Amarengo

Articles and news

Afvisning og jobsøgning

en af mine yndlingssider fra hvilken farve er din faldskærm beskriver, hvordan jobsøgningen ser ud: ordet “nej” udskrives igen og igen og fylder hver linje på siden, indtil det sidste ord på den sidste linje er”ja.”Det er en af de mest ærlige sider i en karrierebog, jeg nogensinde har set. Jeg viser den side til mine elever-og så fortæller jeg dem, at netop denne side dukkede op i den første udgave af bogen tilbage i begyndelsen af 1970 ‘ erne. Det sender en besked om, at uanset hvilket år det er, uanset hvor stærk eller svag økonomien er, uanset hvor meget du prøver, uanset hvor kvalificeret du er, svaret på “vil du ansætte mig?”er oftere end ikke,” nej.”

artiklen fortsætter efter annonce

at lære at håndtere afvisning er en af de vigtigste færdigheder, du kan udvikle i din jobsøgning. Hvis du er bange for afvisning, vil du være mindre tilbøjelig til at forfølge muligheder, og du er mere modtagelig for depression og angst. Udvikling af modstandsdygtighed, grus, og få mest muligt ud af en afvisning er lektioner, der er godt lært. Her er tre tip til håndtering af afvisning.

1. Bed ikke om feedback, hvis du ikke vil vide det.

folk spekulerer ofte på, om de skulle spørge arbejdsgiveren, hvorfor de ikke blev ansat. Dette kan være vanskeligt: mange arbejdsgivere giver ikke feedback af juridiske grunde, eller fordi de mener, at personen bare prøver at gøre en salgstale til jobbet. Søg kun feedback fra arbejdsgiveren, hvis du virkelig vil lære, og kun hvis du er villig til at høre, hvad der bliver sagt.

dit formål skal være at lytte, acceptere, hvad der bliver sagt, og lære af det. Arbejdsgiveren skal tale mere, end du gør. Dette er ikke tiden til at argumentere, forsvare dig selv eller på anden måde forsøge at vinde over arbejdsgiveren, der sandsynligvis allerede har udvidet et tilbud til en anden. Forbliv imødekommende og tak personen for feedback. Efter samtalen kan du behandle det, der blev sagt, beslutte, om rådene var nyttige eller ej, og derefter vælge at handle eller ej.

artiklen fortsætter efter annonce

hvis du sandsynligvis bliver defensiv, bestrider det, der siges, eller på andre måder viser, at du ikke kan håndtere kritik, er det bedre at du ikke spørger i første omgang. Du vil bare bevise for arbejdsgiveren, hvorfor de havde ret i ikke at ansætte dig, og du vil afskære dine chancer for at blive ansat i fremtiden. De bedste medarbejdere er elever: mennesker, der er selvbevidste, villige til at høre kritik og derefter gøre en indsats for at forbedre sig.

hvis du har modtaget nyttig feedback (selvom det var svært at høre), skal du sende en tak-e-mail til arbejdsgiveren med angivelse af, hvordan oplysningerne vil være nyttige for dig i fremtiden, hvordan du kan afhjælpe situationen og oplyse, at du håber, at de vil overveje dig i fremtiden for andre muligheder.

jeg har ansat en masse mennesker gennem årene i mine roller, og en af mine lakmusprøver for, om jeg vil genoverveje en kandidat til en fremtidig åbning, er, hvordan de håndterede afvisningen første gang. En kandidat bad om feedback, da hun ikke modtog en samtale; Jeg lavede nogle forslag til forbedring af hendes CV. (Hun var en mor, der vendte tilbage til arbejde efter at have opdraget sin familie, og hendes CV var ikke så professionelt som det kunne have været.) Jeg gav hende flere tips og henviste hende til nogle online sites. Et par måneder senere ansøgte hun om en anden stilling med sit nyligt reviderede CV, og vi afhørte hende straks.

2. Udnyt det, du lærer i søgeprocessen.

selvom du ikke har modtaget feedback fra en arbejdsgiver, kan du analysere din søgning indtil videre og identificere, hvorfor du måske ikke har modtaget et tilbud? Start med at bemærke, hvor din søgning ser ud til at ramme en blindgyde.

hvis du ikke får samtaler, kan det være dit CV, følgebrev eller ansøgning. Bed en ekstern neutral part om at gennemgå dine materialer for at sikre, at du ikke går glip af noget. Målretter du dit CV til den specifikke position, eller sender du et generisk CV til alle åbninger? Gør din forskning på arbejdsgiveren og stillingen, og sørg for, at dit CV fokuserer på, hvad hver arbejdsgiver har brug for.

artiklen fortsætter efter annonce

mange mennesker behandler følgebrevet som en eftertanke. Og for nogle arbejdsgivere er det—de er mest interesserede i dit CV. Men for andre, især for job, hvor skrivefærdigheder er vigtige, er følgebrevet et ekstremt vigtigt dokument, og du bør bruge tid på at udforme det. At skrive et stærkt følgebrev er især vigtigt, når du skifter til et nyt eller andet karrierefelt. Du kan bruge brevet til at forklare dine styrker i forhold til den nye position og din viden om det nye felt. Tjek dette indlæg for overgang til en ny karriere, og denne til forbedring af dit følgebrev.

hvis du kommer til samtalefasen, men ikke får tilbuddet, skal du overveje følgende:

  • er du klædt ordentligt? Ved en samtale klæder du dig til stillingen over den position, du ønsker. Bær et tøj, der passer til en professionel dag på kontoret, ikke afslappet fredag. Ved, hvad standard dress code er for din position.
  • har du gjort dit hjemmearbejde? Har du undersøgt kontoret? Har du læst bøger relateret til stillingen (hvis relevant)? Har du de rette legitimationsoplysninger og uddannelse—og hvis ikke, kan du forklare, hvorfor du kan gøre jobbet på trods af det? For eksempel, hvis du ikke har den Universitetsgrad, som arbejdsgiveren ønsker, har du nok praktisk erfaring inden for området til at kompensere?
  • formidler du interesse og entusiasme? Du kan være træt af søgningen og træt af samtale, men du kan ikke vise det under samtalen.
  • følger du din samtale op med en takkenote eller e-mail? Du kan bruge denne note til at bekræfte din interesse i stillingen og udfylde alt, hvad du har glemt at sige under samtalen.

3. Forbered dig psykologisk på afvisning.

bare ved, at det kommer til at ske, og generelt er det ikke personligt, selvom det føles sådan. Jeg har ansat en masse trænere gennem årene, og der er ofte 50 kandidater til en stilling. Det betyder 49 afslag. Du er bestemt ikke alene, og du er ikke i mindretal, hvis du bliver afvist. Lær hvad du kan, ændre hvad du skal, og lad det gå og gå videre til den næste mulighed. Du er ikke defineret af din afvisning. Forkæl dig selv med medfølelse.

artiklen fortsætter efter annonce

husk, selv den omfattende side med “nej” i hvilken farve er din faldskærm sluttede med et “ja.”Og det er alt hvad du behøver. Et ja.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.