Amarengo

Articles and news

je ve výkonném vedení prostor pro humor?

jak často se vy a váš tým smějete a vtipkujete v práci?

to se může zdát jako zvláštní otázka, ale humor v práci může řídit úspěch různými způsoby. Nyní, pravděpodobně některé kancelářské kultury, které jsou otevřenější a kreativnější, budou mít velmi odlišné příklady humoru než snad kancelář s hierarchičtějším pracovištěm nebo velmi vážným obchodním mandátem — ale i smích může být stejně důležitý jako hlasitý smích.

Obecně platí, že lidé žertují s lidmi, s nimiž se pohodlně sdílejí zkušenosti (pamatujte, že jedním z pěti chování soudržného týmu je důvěra!). Smích a přátelské škádlení jsou dobrými známkami týmové práce a produktivity.

skeptický? Lékařské školy zkoumají, jak humor ovlivňuje zdraví, psychologické školy zkoumají, jak je humor spojen s duševním zdravím a pohodou, a elitní obchodní školy zkoumají, jak humor pomáhá s obchodním úspěchem.

Vezměme si, že smích:

  • uvolňuje ty dobré endorfiny
  • snižuje stres (a krevní tlak!
  • zvyšuje příjem kyslíku (což je dobré pro vaše srdce a svaly, stejně jako vaše emoční pohoda a soustředění)
  • pomáhá lidem vyrovnat se s fyzickou bolestí nebo pocitem ohromení (myšlenka wisecracking cop nebo macabre-funny coroner je zakotvena v realitě, že smích nám pomáhá vyrovnat se s bolestivými situacemi)
  • podporuje pocit spojení s ostatními
  • zlepšuje vaši náladu a imunitu
  • zvyšuje morálku, kreativitu, a produktivita

je snadné vidět, jak humor může skutečně pomoci zapojit vaše tým, povzbuzujte týmovou práci a motivujte každého, když jsou věci náročné.

Humor a pozitivita mohou dokonce pomoci s firemním brandingem a interakcí se zákazníky (pokud jste si někdy objednali od ThinkGeek před tím, než byli nedávno vykoupeni, možná jste se hlasitě smáli jako já na jejich drzé e-maily zákazníků od ThinkGeek overlords a veselé popisy produktů). To je důvod, proč mnoho velkých korporací platí velké peníze za zábavnou reklamu a chytře formulovaná sociální média.

trik je v tom, že humor je spíše subjektivní a pokud vynecháte značku, riskujete, že budete mít opačný účinek. Stejně jako dobrý komik musí vůdci číst místnost a znát své publikum.

špatně umístěný wisecrack nebo špatný vtip by mohl riskovat respekt členů vašeho týmu, urazit lidi nebo dokonce demotivovat. Přemýšlím o mnoha okamžicích, které si zaslouží a vyvolávají krčení s Michaelem Scottem, regionální manažer v NBC The Office — nebo David Brent, pokud jste fanouškem britského originálu! Fiktivní postava cringy boss byla tak zábavná, protože tyto okamžiky smutně zazvoní tak pravdivě.

nemůžete nutit legrační. Mohlo by však být cenné hledat způsoby, jak povzbudit smích a lehkomyslnost na pracovišti.

Humor ve vedení

zde je to, co víme o způsobech, jak používat humor jako vůdce:

  • Chcete-li udělat vtip a povzbudit žoviální atmosféru, musíte být schopni vzít vtip
  • pozitivní, povznášející humor je mnohem silnější než negativní (smích s lidmi je úplně jiný než smích na ně!
  • nejlepší vtipy nebo vtipné momenty jsou autentické a přirozené
  • nejlepší je dávat pozor, abyste nepřekročili žádné hranice — poskytování pracoviště bez obtěžování zahrnuje to, že členové týmu nebudou nepříjemní vtipy, které jsou urážlivé například pro ženy nebo menšiny nebo členy komunity LGBTQ+
  • trochu sebepodceňující humor je zábavný, ale výzkum doktoranda na London Business School ukazuje, že zaměstnanci mají menší respekt k vůdcům, kteří si neustále dělají legraci ze sebe
  • profesionalita neznamená, že váš humor musí být PG, ale vkusná nikdy nebude špatná volba (přemýšlejte: chtěl bych tento okamžik na YouTube nebo opakovat ostatním mimo tento kruh?)
  • existují různé druhy vtipné — najít svůj vlastní styl (chytrý, vtipný, ironický, škádlení nebo haha)

pokud si nejste jisti, zda se lidé smějí být zdvořilí, sledujte jejich oči. Někdo, kdo je skutečně pobavený, bude mít „Duchenne smile“ (pojmenovaný po Guillaume Duchenne, francouzském lékaři z 19. století, který studoval výrazy obličeje), který nebude mít jen úsměv v ústech, ale bude se krčit kolem očí. Většina z nás může předstírat úsměv, ale ne radost v očích.

