Amarengo

Articles and news

Co advokátní kanceláře hledají v postranním životopisu

například, když jste poprvé vystudovali vysokou školu a začali hledat práci, vaše vzdělání bylo v horní části vašeho životopisu. V určitém okamžiku se vaše pracovní zkušenosti staly důležitějšími než vaše vzdělávací pověření. Stejný myšlenkový proces platí i pro právníky. Jako zkušený boční kandidát chcete, aby vaše pracovní zkušenosti byly prvním odstavcem vašeho životopisu. Zatímco vaše vzdělávací pověření jsou důležité, první věc, kterou zaměstnavatel bude hledat je vaše předchozí pracovní zkušenosti.
délka jedné nebo dvou stránek
na rozdíl od životopisů studentů práva může být boční životopis delší než jedna stránka, zejména pokud pracujete déle než čtyři nebo pět let. Ale nedělejte tu chybu, že vyplníte svůj životopis informacemi, které jsou pro advokátní kanceláře málo užitečné, jen aby vyplnily několik stránek. Nezahrnujte každou řeč, kterou jste kdy přednesli, každou divizi místní advokátní komory, ve které jste byli členem, nebo každou organizaci, pro kterou jste se dobrovolně přihlásili. Příliš mnoho „výplň“ nebo “ chmýří na životopis je právě to, a to zabraňuje čtenáři najít důležité informace. A viděl jsem mnoho vynikajících jednostránkových životopisů od postranních kandidátů s více než desetiletou pracovní zkušeností.
cílenější
typický boční životopis by měl být cílenější než vaše studentská verze. V tomto bodě své kariéry byste měli mít alespoň začátky specializace. Když připravujete svůj životopis pokaždé pro konkrétní zaměstnavatele, nasměrujete svůj životopis do jejich oblastí praxe a potřeb. Existují samozřejmě některé výjimky, jako jsou advokáti praktikující v malých nebo venkovských oblastech, kde jsou obecné právní praktiky stále normou. Ale častěji než ne, na dnešním právním trhu, firmy chtějí vidět určitou úroveň specializace, a váš životopis by měl určitě rozlišovat.
připravte jiný životopis pro různé oblasti praxe
protože boční životopis je cílenější, měli byste připravit jiný životopis pro každou oblast praxe, kterou zvažujete. Pokud náhodou strávíte část svého času prací v oblasti cenných papírů a podnikových financí a zbytek vaší pracovní zkušenosti je v globální úschově, měli byste svůj životopis zaměřit na jednu z těchto oblastí, v závislosti na potřebách a zájmech vašeho potenciálního zaměstnavatele. Ale pokud jste neudělali domácí úkoly, opravdu nebudete vědět, kdo co dělá, a můžete nakonec poslat svůj globální životopis do firmy, která v této oblasti nepraktikuje.
zahrnout Dodatek pokud máte značné množství externích nebo dobrovolnických zkušeností
místo vytváření podrobného životopisu, který nemusí být přečten, připojte ke svému životopisu Dodatek s dalšími informacemi, které by mohly být pro zaměstnavatele zajímavé. Například, dodatek může obsahovat seznam vašich právních publikací, projevy, které jste přednesli, vaše zapojení komunity, nebo vaše účast na barových aktivitách. Může být důležité zahrnout tyto informace, pokud si myslíte, že tato zkušenost je pro potenciální firmu důležitá. A některé firmy možná nikdy nečtou vaši přílohu, ale alespoň váš krátký, stručný životopis se přečte.
co advokátní kanceláře hledat
kromě své pracovní zkušenosti, advokátní kanceláře hledat mnoho stejných základních pověření ve svých postranních kandidátů, jak to dělají pro pozice entry-level. Pokud jste měli potíže se dostat do advokátní kanceláře jako student, můžete najít překážky v cestě jako boční kandidát. Kromě základních akademických kritérií stanovených advokátními kancelářemi potřebujete určitou úroveň a typ Pracovní zkušenosti, abyste se dostali jako vedlejší kandidát. Jako postranní kandidát je váš vesmír mnohem menší. A protože existuje více kusů skládačky, najít postranní pozici v advokátní kanceláři je náročnější než nastoupit jako student práv. Ale můžete to udělat, pokud si uděláte domácí úkoly a zacílíte na firmy,které vás budou chtít a potřebují najmout.
vzor vaší zkušenosti
měl by existovat vzor vaší pracovní zkušenosti. Firmy dotazují kandidáty, kteří skočili po celé mapě. Raději najímají jednotlivce, kteří mají logický postup do své pracovní historie. Za přijatelné se považuje změna kariéry v zákoně nebo změna oblastí praxe. Ale pokud nemáte žádný rým nebo důvod k vaší profesní dráze, advokátní kanceláře se mohou obávat a hledání zaměstnání může být obtížnější.
