich in der Öffentlichkeit unwohl fühlte, aus heiterem Himmel gebeten wurde, eine Rede zu halten, und er stand vor allen, hielt mit einem verwirrten Lächeln bei der unangenehmen Stille inne und sagte: „Ich kann es kaum erwarten zu hören, was ich zu sagen habe!“ Alle brüllten. Lachen beruhigt alle und fördert den Dialog.

Vor nicht allzu langer Zeit haben wir darüber gesprochen, wie Sie Ihre Führungskräftepräsenz ausbauen können. Hochwirksame Führungskräfte haben bestimmte Eigenschaften, zu denen Menschen hingezogen werden, einschließlich Selbstvertrauen, Charisma und Mitgefühl.

Wenn Führungskräfte Humor effektiv einsetzen, werden sie nicht nur als sympathisch, sondern auch als intelligent und vertrauenswürdiger angesehen. Es ist emotionale Intelligenz, die große Führer vom Rest unterscheidet.

Und so ist es nicht verwunderlich, dass eine Führungskraft, die in der Lage ist, natürlichen Humor zu verwenden, um Menschen zu beruhigen und sich mit ihnen zu verbinden, jemand sein wird, mit dem die Menschen zusammenarbeiten möchten. Jemand, der lächelt und wirklich lustig sein kann (oder Humor und Kreativität zu schätzen weiß!) ist viel menschlicher und zugänglicher — und auch wenn es keine natürliche Stärke ist, kann man daran arbeiten.

Fragen des Trainers

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Dieser Artikel wurde ursprünglich auf dem Padraig Coaching & Consulting Blog

veröffentlicht: gemeinschaft, Humor, Zwischenmenschliche Fähigkeiten, Führung, teambuilding

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