příležitosti k použití humoru

jako vůdci můžeme hledat příležitosti k využití humoru ve prospěch. Existuje mnoho příležitostí, i když zíráte na termín nebo zápasíte s nikdy nekončícím projektem. Zde jsou některé nápady:

  • Poking fun Na systémy nebo něco, co všichni se obávají o
  • uvnitř vtipy (nejlépe, které jsou uvnitř každého v týmu) o sdílených zážitcích nebo relatable pocity
  • směje se, když uděláte chybu (to dává všem ostatním v pohodě!)
  • chytré hříčky nebo odseknutí

existuje několik způsobů, jak skutečně nastavit příležitosti k povzbuzení smíchu. Zvažte věci jako:

podpora přátelských sázek nebo kancelářských fondů. Slyšel jsem o jednom týmu složeném z Američanů a Kanaďanů, kteří vsadili na vítězný hokejový zápas USA-Kanada, kde poražená strana musela vytvořit seznam top 10, proč je hokejový tým druhého národa lepší (USA ten rok vyhrály a Kanaďané chytře měli „vaši kanadští hráči jsou lepší než naši kanadští hráči“ jako číslo jedna!). Pokud sport není vaše věc, mohlo by to předpovídat, kdo vyhraje něco jiného-možná Tanec s hvězdami.

vybírání momentů pro hloupé soutěže. Můžete vyzvat svůj marketingový tým k bodování nejvíce košů s zmačkanými papírovými kuličkami před brainstormingem nebo zjistit, zda každý zveřejní fotografii dítěte v odpočívárně (kdokoli získá nejvyšší skóre na tom, kdo vyhraje oběd). Když se šéf dokáže usmívat a relaxovat, zbytek týmu se cítí klidněji a pohodlněji se směje.

pořádání společenských akcí a off-site aktivit. Bez ohledu na to, co děláte-podívejte se na míčovou hru, jít bruslit nebo airsofting, zjistit, kdo se může dostat z únikových místností nejrychleji-být spolu v uvolněnějším prostředí přispívá k zábavě a smíchu. Plus, vtipné a zany vzpomínky nabízejí smích sdílet pro nadcházející měsíce. To může být zvláště užitečné, pokud je kultura vašeho pracoviště vážná a není zábavná. Pokud provozujete Pohřební ústav, bude nejlepší vzít tým na své vtipy a smích!

pošlete vtipný mem nebo komiks do místnosti pro přestávku zaměstnanců nebo do své kancelářské desky. Soutěžte o nejzábavnější kancelářský mem. Znal jsem vůdce kvality, který označil jeho doručenou poštu,“ kyčel, děje se, Doručená pošta “ jen proto, že to bylo tak směšné na jinak vážném místě, že to vždy přimělo lidi k úsměvu. Jednoduše připojíte vtipný komiks apropos (děkuji, Dilberte!) nebo gif (Děkuji, kancelář!) na e-mail a jeho odeslání do vašeho týmu podtrhuje, že jste v něm společně-a může je rozesmát.

používejte humor v prezentacích nebo projevech. Nemusíte psát svůj vlastní materiál! Stačí najít dobrý vtip nebo anekdotu a přiřadit ji tvůrci. Najděte jednorázové vložky, které vám vyhovuje, a vyzkoušejte je. Vzpomínám si, že jeden generální ředitel veteránů, o kterém bylo známo, že je nepohodlný mluvit na veřejnosti, byl z čista jasna požádán, aby přednesl projev, a stál přede všemi, zastavil se zmateným úsměvem na trapné ticho a řekl, „sotva se těším, až uslyším, co musím říct.“!“Všichni zařvali. Smích dává všem klid a podporuje dialog.

není to tak dávno, co jsme hovořili o způsobech, jak rozvíjet vaši výkonnou přítomnost. Vysoce efektivní vůdci mají určité vlastnosti, ke kterým lidé tíhnou, včetně důvěry, charisma, a soucit.

když vůdci používají humor efektivně, jsou považováni za nejen sympatické, ale také inteligentní a důvěryhodnější. Je to emoční inteligence, která odlišuje velké vůdce od ostatních.

a tak není divu, že vůdce, který je schopen používat přirozený, off-the-manžetové humor dát lidem v pohodě a spojit se s nimi bude někdo, že lidé chtějí pracovat po boku. Někdo, kdo se usmívá a může být opravdu zábavný (nebo ocenit humor a kreativitu!) je mnohem lidštější a přístupnější-a i když to není přirozená síla, můžete na tom pracovat.

Coach ‚ s Questions

Dokážete si představit časy, kdy jste viděli výkonné vedení efektivně používat humor? Jak používáte humor v práci? Co byste mohli dělat častěji nebo jinak?

Chcete-li nastavit krátký bezplatný hovor se mnou, klikněte zde.

tento článek byl původně publikován na Padraig koučování & Consulting blog

tagy: Společenství, Humor, interpersonální dovednosti, vedení lidí, teambuilding

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.