firma by například mohla zpochybnit motivy, obětavost a pracovní historii kandidáta, který po ukončení právnické fakulty pracoval v advokátní kanceláři jako právník v oblasti nemovitostí, poté se rozhodl jít interně a pracoval jako obecný podnikový právník, poté se vrátil do firmy založené na soudních sporech a nyní má zájem pracovat i v jiné oblasti ve firmě. Vaše pracovní historie by měla prokázat určitou stabilitu, a to i v prostředí, které toho nabízí jen málo. Firmy riskují, když si najímají laterals, a musíte prokázat, že jste riziko, které stojí za to, než budete vážně zvažováni pro zaměstnání. Pokud byla vaše kariéra po celé mapě, některé z těchto překážek lze překonat, ale uvědomte si, že vaše cesta bude ještě obtížnější.
pokud jste přijati do praxe
všechny advokátní kanceláře se zajímají o vaši schopnost vykonávat praxi v určitých jurisdikcích a soudech. Tyto informace by měly být vždy jasně viditelné na vašem postranním životopisu. Pamatujte, že některé státy vyžadují, aby většina právníků seděla na advokátní zkoušce. Proto může někdy trvat téměř rok, než se dostane do praxe v jurisdikci. Pokud je čas podstatný, váš nedostatek členství v baru by vám mohl bránit v tom, abyste byli životaschopným kandidátem na firmu. Neskrývejte tyto relevantní informace pohřbením někde v textu. Přidejte část v dolní části životopisu jasně označující, které bary jste členem a ve kterých soudech máte povoleno praktikovat.
RESUME RED FLAGS-vyhněte se nebezpečí SIGNS
existují nebezpečí signs-červené vlajky-že zkušení rekrutování profesionálové Hledat a snadno identifikovat na boční životopisy. Dám vám na některé z nich „heads up“, abyste se vyhnuli některým nástrahám, do kterých tolik kandidátů spadá.
někdo, kdo mění zaměstnání každé dva roky
existují jednotlivci, kteří se jednoduše pohybují každé dva roky. Důvody pro změnu zaměstnání jsou často méně důležité než skutečnost, že jednotlivec nemůže zůstat na jednom místě velmi dlouho. V prvních letech jsou tito jedinci obtížněji rozpoznatelní, ale po chvíli se vzorec vyjasní. Firmy se těmto kandidátům často vyhýbají jako mor. Nikdo nechce najmout někoho, kdo se chystá přesunout do soutěže o době, kdy jsou konečně vyškoleni a aklimatizováni.
pokud jste vinni tímto hříchem, uvědomte si, že nakonec vás dohoní. Nalezení nové pozice bude stále obtížnější, když do své pracovní historie přidáte více zaměstnavatelů. Pokud můžete, uveďte ve svém životopisu nebo v průvodním dopise, proč jste tak často měnili zaměstnání. To může pomoci zmírnit ránu.
někdo, kdo je na trhu, když přistupuje k úvaze o partnerství
firmy se obvykle ptají, proč je na trhu práce někdo, kdo je na partnerství v příštím roce nebo dvou. Automaticky, ať už spravedlivé nebo ne, firmy předpokládají, že tito kandidáti vědí, že budou předáni k partnerství, nebo jim již bylo řečeno, že jsou nedostatečným materiálem partnerství. I když tato linie myšlení může být nespravedlivá nebo nepřesná, firmy k tomuto závěru často automaticky skočí.
pokud opravdu věříte, že budete předáni, nečekejte do poslední chvíle. Myslete dostatečně daleko dopředu, aby se na vás tato červená vlajka nevztahovala.
někdo, kdo mění zaměstnání po jednom roce v práci
Pokud měníte zaměstnání po krátké době (18 měsíců nebo méně), firmy si někdy mohou automaticky myslet, že nemůžete snížit hořčici a buď jste požádáni o odchod, nebo jste viděli nápis na zdi. Zatímco mnoho právníků změnit zaměstnání na začátku své kariéry z mnoha důvodů, měli byste to velmi jasné v průvodním dopise, proč jste na aukční blok. Ještě větší červená vlajka je zvýšena, pokud advokát úředník pro firmu on nebo ona je nyní chce odejít.
Senior právník S Malou nebo žádnou přenosnou podnikání
tam je nějaká pravda, že advokátní kancelář pořekadlo „Rainmakers nikdy nezemře.“V dnešním ekonomickém klimatu se očekává, že zkušení právníci budou mít určitou úroveň přenosného podnikání. Pokud jste velmi senior associate (sedm a více let zkušeností) nebo partner a nemají nic hmatatelné hodnoty, aby s sebou do jiné firmy, Advokátní kanceláře starosti. Ve skutečnosti, po dosažení této úrovně můžete mít extrémně obtížný čas na postranním trhu práce bez přenosného podnikání. Zatímco pravidla byla změněna před několika lety a mnoho právníků bylo zaskočeno a s prázdnýma rukama, byl dostatek času na přizpůsobení se novým pravidlům a jejich hraní. Na vyšší úrovni musíte být schopni s sebou podnikat. Každý může po chvíli nabídnout pevnou zkušenost.
průvodní dopisy
obecná pravidla týkající se průvodních dopisů studentů práva platí také pro postranní kandidáty. Existují určité rozdíly, nicméně, které byste měli vzít na vědomí:

  1. váš boční průvodní dopis by měl vždy vysvětlit, proč hledáte novou pozici. Firmy vždy chtějí vědět, proč je zkušený právník na trhu práce, a pokud jsou tyto informace vyloučeny, lze předpokládat nejhorší scénář. Žádná zpráva není nutně dobrá zpráva.
  2. boční průvodní písmena by měla mít také délku jedné stránky. I když může být nutné zdlouhavé vysvětlení vašich okolností, nikdo ochotně nečte dlouhé průvodní dopisy. Pamatujte, že účelem průvodního dopisu je zdůraznit body ve vašem životopisu a přivést na světlo věci, které nemusí být snadno patrné na vašem životopisu, například proč jste na trhu práce.
  3. možná budete chtít strávit jeden odstavec stručně zdůrazněním důležitějších aspektů vaší pracovní zkušenosti. Zkušenosti z vašeho životopisu pravděpodobně nejdou do velkých detailů, protože by to bylo příliš dlouhé, takže stručný průvodní dopis je skvělou příležitostí přidat trochu více informací o tom,co jste udělali, doufejme, že se vám líbí chuť čtenáře. Ujistěte se však, že nezveřejňujete důvěrné nebo privilegované informace o svém životopisu nebo průvodním dopise. Pokud jste mezinárodní daňový právník, který pracoval na precedentním případu před daňovým soudem, můžete strávit několik vět popisujících své zkušenosti, jít do úrovně podrobností, které se ve vašem životopisu nenacházejí.
  4. zdržte se negativních komentářů v průvodním dopise o bývalých zaměstnavatelích. Nikdy nedělejte negativní komentáře, zejména písemně, o bývalém zaměstnavateli. I když vaše bývalá advokátní kancelář prodala vaše prvorozené dítě, najděte o nich něco hezkého, nebo neříkej vůbec nic. Linie myšlení je, že pokud budete dělat negativní komentáře o jednom zaměstnavateli, pak budete říkat špatné věci o všech z nich. Nikdo nechce nebo nemusí být špatný.

pokračovat v následném sledování
pokud jste původně kontaktovali firmu zasláním nevyžádaného životopisu, měli byste určitě sledovat dva nebo tři týdny po odeslání. Ztrácíte čas zasláním nevyžádaného životopisu, pokud se neobtěžujete na něj navázat.
zatímco tento typ sledování je rozhodující pro hledání zaměstnání, mám podezření, že většina postranních kandidátů neposílá své životopisy nevyžádanou poštou. Je to příliš riskantní. Většina postranních pracovních kontaktů se provádí prostřednictvím sítí nebo prostřednictvím konzultantů pro právní vyhledávání. Ale měli byste sledovat pokrok vašeho životopisu ve firmě, bez ohledu na to, jak se tam dostal.
pokud používáte konzultanta pro právní vyhledávání, požádejte o zprávu o pokroku každé dva týdny. To by mělo zahrnovat, kam byl váš životopis odeslán, zda je o vás v těchto firmách zájem, a pokud již pohovorujete s několika firmami, hrubou představu o harmonogramu. I když je někdy obtížné určit, jak dlouho může tento proces ve firmách trvat, renomovaný headhunter by vám měl být schopen poskytnout obecný odhad nebo časový harmonogram.

navazovat na osobní kontakty, kterými jste se do firem dostávali, je složité. Udělali vám laskavost a nemůžete se chovat jako škůdce a pokoušet se zjistit, zda navázali kontakty vaším jménem. Použijte svůj politický důvtip, a zvládněte tyto situace dětskými rukavicemi-a každý bude jiný. Ale nikdy nehoupej lodí. Pokud vaše kontakty nedělají to, co řekli, že by pro vás, pak opravdu nemůžete nic udělat.
viz 6 Věci právníci a studenti práva je třeba odstranit ze svých životopisů ASAP, pokud chtějí získat práci s nejprestižnějších advokátních kanceláří pro více informací.
další informace o životopisech naleznete v následujících článcích:

  • Jak napsat právní životopis: Tipy na psaní právní životopis získat Advokátní práci
  • 12 životopis chyby, které by vás mohly stát Advokátní práci
  • váš advokát životopis: Použijte Prohlášení o kvalifikaci a průvodní dopis místo cíle
  • Jak napsat právní životopis
  • rozvíjení dovedností psaní dokonalého životopisu advokátní kanceláře
  • odeslání transakčního listu s životopisem právníka
  • osm jednoduchých pravidel, jak udržet svůj životopis a průvodní dopis z koše
  • Top 5 tipů pro vytvoření životopisu právníka
  • formátování životopisu
  • vytvoření výjimečného životopisu advokáta
  • další informace o pracovních místech advokátní kanceláře naleznete v následujících článcích:
    • 2015 LawCrossing platy přehled advokátů platů v nejlepších advokátních kanceláří
    • umění vypracování řádné právní Memo
    • výběr práva specialita: Kdo jste a co chcete
    • 10-Step, „no-Fail“ průvodce k odlišení sebe jako první rok Associate
    • skutečný důvod existuje méně advokátní kanceláře pracovních míst (Co žádný právník chce, abyste věděli)
    • vyhnout se nebezpečí získání zaměstnání prostřednictvím přátel a rodiny
    • advokátní kanceláře a Part-Time advokáti-opravdu může jít ruku v ruce
    • režijní poměry advokátní kanceláře
    • Top 39 Tipy pro nové soudní spory Associates a soudní právníci: Jak být dobrým advokátem pro soudní spory
    • 2015 8. rok platy a bonusy nejlepších advokátních kanceláří
    • 2014 AmLaw 200 příjmy advokátní kanceláře, velikost firmy a členění
    • 2015 1. rok platy a bonusy nejlepších advokátních kanceláří
    • vycházení s kolegy a spolupracovníky v nové firmě
    • LawCrossing plat průzkum platů advokátů v nejlepších advokátních kancelářích
    • deset nejlepších důvodů, proč mají starší právníci obtížnější získat práci v advokátní kanceláři
    • klady a zápory práce v advokátní kanceláři
    • 5 tipů pro první rok Advokátní Kancelář Associates
    • skutečný svět: život po Právnické fakultě
    • dopad ekonomie advokátní kanceláře může mít na vaši právní kariéru
    • pobyt ve vaší současné právní firmě a učení je nejlepší volbou v recesi.
    • jak se vyhnout špatné pověsti v práci
    • musíte být osobností typu A, abyste uspěli v advokátní kanceláři?

  • Napsat komentář

    Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.